Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kada poslodavac predlozi sporazumni raskid ugovora o radu obicno predlozi i otpremninu barem u firmi gde radim. Ako je zelim sporazumni prekid radnog odnosa zbog stresa i ostalog da li mogu da trazim otpremninu
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa moguće je dogovoriti isplatu otpremnine. To je stvar dogovora između poslodavca i zaposlenog. Poslodavac može prihvatiti da vam isplati otpremninu, ali nije dužan da to učini.
firma iz grcke hoce da otvori firmu u srbiji ( firma se bavi proizvodnjom maslinovog ulja i maslina ). hteli bi da otvore firmu koja bi se bavila plasmanom hjihovih proizvoda. pa vas pitam , koji oblik registracije je najbolji i koje su prednosti i mane svih oblika registracije stranih firmi u srbiji.
Strano privredno društvo (grčka firma) može da osnuje društvo sa ograničenom odgovornošću ili ogranak stranog privrednog društva. U slučaju osnivanja doo-a osniva se nova (srpska firma) čiji bi osnivač bila firma iz Grčke. U tom slučaju grčka firma ne bi odgovarala za obaveze novoosnovane firme u Srbiji, osim u slučaju probijanja pravne ličnosti. Ukoliko bi se osnovao…
Porodiljsko mi ističe 20.04. da li ja imam pravo na odmor iz 2015 i ako imam do kada treba da ga iskoritim?
Imate pravo na godišnji odmor iz 2015. godine. Zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Bio sam osiguran 11 dana od 15 do 26.01.imam naplatit nesto para,dali je poslodavac duzan da mi uplati platu na racun??da li ga mogu tuzit ukoliko ne plati??
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu za period u kojem ste radili. Ukoliko to ne učini imate pravo da sudskim putem tražite isplatu zarade.
Da li moze da se otvori bolovanje pre isteka ugovora od 6 meseci,s obzirom da ne mogu da idem na odmor pre tog perioda?
Pravo na godišnji odmor stičete posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Ukoliko ste zbog bolesti sprečeni za rad imate pravo da otvorite bolovanje.
Da li sme poslodavac da me otpusti pošto imam dvoje maloletne dece. Hvala
Ne postoji posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za zaposlene sa dvoje maloletne dece. Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu.
Da li poslodavac ima prava da zahteva probni rad bez novčane nadoknade pre stupanja u radni odnos?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati rad za vreme probnog rada. Probni rad se ugovara ugovorom o radu. Razlika između redovnog ugovora o radu i ugoovra o radu sa ugovorenim probnim radom je ta što pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana,…
POSTOVANI,AKO ME POSLODAVAC U JAVNO KOMUNALNOM PREDUZECU PROGLASI TEHNOLOSKIM VISKOM DA LI IMAM PRAVO DA SE ODMAH ZAPOSLIM U DRUGO JAVNO KOMUNALNO ILI JAVNO REPUBLICKO PREDUZECE ILI IMAM ZABRANU ZAPOSLENJA POSTO SAM PROGLASEN TEHNOLOSKIM VISKOM
Činjenica da ste u javno komunalnom preduzeću dobili otkaz kao tehnološki višak nije smetnja da zasnujete radni odnosu drugom jkp predueću ili preduzeću i ustanovi u kojem je osnivač republika.
Poštovani, prošle godine sam radio na određeno vreme od 1.7. do 31.12.2015. godine, koristio sam ukupno 5 dana godišnjeg odmora. Pošto mi je radni odnos prekinut 31.12.2015. godine, imao sad par dana pauzu i kod istog poslodavca sam dobio novi ugovor od 11.01.2016 na 6 meseci. Jasno mi je da sam u 2015 stekao pravo na pola godišnjeg odmora odnosno 12 dana od čega mi…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati naknadu štete za 7 neiskorišćenih dana godišnjeg odmora iz 2015. godine. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade…
Da li se za vreme koriscenja godisnjeg odmora racunaju drzavni praznici?( Konkretno 15. I 16. februar.)
Praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju se u dane godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].