Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, primljen sam u firmu koja mi radi sklapanja ugovora o radu trazi da prvo otvorim neku svoju "fiktivnu firmu" sa kojom ce oni zapravo sklopiti ugovor i na koju ce uplacivati platu. Da li mi mozete objasniti o cemu se tu radi i kako funkcionisu ti ugovori, posto mi poslodavac nista konkretno nije objasnio. Molio bih vas da mi sto pre odgovorite posto u narednih…
Ukoliko otvorite firmu vi nećete biti u radnom odnosu kod poslodavca kod kojeg radite i poslodavac vam neće uplaćivati doprinose. Obaveza uplate doprinosa će biti na vama.
Poštovani, molim za odgovor. Radim u firmi sa privatnim vlasništvom od 2009. godine. Imam ugovor na neodređeno. Vredno sam radila i podnela mnogo tereta na razvoju firme i postizanju njene uspešnosti. Pre pola godine je gazdin sin stasao za rad i rukovođenje i od tada sam u stalnim pretnjama odkazom. Jednostavno, bilo bi moguće zaposliti nekog mlađeg tj. mlađu. Ne želim…
Ukoliko date otkaz nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na otpremninu ćete imati samo u slučaju da vam poslodavac otkaže ugovor kao tehnološkom višku. U tom slučaju ćete imati i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ćete ostvariti i u slučaju otkaza od strane poslodavca zbog…
Godinu i po dana sam radio u firmi za dostavu hrane,poslednjih 7 meseci sam bio prijavljen radnik.Otkaz sam dobio jer nisam hteo da vozim skuter u januaru po losem vremenu,a firma ima dovoljan broj automobila..Tacnije taj dan su me poslali kuci i sutra mi je sef javio telefonom da ne moram da dolazim vise i da prekidamo saradnju.Nisam dobio pismeno obavestenje.Da li…
Poslodavac je dužan da vam uruči rešenje o otkazu ugovora o radu u pisanom obliku. U rešenju moraju biti navedeni razlozi zbog kojih vam je otkazan ugovor o radu. Ukoliko razlozi za otkaz ne stoje sudskim putem možete pobijati otkaz ugovora o radu. Usmeni otkaz ugovora o radu nije u skladu sa zakonom. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada i možete podneti tužbu…
Postovani Interesujeme koliko imam dana godisnjeg odmora u 2015 godini.Poceo sam da radim 26 01 2015 godine.Imam 30 godina radnog staza u vise firmi. S postovanjem.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
postovani pravnice,citajuci vase odgovore drugim citaocima informisala sam se.medjutim i ja sam pod ugovorom u jednoj firmi i danas sam bila da otvorim trudnicko ,a oni mi rekli da nemam prava i da dodjem sutra da potpisem otkaz.napominjem da sam u trecem mesecu trudnoce,i da mi ugovor traje jos mesec dana.sta da radim?i kome da se obratim?unapred zahvalna
Nemojte potpisivati sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu ili ne produži postojeći ugovor o radu na određeno vreme, podnesite prijavu inspekciji rada i tužbu sudu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Dobro vece. Zanima me dali postoji neki rok kada se žalba pošalje apecionalnom sudu. Za koliko bi tebali odgovor poslati. Unapred zahvalna
Ne postoji rok u kojem je apelacioni sud dužan da odluči po žalbi. U praksi apelacioni sudovi rešavaju u roku od 1-1,5 godine.
2005. godine postao sam tehnoloski visak u privatizovanom preduzecu , nisam dobio otpremninu koja me je sledovala ,tuzio sam ih i dobio na sudu jos uvek nisam uspeo da naplatim jer je firma otisla pod stecaj ...Moje pitanje je kako ja mogu da naplatim svoju otpremninu i da li je drzava obavezna da mi to isplati ?
Otpremninu naplaćujete iz stečajne mase, pod uslovom da ste prijavili potraživanje u stečajnom postupku. Da li ćete uspeti da naplatite svoje potraživanje zavisi od toga da li poslodavac ima imovine, čijom prodajom se možete naplatiti. Država nema obavezu da vam isplati otpremninu.
Zaposlena sam kod poslodavca od maja 2015.U pocetku je to bio ugovor na mesec dana,a poslednji na 3.meseca koji mi istice 26.januara.U subotu 9.januara po zavrsetku 2.smene,poslodavac mi je saopstio da sam dobila otkaz,!!Razlog je zato sto sam odbila da posle smene koja se zavrsava u nedelju u 24h.dodjem u ponedeljak u 1.smenu u 6.30h!?Kakva su moja prava i gde mogu…
Poslodavac je dužan da vam da rešenje kojim vam otkazuje ugovor o radu. U zavisnosti od razloga otkaza, koji se navode u rešenju, možete pobijati otkaz, kao nezakonit. Ukoliko vam poslodavac ne da otkaz, već samo ne produži ugovor o radu 26.1.2016. godine, neće biti osnova za tužbu.
U radnom sporu sam sa poslodavcem zbog navodnog tehnoloskog viska. Ukazao sam na slobodno radno mesto na koje sam pre otkaza mogao biti premesten. Medjutim poslodavac je sudu dostavio fiktivan ugovor o radu sa drugim zaposlenim. Sudu sam ukazao da su odredbe Zakona i Kol.ugovora na koje se poslodavac poziva u tom laznom ugovoru, stupile na snagu znatno kasnije od datuma…
Ukoliko smatrate da je ugovor o radu sačinjen naknadno, isključivo za potrebe vođenja vašeg spora, možete podneti krivičnu prijavu protiv odgovornog lica nadležnom tužilaštvu.
U radnom odnosu sam bila 3 godine i tri meseca na ugovor o radu na odredjeno vreme, tacnije ugovor mi je produzavan za tri meseca cim bi prethodni istekao, tako da nemam prekida u radnom odnosu, a sada mi ugovor nije produzen nakon 3 godine i tri meseca... interesuje me da li imam osnova da tuzim firmu s obzirom na to da je po zakonu da nakon 24 meseca ili treba produziti…
Ukoliko ste 3 godine i 3 meseca radili iste poslove i imali zaključene ugovore o radu na određeno vreme za isto radno mesto, a da nije bila u pitanju zamena privremeno odsustnog zaposlenog, ima osnova da tužite poslodavca. Radni odnos na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca osim ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].