Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, Trudna sam, a nemam trenutno posao a prethodno imam radnog staza 6 godina bez prekida, htela bih da se zaposlim. Ali me zanima da li ima odredjeno kolko je potrebno raditi pre otvaranja bolovanja? I da li mogu biti neke posledice ako na razgovoru ne kazem poslodavcu da sam trudna a zaposlim se?
Poštovani,
Ne postoji period kao uslov da morate raditi pre otvaranja bolovanja. Niste u obavezi da prilikom zaposlenja kažete poslodavcu da ste u drugom stanju i nećete snositi posledice.
Sta se desava ako zaposleni npr.puni 65 godina 01.11.2024 i tad ide u penziju a desi se bolest i otvori bolovanje 29.10.2024 koje ce trajati duze.Kad ce onda otici u penziju?
Poštovani,
Radni odnos prestaje po sili zakona kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. To znači da može da Vam prestane radni odnos bez obzira na bolest a možete nastaviti raditi kod poslodavca i otvoriti bolovanje.
Poštovani, Zanima me zakonska razlika između radne i stručne prakse. Naime, potpisan je ugovor o obavljanju stručne prakse u kojem je naznačeno "prema Ministarstvu rada, zapošljavanja i socijalne politike da period stručne prakse bi mogao trajati najduže 6 meseci ukoliko drugim zakonom nije tako propisano, praksa će trajati i obavljati se od _ do _." Da li je poslodavac u ovom slučaju u mogućnsti…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac sklopio ugovor sa Vama da vreme trajanja stručne prakse bude najduže 6 meseci, poslodavac svojim opštim aktom ne može da produži taj period jer i radna praksa (prema nacrtu zakona) traje najduže 6 meseci. Stučna praksa podrazumeva stručno osposobljavanje nezaposlenog za samostalan rad u struci za koju je stekao…
Postovani, dobila sam otkaz 31.07. nakon isteka ugovora na odredjeno, a zatim sam 10 dana nakon otkaza saznala da sam trudna. Da li poslodavac zbog trudnoce mora po zakonu da me vrati na posao u roku od 30 dana od dana otkaza i da li mogu odmah nakon toga da otvorim trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju trudnoće i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog…
Poštovani, Javljam se sa jednim pitanjem. Imam višak kilograma, ne previše ali je primetno. Vrlo sam elokventna, komunikativna, prijatna, ali to poslodavcima ništa ne znači. Kod više poslodavaca sam diskriminisana, ne žele ni da mi pruže šansu da vide koliko mogu, već mi u startu na samom razgovoru kažu da ja ne mogu da izdržim toliko stajanje. Ovo mi nije prvi posao, radila sam u fabrici gde je…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da višak kilograma nije presudan za zapošljavanje. Slažemo se da je možda problem kod obavljanja određenog posla. Vrednosti koje posedujete sigurno su u prvom planu kod zapošljavanja u odnosu na višak kilograma. Naš savet je da ne očajavate. Ukoliko niste uspeli da dobijete određeni posao, nemojte misliti da je u pitanju…
Postovani,zanima me naknad za porodiljsko bolovanje. Ako otvorim porodiljsko bolovanje 01.02.2025,u proslek mi ulazi poslednjih 18 meseci. E sad posto nama zaradu isplacuju do 5.u mesecu,da li to znaci da mi januarska zarada,koja se isplacuje u februaru nece biti uracunata? Hvala
Poštovani,
Da bi Vam zarada bila uračunata potrebno je da je poslodavac platio doprinose. Prema tome, moguće da neće biti uračunata januarska zarada.
Da li smo duzni da dolazimo mesecno svaku subotu da radimo? Ili ima neko ogramicenje kao npr 2 subote tj dva dana prekovremenog rada mesecno?
Poštovani,
Ukoliko je subota redovan radni dan kod poslodavca u sklopu četrdesetočasovne radne nedelje onda jeste dužni da dolazite na posao. Ukoliko Vam se radna subota računa kao prekovremeni rad, to po pravilu traje privremeno i za prekovremeni rad je poslodavac dužan da plati uvećanu zaradu.
Radim kao službenik obezbeđenja (lf1)koliki je dozvoljeni fond sati mesečno?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. U zavisnosti od radnih dana u mesecu, ukupan fond časova nije uvek isti. Npr. za mesec avgust koji ima 22 radna dana ukupan broj sati je 176.
Postovani, 08.08. na radnom mestu, prikljestio sam prst bocnim, kliznim vratima, kasnije sam otisao na Banjci kod lekara, sreca nema1 naprslina, ali su mi ipak stavili longetu. Ujutru sam otisao i uzeo bolovanje, nakon poziva, da se raspitam ko daje odstetni papir, receno mi je da to radi jedan kolega koji nije tu i da to nije tako ozbiljna povreda da ja to moram da uzimam i da budem toliko dugo…
Poštovani,
Kolega nije stručan da procenjuje Vašu sprečenost za rad. Ukoliko je došlo do povrede na radu poslodavac je dužan na istu prijavi nakon čega će lekarska komisija RFZO da donese ocenu o tome da li se radi o povredi na radu. Poslodavac jeste odgovoran za naknadu štete koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom, ali može da se oslobodi…
Obećano mi je usmeno da mogu da idem na neplaćeno odsustvo, a dobila sam otkaz jer nisam bila u prilici da podnesem žalbu na rešenje i sada ne samo da nemam nikakva prava na bilo kakavu nadoknadu niti na otpremninu već na konkursu istog poslodavca dobijam diskriminaciju. Da li mogu na sudu da pokrenem bilo kakav postupak nadoknade štete ili da se vratim na posao sobzirom da je prošlo skoro dve…
Poštovani,
Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.