Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u firmi za fizicko obezbedjenje.Vec 7 meseci nam se zarada ne uplacuje kako bi trebalo po ugovoru,a ni putni troskovi.Resio sam da dam otkaz. Treba mi pomoc oko zahteva za raskid ugovora da me nebi prevarili jer imaju dug prema meni od oko 700e ja imam sve radne liste koliko sam sati radio i isplatne liste u kojima je firma prikazala mnogo manju satnicu.Kako…
Poslodavcu možete dati otkaz pismenim putem, s tim što ste dužni da odradite otkazni rok. Što se tiče neisplaćenih zarada, ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati pripadajuće zarade sudskim putem možete ostvariti svoje pravo.
moje postovanje,pitanje je, da li imam prava na otpremninu od perioda 1987 do 2007 kada je prestao moj radni odnos u zdrvstvenom centru gnjilane jer sam dobila neosnovani otkaz od strane direkyora.interesuje me jer imam prava na taj period dok sam radila tada od 1987 do 2007.8 hvala unapred
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
U kom službenom glasniku mogu da nadjem Vaš odgovor vezano za sticanje punog godišnjeg odmora posle neprekinog rada 6 meseci u klendarskoj godini kod poslodavca?
Poslednjim izmenama Zakona o radu promenjene su odredbe koje se odnose na godišnji odmor. Zaposleni nakon 6 meseci rada ne stiče više pravo na pun godišnji odmor, već ima pravo samo na srazmerni deo godišnjeg odmora.
Postovani, Zbog ne likvidnosti i blokade firme dobila sam otkaz. Proglasena sam tehnoloskim viskom.U sitoj firmi sam radila 3 godine i 10 meseci. Zanima me da li imam pravo na otpremninu??I koja je to tacka ili clan zakona o radu? Unapred hvala. sSvetlana
Pravo na otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška propisano je članom 158 Zakona o radu.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da trazi od zaposlenog da mu vrati deo plate koju je primio.Konkretno,radi se o minimalcu,cija visina moze da varira iz meseca u mesec.Kada sam pocela da radim minimalac je iznosio oko 21.000,medjutim za protekli mesec je iznosio 23.000 hiljade,tako da gazdarica trazi od nas zaposlenih da joj svi damo po hiljadu dinara,navodno je…
Poslodavac može da traži od vas povrat novca, samo ukoliko je greškom isplaćen veći iznos od ugovorenog. Ugovorena zarada ne može biti niža od minimalne zarade.
Postovani, Radim kao advokatski pripravnik i jednoj advokatskoj kancelariji vec 8 meseci, ali zelela bih da predjem u Sud. Da li se tih 8 meseci provedenih kod advokata priznaje ili staz pocinje da se racuna iz pocetka? Veliko hvala na odgovoru.
Ukoliko ste upisani u imenik advokatskih pripravnika, 8 meseci koliko ste radili kao advokatski pripravnik, vam ulazi u staž za polaganje pravosudnog ispita.
Počela sam raditi u firmi 27.04.2015.godine, prije toga sam radila 20.04.2014-20.04.2015 kao pripravnik u drugoj firmi i imala sam pravo nakon 6 mjeseci na 18 dana godišnjeg odmora koje sam i iskoristila. Zanima me kada stičem pravo na godišnji odmor u novoj firmi, da li tek nakon 6 mjeseci? I imam li pravo na kolektivni godišnji koji firma ima? Unaprijed se zahvaljujem.
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
radim u fijatu, 06.11.2013 imao sam povredu na radu, koja je izazvana greskom tim lidera. koji mi je spustio lift na nogu pri cemu mi je skrcan mali prst leve noge, imam svedoke. mogu li da tuzim poslodavca i tim lidera za naknadu stete. u bolnici sam reko da sam se povredio na poslu, posle toga su dolazili kod mene kuci i pretili otkazom da potpisem da sam se povredio…
Ima osnova da tužite poslodavca. Imate pravo na naknadu nematerijalne štete za pretrpljene fizičke bolove, strah, umanjenje životne aktivnosti i eventualno na pretrpljene duševne bolove zbog naruženosti. Ukoliko ste pretrpeli i neku materijalnu štetu, posldoavac je dužan da vam i tu štetu nadoknadi.
Poštovani, U maju 2012. godine sam dobila otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada itd i tada sam bila na birou rada i dobijala sam naknadu. Trenutno me samo interesuje da li sam pogrešila što tada nisam tražila otpremninu jer je tada važio stari Zakon i imala bih pravo na otpremninu za 22 godine staža koje sam tada imala? Hvala na odgovoru.
Niste imali pravo na otpremninu. Tada važeći zakon nije propisivao obavezu poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu u slučaju otkaza zbog neostvarivanja rezultata rada.
Postovani,radim 4 meseca u kozmetickom salonu i zelim da dam otkaz,moje pitanje je da li sam ja duzna da ispostujem otkazni rok i koliki bi otkazni rok bio? Molim brz odgovor,hvala!
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.