Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mi mozete reci nesto vise o povredi na radu u inostranoj kompaniji? Dogodila mi se povreda na brodu i morao sam biti podvrgnut operaciji kicme zbog teskog fizickog rada. Inace zastupa me advokat iz Amerike sa kojim se cujem jednom u 2 meseca. Potpisao sam ugovor o njegovom zastupanju na 15 strana. Nista mi nije objasnio do detalja vezano za moj slucaj samo mi…
Jedino advokat kojem ste potpisali punomoć vam može reći u kojoj fazi je parnica i šta možete očekivati. Ukoliko nemate poverenja u advokata tražite da vam dostavi fotokopiju tužbe i spisa predmeta.
Poslodavac me čeka na neku gresku po nekom njihovom pravilniku kako neki kazu koji ima 10 stavke mogu da mi daju otkaz. Pa da vas pitam jel je to moguće? I ako mi daju otkaz jel imam pravo na neku otpremninu i pravo na biro da primam. U stalnom radnom odnosu sam 7 god. Unapred hvala
Ukoliko svojom krivicom učinite povredu radne obaveze ili ne poštujete radnu disciplinu poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. Pravo na otpremninu imate ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja…
Kako je najbolje da se dog sa poslodavcem da izvucem pravo na nadohnadu sa biroa a da ne ugrozimo firmu?ima staz u toj firmi 7 pune god i za stalno sam prijavljen
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Molim Vas,potreban mi je odgovor. Na bolovanju sam vec par meseci zbog povrede na radu,i nisam na neodredjeno vreme,vec na odredjeno.Poslodavac mi je otkazao ugovor o radu,nece mi produzavati ugovor.Sto se tice godisnjeg odmora rekao mi je da mi ti dani propadaju i da sam morao da ih iskpristim samo u periodu trajanja ugovora.U zakonu o radu procitam da je duzan da…
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora,…
Postovani,u maju 2012. godine sam dobio otkaz ugovora o radu kod poslodavca i tuzio sam poslodavca zbog otkaza. Zanima me ima li uticaja na presudu to sto sam u medjuvremenu bio zaposlen i prijavljen kod drugog poslodavca i da li se prilikom obracuna zaostalih zarada za vreme spora racuna i period rada u nekoj drugoj firmi s obzirom da je plata u firmi u kojoj sam radio…
Za odluku da li je otkaz zakonit ili ne nije važno što ste se zaposlili. Ukoliko otkaz bude poništen kao nezakonit imate pravo na razliku zarada koje ste primali kod starog poslodavca i zarada koje ste primali kod novog poslodavca.
Postovani, treba mi savet . Da li je bolje obavljati pripravnicki staz u javnom tuzilastvu,sudu ili kod advokata ? pitanje jeste dosta relativno ali mi treba vase misljenje. Hvala puno .
Ukoliko je vaša želja da se bavite advokaturom predlažemo vam da pripravnički staž odradite kod advokata. Ukoliko želite da postanete sudija najbolje je da pripravnički staž odradite u sudu, a ukoliko želite da radite u tužilaštvu pripravnički staž odradite kao tužilački pripravnik.
Postovani, zaposlena sam kod poslodavca na odredjeno vreme od 27.07.2014. Od 29.11.2014. otvorila sam trudnicko bol, pa porodiljsko bolovanje posle.10.06.2016. mi istice bol.radi posebne nege, kada mi istice i ugovor.U medjuvremenu saznajem da sam trudna opet a poslodavac mi saopstava da mi nece produziti ugovor.Po mom obavestenje da sam trudna, on mi produzava ugovor,naravno.Interesuje…
Nema osnova da tražite preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Zakonom je predviđeno da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, odnosno posebne nege deteta.
Postovani, Mogu Vam reci da Vam je ova rubrika odlicna. Prava stvar da ljudi koji nisu upuceni u odredjene zakone i prava, saznaju sve sto ih interesuje. Svaka cast! Moje pitanje bi bilo, da li imam pravo na odmor ako sam zposlen nedavno, pre 3 meseca, sa ugovorom na odredjeno ???? unapred zahvalan na odgovoru.
Imate pravo na godišnji odmor. Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje…
Da li poslodavac ima pravo da me sprečava da konkurišem odnosno da idem na intervju za rad kod drugog poslodavca?
Poslodavac ne može da vas spreči da konkurišete kod drugog poslodavca, niti može da vam zabranjuje da idete na razgovor za posao, ali nije dužan da vam dopusti da to radite za vreme radnog vremena.
Postovani na neto platu od 24000rsd i 7 god radnog staza kod istog poslodavca mozete li mi reci koliki iznos otpremnine mogu da ocekujem? Takodje mi je poslodavac kada je krajem godine isplacivan regres drugim radnicima meni rekao da nemam pravo na isti jer sam na porodiljskom bolovanju jer nisam koristila odmor yanima me po povratku sa bolovanja ako iskoristim odmor…
Visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora imaćete kada iskoristite godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].