Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u privatnoj firmi punih 10.godina. Firma polako pocinje da ulazi u ozbiljan finansiski problem, pa sam ja mislio da podnesem otkaz i potrazim drugi posao. Da li ja u tom slucaju imam pravo na otpremninu?
Ukoliko date otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška.
Poštovanje,molim za odgovor.. Trebalo bih ovih dana da potpisem ugovor o radu u jednoj menjacnici. Kako su mi druge zaposlene koleginice rekle,ugovor o radu je ,u ovom slucaju,sastavljen na 13 strana i vlasnik ne dozvoljava da se procita pre potpisivanja. Niko tacno ne zna sta pise u tom ugovoru. Interesuje me da li vlasnik ima to pravo i kako da postupim a da ne izgubim…
Vlasnik nema pravo da se ponaša na način koji ste opisali. Članom 30 Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu zaključuje u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac.
Molim Vas za hitan odgovor: Radim u privatnoj firmi preko 10 godina na neodređeno.Poslodavcu sam usmenim putem najavila godišnji odmor pri čemu mi nije rekao da može niti da ne može.Pre korišćenja godišnjeg na 5 dana sam opet obavestila poslodavca o mom odlasku na godišnji odmor pri čemu mi je poslodavac rekao ako odeš na godišnji više nemaš pravo da se vratiš na posao…
Da biste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti poslodavac mora da vam da otkaz zbog tehnološkog viška ili da kao razlog otkaza navede da ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Pocela sam sa radom proslog meseca da bi poslodavac danas dosao i dao mi platu od 10000 din na ruke i a na papiricu napisao da odbija manjak od 4000 da li on ti moze ili mora na racun da uplati. Hvala
Poslodavac može da vam isplati zaradu na ruke ali je dužan da obračuna i uplati doprinose. Što se tiče manjka od 4.000,00 dinara zakonom je propisano da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao…
Bratu nisu isplaćene plate u iznosu od 1900. dinara a firma je potpuno solventa. Ostale kolege kojima nije isplaćeno su tražile od poslodavca listu neisplaćenih zarada ali su isti odbili da je daju, te su one dovele inspektora rada koji je zatražio isto, što je isto firma odbila, zbog čega je inspektor rada kaznio preduzeće sa minimalnom kaznom od 800.000. dinara. Šta…
Podnesite tužbu sudu protiv poslodavca zbog neisplaćenih zarada. Kada dobijete presudu prinudnim putem ćete moći da naplatite svoje potraživanje.
Sa poslodavcem sam potpisao sporazumni raskid radnog odnosa zakljucno sa 15.10.2015. Medjutim poslodavac mi nije dozvolio da iskoristim GO za 2015 (15 dana) Kakva su moja prava i sta treba da preduzmem da bi ih ostvario. Unapred hvala
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, zaposlena sam u jednoj firmi na neodredjeno, ali planiram da dam otkaz zato sto sam nasla bolji posao i na taj novi posao treba da predjem sto pre zato sto koleginica na cije mesto treba da dodjem ide uskoro na trudnicko bolovanje , a treba da me obuci za posao. Zanima me da li ja moram da odradim svih 15 dana otkaznog roka ili mogu da uzmem godisnji odmor…
Otkaz ugovora o radu morate dostaviti poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko se poslodavac slaže možete iskoristiti godišnji odmor, a druga mogućnost je da vam poslodavac isplati naknadu štete umesto korišćenja godišnjeg odmora.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno vreme. Pre mesec i po dana sam saznala da sam u drugom stanju i o tome sam obavestila poslodavca. Ugovor mi istice 14.11. Odredjeno mi je strogo mirovanje i bolovanje do porodjaja,da li poslodavac po isteku ugovora moze da me otpusti? Koja su moja prava?
Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu pre isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Ako imam 5 meseci i 27 dana radnog staza i odem na poridiljsko(fale mi 3 dana do punih 6 meseci staza) kako se racuna iznos porodiljskog? Hvala
Pun iznos naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu, ili naknadu zarade, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Licima koja su bila u radnom odnosu i po…
Postovani, Da li je moguce da mi poslodavac uplacuje doprinose za zdravstveno osiguranje, a ne i za penzijsko invalidsko? Hvala
Poslodavac je dužan da istovremeno sa isplatom zarade obračuna i uplati pripadajuće doprinose. Poslodavac ne može da uplati samo doprinose za zdravstveno osiguranje, a da ne uplati doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].