Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bivsi poslodavac je posle mesec dana od mog prestanka sa radom napravio popis i hoce da me optuzi za manjak od 60000 dinara iako ja vise nisam u firmi? Zove me da mu dam pare na ruke.
Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se naknada štete ne ostvari na…
Postovani, bila sam prijavljena kod privatnika od 6.juna 2015.godine do 31.avgusta 2015.godine i primala platu u visini od 21 000 dinara, odmah nastavljeno od 1.septembra 2015.godine primljena sam na rad u drzavnoj firmi sa visokom strucnom spremom a visina osnovne plate mi iznosi 42 000 dinara plus stimulacija. Na trudnickom bolovanju sam od 13.novembra a na porodiljsko…
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom…
Poštovani, radim posao za koji je potreban treći stepen stručne spreme. Kada sam počela da radim imala sam četvrti stepen. U međuvremenu sam završila fakultet i master studije. Pitanje je da li poslodavac može da odbije moje unapređenje, a u isto vreme primi nove zaposlene bez internog konkursa. Imam astmu i oštećenje perifernih nerava šake, pa me zanima da li poslodavac…
Poslodavac nije dužan da vas zaposli na radno mesto za koje je potreban fakultet. Vi imate ista prava i obaveze kao i svi drugi kandidati koji konkurišu za radno mesto.
STA ZNACI ANEKS SPORAZUMA O REGULISANJU MEDJUSOBNIH PRAVA I OBAVEZA PO OSNOVU RADA
Aneks sporazuma o regulisanju međusobnih prava i obaveza po osnovu rada verovatno predstavlja neku vrstu aneksa ugovora o radu. Moguće je da je poslodavac ugovor o radu nazvao Sporazumom o regulisanju međusobnih prava i obaveza po osnovu rada.
Postovani zaposlen sam na ne odredjeno vreme od 1992 godine. Tokom radnok veka doslo je do psihickih problema u vidu nervoze, nesanice, itd. Doktor specijalista na osnovu utvrdjenog stanja je odredio dijagnozu F tacnije PTSP. POSLODAVAC MI PRETI SA OTKAZOM UGOVORA. HVALA.
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog bolesti, ali može da vam da otkaz ukoliko je prestala potreba za vašim radom ili ste učinili neku povredu radne obaveze ili discipline.
Radim u firmi skoro 4 godine, i 30,11. sam saznao da zele da raskinu saradnju sa mnom. Imam ugovor na neodredjeno vreme. Sporazumni raskid ugovora necu potpisati, a otkaz od strane poslodavca nemaju osnov da mi daju, posto nisam pravio nikakve probleme, niti sam ikada upozoren ili opomenut u pisanoj formi. Pretpostavljam da ce pokusati da me proglase tehnoloskim viskom.…
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac vam može dati otkaz kao tehnološkom višku. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu.
molim Vas za odgovor jer mi neki nisu jasni tj cl 66 Zakona o zaposljavanju i ..... naime, ako je lice u rad odnosu , na primer 7 godi I DA otkaz jer tak ozeli, znaci zaposleni da otkaz recimo 1.12.2015. i od dana 02.12.2015.prijavi ga drugi poslodavac i da mu otkaz posle 4 dana..DA LI IMA pravo ili ne , na novcanu naknadu, koja bi po meni trebala d atraje 6 meseci…
Članom 67 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom može ostvariti pravo na novčanu naknadu ako ponovo ispuni uslove iz člana 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. To znači da lice koje je 7 godina bilo u radnom odnosu i da…
Radim u privatnoj firmi gde je vlasnik italijan.Obavestili su nas da se radi do 31.12 zakljucno sa tim danom.Da li je to dopusteno po zakonu? Hvala unapred na odgovoru.
Poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu ukoliko je prestala potreba z anjegovim radom, ali je dužan da dostavi pismeno rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu.
Postovani, hvala na odgovoru. Samo da pojasnim, radim od 23.12.2014g, iskoristila sam 10 radnih dana u avgustu, a u ugovoru mi pise da imam 20 radnih dana, te me zanima tacan broj dana koji mi je ostao. Unapred hvala
U 2015. godini imate pravo na 20 radnih dana godišnjeg odmora samo ukoliko celu godinu ostanete u radnom odnosu. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Ukoliko ostanete u radnom odnosu 11 meseci imate pravo na 11/12 godišnjeg odmora umanjeno za 10 radnih…
Молим Вас за одговор: Да ли имам право да спојим стари и део новог годишњег одмора. У овој години да почнем са законских 10 радних дана и у следећој години наставим (спојим) остале дане за 2015 и 10 радних дана за 2016. годину. Поздрав
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko je poslodavac saglasan nema smetnji da spojite godišnji odmor iz 2015. godine sa godišnjim odmorom za 2016. godinu, na način postavljen u pitanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].