Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Otkaz od strane zaposlenog

Poštovani, dala sam otkaz u jednoj firmi u kojoj radim 4 meseca. Meni svejedno ugovor ističe 30.09.2015 ali ja sam ga dala 15 dana ranije. Da li ja moram da svih 15 dana dolazim na posao? Da li se to može nekako ranije završiti? I da li je on u obavezi da mi isplati punu platu iako sam ja dala otkaz?

Dužni ste da odradite otkazni rok od 15 dana, osim ukoliko sa poslodavcem zaključite sporazumni raskid radnog odnosa. Poslodavac vam za ceo period dok radite mora isplatiti zaradu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.09.2015

Otkaz u slučaju trudnoće

Radim 15 meseci u filijali firme u Novom Sadu a sediste je u Beogradu i u ugovoru mi stoji da sam zaposlena u Beogradu,njihove gradske putne troskove dobijam,nigde se ne spominje NS.Samo mi je zdravstveno u NS-u posto mi je tu prebivaliste. Trudna sam,peti mesec i na trudnickom sam bolovanju sto je razbesnelo vlasnika pa preti da ce zatvoriti u Novom Sadu firmu i meni…

Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu dok ste trudni. Radni odnos prestaje po sili zakona u slučaju prestanka rada poslodavca. Međutim, gašenjem filijale u Novom Sadu ne prestaje sa radom poslodavac. Poslodavac prestaje sa radom samo ukoliko se privredno društvo obriše iz registra, a nije dovoljno da filijala u Novom Sadu prestane sa radom. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.09.2015

Pravo na otpremninu

Da li imam pravo na otpremninu, ako sam nakon 2mj i 24dana radnog staza, proglasena tehnoloskim viskom i dobila rjesenje o otkazu ugovora o radu, koji je bio zasnovan na neodredjeno vrijeme? Unaprijed zahvalna.

Nemate pravo na otpremninu. Da biste ostvarili pravo na otpremninu morate imati najmanje 1 godinu radnog staža.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.09.2015

Trajanje ugovora o radu na određeno vreme

Poštovani, moja supruga je imala sklopljen ugovor o radu na određeno vreme počev od 17.06 - 16.09.2015. godine. Na dan isteka ugovora saopšteno joj je da joj nije produžen ugovor o radu i da ne dolazi više na posao. Za vreme radnog odnosa nije joj omogućeno da koristi godišnji odmor jer joj je obećano da će korisiti u sledećem ugovoru a što je najbitnije u tom periodu…

Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, poslodavac ne može da ne produži ugovor o radu vašoj supruzi. Od poslodavca tražite da vašoj supruzi produži ugovor o radu na određeno vreme do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Ukoliko poslodavac to ne učini angažujte advokata…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 18.09.2015

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti

Poštovani, nezaposlena sam i prijavljena nacionalnoj službi za zapošljavanje. Potstanar smi i moram da plaćam stanarinu. Moje pitanje dali imam prava na neku naknadu od nacionalne službe za zapošljavanje. Pozdrav

Nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti ima obavezno osigurano lice, ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.09.2015

Preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme

Postovani, zaposlena sam na odredjeno 3mes. Ugovor mi je istekao 16.09 i do sad nisam potpisala niti novi ugovor niti resenje o otkazu. Koliko dana treba da prodje kako bi stupila u rad na neodredjeno i da li se ti dani racunaju samo radni odnosno ponedeljak-petak ili i vikend posto moja firma radi i subotom?

Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Ako je radni dan i subota i taj dan ulazi u pet radnih dana.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 18.09.2015

Rok za isplatu zarada u slučaju otkaza

Koji je zakonski rok za poslodavca da izmiri zaostale obaveze prema zaposlenom koji je dao otkaz...zaradu,doprinose

Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa. Isplatu navedenih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 17.09.2015

Prijava zbog neuplaćenih doprinosa

Postovani.Nisu mi uplaceni doprinosi za 2 meseca,zanima me sta mogu da preduzmem protiv poslodavca.

Poslodavca prijavite poreskoj upravi i PIO fondu. Protiv odgovornog lica poslodavca možete podneti i krivičnu prijavu zbog izvršenog krivičnog dela neuplaćivanje poreza po odbitku.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 17.09.2015

Prekovremeni rad

teraju me da radim preko vremeno 5 sati za 840din a samohrani sam otac a prete mi otkazom ako necu a da bi mi neko cuvao dete moram da platim 1500din a ni ovako ne mogu da zivim,sta da radim i imam li neka prava? Firma je bratel kron iz vojke

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena (prekovremeno) u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 17.09.2015

Krivično delo

Postovani, pozajmio sam iz firme kopiju svog ugovora o radu i isplatne listice da bi ih fotokopirao, i sad mi poslodavac preti da sam nacinio krivicno delo kradje dokumenata. Da li je to tacno,ili sta vec pokusava da mi napakuje? Napominjem da original ugovora o radu nemam a da sam pozajmio iz firme kopiju,a isplatni listici su originali, koji bi trebalo da budu i stoje…

Nema osnova da poslodavac protiv vas pokreće bilo kakav postupak. Poslodavac je taj koji krši propise jer vam nije uručio ugovor o radu i isplatne listiće, iako je po zakonu to dužan da uradi. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.09.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.