Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poѕtovani,radim u privatnoj firmi 6 god pod ugovorom,trenutno ѕam na neplacenom 4 meѕeca,koja ѕu moja prava?Hvala.
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.
Poštovani, Da li mogu da ostvarim pravo na plaćeno odsustvo za ženidbu sina
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko opštim aktom ili ugovorom o radu nije predviđeno pravo na plaćeno odsustvo…
Poštovani, usmenim putem sam od poslodavca zatražila povećanje plate koje mi je odobreno. Na koji način pravno da to regulišem? Da li da formalno napišem zahtev ili da spremim neki aneks ugovora? Zanima me procedura i na koji način mogu da se zaštitim da mi se uslovi rada i opis posla u tom slučaju ne promene obzirom da je takav dogovor? Hvala unapred
Visina zarade se definiše ugovorom o radu. Zaključite sa poslodavcem aneks ugovora o radu, kojim će se definisati visina zarade u skladu sa usmenim dogovorom.
Postovani, da li je moguce dobiti odmor tako da poslednji dan odmora ujedno bude i poslednji dan ugovora na odredjeno? I da li mogu uzeti bolovanje pre godisnjeg odmora tako da je prvi dan godisnjeg odmora odmah nakon poslednjeg dana bolovanja ili postoji vremenski period koji mora da prodje izmedju bolovanja i odmora i obrnuto? Hvala
Nema zakonskih smetnji da godišnji odmor koristite na način da poslednji dan godišnjeg odmora bude i poslednji dan ugovora o radu na određeno vreme. Ne postoji vremenski period koji je potrebno da prođe između bolovanja i godišnjeg odmora.
Poštovani, 20. jula sam položio zakletvu za upis u Imenik advokatskih pripravnika i od tada je počeo da mi teče pripravnički staž kod advokata. U međuvremenu mi se ukazala prilika da se zaposlim kao diplomirani pravnik na tehničkom pregledu, ali ne bih hteo da raskidam ugovor o volontiranju sa advokatom. Inače, ja nemam obavezu da idem svaki dan, tako smo se dogovorili…
Uslov za upis u imenik advokatskih pripravnika je da ste nezaposleni. Ukoliko se u međuvremenu zaposlite ne ispunjavate uslove propisane Zakonom o advokaturi za upis u imenik advokatskih pripravnika.
Postovani, radim kod privatnika 5 god. svake godine sam imala godisnji odmor u trajanju od 15 dana, racunajuci i vikend. stim sto sam po zavrsetku odmora dobijala resenje po zakonu u trajanju od 21 ili 22 radnih dana. ove godine sam dobila 10 dana od 05.07.2015 do 14.07.15. otisla na godisnji bez resenja. vratila se i krenula 15-tog na posao. resenje jos uvek nije bilo…
Vaš poslodavac ne radi po zakonu jer imate manje dana godišnjeg odmora od onoga što je propisano zakonom, a rešenja o korišćenju godišnjeg odmora su fiktivna. Kada dobijete rešenje o korišćenju godišnjeg odmora treba samo da potpišete da ste rešenje primili. Sudskim putem možete dokazivati da niste stvarno iskoristili dane godišnjeg odmora navedene u rešenju, već vam…
da li je poslodavac duzan da mi da ugovor na neodredjeno vreme nakon mog neprekidnog radnog odnosa od 24 meseca?
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme, na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Nakon tog perioda zaposlenom ili prestaje radni odnos ili se zaklučuje ugovor o radu na neodređeno vreme.
Posle potpisivanja sporazumnog raskida ugovora koliko vremena mora da prodje kako bi se zaposlila u konkurentnoj firmi? Ugovorom o radu nije definisano ovo pitanje ali me zanima da li zakon tako nesto uredjuje nezavisno od poslodavca.
Ukoliko ugovorom o radu nije ugovorena klauzula zabrane konkurencije, nema smetnji da odmah po prestanku radnog odnosa kod bivšeg poslodavca, zaključite ugovor o radu sa drugim poslodavcem.
Vi kazete da se ugovor o radu na odredjeno vreme u slucaju trudnoce produzava do kraja porodiljskog bolovanja a procitala sam u Zakonu o radu da se ugovor prekida potpisanog dana bez obzira na trudnocu. Sta je tacno posto sam zbunjena oprecnostima. Hvala
Članom 187 Zakona o radu propisano je:
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Zaposlenom iz stava 1. ovog člana rok za koji je ugovorom…
POZDRAV RADIM U FIRMI ČETIRI GODINE SAD SAM OPET POTPISALA UGOVOR ONO NA DVIJE GODINE.SAD VEĆ RADIM 4G I MJESEC DANA TRUDNA SAM TRI MJESECA I DESET DANA PO ZAKONU SMIJEM LI JA IĆI NA BOLOVANJE ODMAH JER SE NE OSJEĆAM BAS DOBRO IMAM STALNO MUČNINE I POVRAĆANJE HVALA
Ukoliko se ne osećate dobro lekar bi trebao da vam otvori bolovanje. Nebitno je koliko radite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.