Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Zanima me sledeci odgovor: Zaposlena sam kod poslodavca na odredjeno (dva ugovora na po 6 meseci, stim sto mi drugi ugovor istice 7.12.'15.g.) ali sam na mesec i 7 dana pre isteka ugovora dobila obavestenje da vise ne dolazim na posao iz razloga sto se taj deo posla u firmi seli za Ameriku a plata i staz ce mi ici do isteka ugovora. U medjuvremenu odmah po…
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme produžava vam se do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavca morate obavestiti da ste trudni. Ukoliko vam poslodavac ipak raskine radni odnos prijavite ga inspekciji rada i podnesite tužbu sudu.
Poštovani, Podneo sam ostavku na mesto šefa pravne službe, medjutim direktor ne želi da je prihvati tako da me na taj način primorava da obavljam tu dužnost mimo moje volje. Napominjem da sam zasnova radni odnos za radno mesto dipl. pravnika a ne rukvodioca službe. Pitanje glasi da li direktor može da ne prihvati ostavku i drži me u statusu protivno moje volje?
Direktor ne može da ne prihvati vašu ostavku. Ukoliko ste dali ostavku na mesto šefa pravne službe vi više nemate funkciju šefa pravne službe.
Postovani, 25.12. mi istice ugovor na odredjeno, da li u slucaju da mi ne produze imam pravo da iskoristim preostali godisnji odmor nakon 25.12. ili mogu da trazim da mi se plate neiskorisceni dani godisnjeg odmora? Hvala unapred.
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
kakve su moje mogucnosti;poslodavac mi isplacuje minimalac preko racuna a ostatak na ruke.i kasni godinu i po dana sa isplatom.sta ja mogu da preduzmem i da naplatim svoj novac.
U sudskom postupku možete dokazivati kolika vam je stvarna zarada i tražiti da sud obaveže poslodavca da vam tu zaradu isplati i uplati pripadajuće doprinose.
Postovani vec sam vam postavila pitanje al nisam dobila odgovor,radila sam u jednoj firmi 2god i mesecipo dana ,proglasena sam tehnoloskim viskom,prosle godine sam operisala karcinom stitne zlezde i nisam koristila odmor ,a to mi nije isplaceno,u maju mesecu kad je opao poso nas 10 radnika poslodavac salje kuci uz obrazlozenj usmeno da cemo od 1 juna biti proglaseni…
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakonom o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno…
Da li imam pravo na novcanu naknadu u slucaju otkaza od strane poslodavca zbog povrede radne obaveze mojom krivicom.
Ukoliko ste dobili otkaz od strane poslodavca zbog povrede radne obaveze, nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani , Radim u "Panonskim elektranama Te-To." Novi Sad. U 2016.g. punim 65 g. starosti i 42 . g. radnog staza ( 31.g.uTE-TO) . Na koliko godisnjeg odmora imam pravo u 2016 g. S postovanjem.
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
na bolovanju sam mesec i po dana,potvrdu o sprtecenosti za rad sam odnela odmah,a doznake kada sam krenula sa radom.rekli su mi da doznake nisam donela na vreme.sta da radim?usput,doktorka mi nije radila umedjuvremenu i imala sam problem sa knjizicom i javila sam to u firmi ?
Ukoliko poslodavac od vas bude tražio da se izjasnite, morate obrazložiti zbog čega niste predali dokumentaciju na vreme.
Poštovani, Radim u firmi već četiri godine,bila sam na porodiljskom bolovanju,zatim sam radila par meseci onda sam tražila odmor. Sef mi je usmeno rekao da nije problem.Nakon dve nedelje na kućnu adresu mi je stigla opomena radi kršenja radne discipline jer nisam išla na posao. To,kako sam razumela, povlači I otkaz. Šef mise ne javlja na telefon a firma je tako koncipirana…
Izjasnite na upozorenje koje ste dobili. U izjašnjenju navedite da vam je odobren godišnji odmor i da zbog toga niste dolazili na posao. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu u sudskom postupku ćete morati da dokažete da vam je poslodavac odobrio godišnji odmor.
Koliko imam prava na novcanu naknadu ukoliko dodje do sporazumnog dogovora za prestanak radnog odnosa, imam 19 godina radnog staza?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo ni na nakanadu za slučaj nezaposlenosti, ni na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.