Pravnik odgovara

Zaposleni je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se naknada štete ne ostvari na navedeni način, o naknadi štete odlučuje nadležni sud. Dakle, da bi postojala vaša odgovornost poslodavac mora dokazati da ste štetu prourokovali namerno ili krajnjom nepažnjom. 

Ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi na period duži od 24 meseca: ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka; za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta; sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola; za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca čiji upis u registar kod nadležnog organa u momentu zaključenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme čije ukupno trajanje nije duže od 36 meseci; sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju. 

Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca, s tim da poslodavac po isteku 24 meseca može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme za obavljanje drugih poslova. Istim zakonom propisano je da ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Iako je evidentno da banka formalnim menjanjem radnog mesta pokušava da izigra odredbe Zakona o radu i onemogući vas da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme, u praksi sudovi veoma često zauzimaju stav da ste po ugovorima o radu radili duže od 24 meseca na više radnih mesta i da nema osnova za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme. Što se tiče pitanja vezanog za isplatu otpremnine, u slučaju otkaza zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu, ali imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.