Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam u jednoj firmi,tvornica tekstila i dobio sam otkaz zato sto nisam pristao doci nedelju raditi. Sad razmisljam dali ih mogu tuziti moze te li odgovoriti na to
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ne želite da radite u neradne dane. U zavisnosti od razloga za otkaz koje je poslodavac naveo u rešenju o prestanku radnog odnosa, možete sudskim putem pobijati rešenje o otkazu.
Postavljam Vam pitanje ponovo u nadi da cete mi sada odgovoriti. Otisao sam u invalidsku penziju 08.05.2015. i poslodavac mi je na moj zahtev isplatio otpremninu posle dva meseca u iznosu od dve bruto plate na teritoriji republike Srbije. Ako je prosecna bruto plata u aprilu 2015 godine na nivou firme u kojoj sam radio do odlaska u invalidsku penziju bila veca od prosecne…
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade, s tim da se pod prosečnom zaradom smatra prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za statistiku. Dakle, ukoliko opštim aktom nisu…
Neznam kome da se obratim pa evo Vama.prijavljena sam na odredjeno vreme.Ugovor mi istice 22.10.2015.interesuje me posto sam u medju vremenu ostala u drugom stanju da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz.Ako ne otvorim bolovanje.Ili ako otvorim bolovanje zbogbodrzavanje trudnoce.Unapred hvala.
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudoće. Zakonom je propisano da se u slučaju trudnoće ugovor o radu na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
Intesresuje me kako ostvarujem pravo na otpremninu i da li je poslodavac duzan da mi isplati istu? U firmi radim od 2008.,vratila se sa porodiljskog i naravno ceka me otkaz. Da li imam prava na nadoknadu od strane poslodavca ili biroa ukoliko me proglasi tehnoloskim viskom? Hvala
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Pored prava na otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška…
Da li mogu sada, posle 14 god od zatvaranja radnje, tuziti vlasnika Str radnje za neuplaceni staz za 3 godine rada
Ukoliko ste bili prijavljeni ali vam poslodavac nije uplaćivao doprinose ne možete podneti tužbu sudu jer zahtev kojim se traži samo uplata doprinosa ne spada u sudsku nadležnost. U tom slučaju možete podneti prijavu PIO fondu i Poreskoj upravi.
Postovani radim od 1.3.2015. prijavljena sam od 1.8.2015. Imam dokaze (uplatnice) da sam posle radnog vremena uplacivala pazare i vodila knjige za sta nisam placena. Putne troskove ni jedan mesec mi nije placen. Moj opis posla u ugovoru je pomocnik mesara. Imam i ugovore o radu na tri dana. Sta da radim i kako da postupim, ljudski ne vredi, pokusala sam.
Poslodavca možete tužiti zbog rada na crno, neisplaćenog prekovremenog rada i neisplaćenih troškova za dolazak i odlazak sa rada. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili bez zaključenog ugovora o radu i da ste radili prekovremeno u periodu za koji vam nije plaćen prkovremeni rad.
02.10.2015 mi istice ugovor na odredjeno. U slucaju da mi poslodavac dostavi novi ugovor o radu i ja odbijem da ga potpisem, da li u tom slucaju imam pravo na novcanu naknadu sa biroa. U radnom odnosu sam provela dve i po godine sve ugovori od po tri meseca na odredjeno. Hvala unapred
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina.
Postovani,radim u firmi 5 meseci i 25 dana od 06.04 do 01.09 jel imam pravo na pun godisnji odmor i dal ce mi biti placen posto mi ne produzavaju ugovor.
Nemate pravo na pun godišnji odmor. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati…
Sta je to dopunski rad? Hvala
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Postovani, radim kod privatnika vec 5 godina i planiram da dam otkaz zbog uslova koji su blago receno postali nepodnosljivi. Znajuci svog poslodavca, postoji sansa da mi i ne isplati poslednje zarade po odlasku. Moram da naglasim da nisam imali ni odmor po zakonu,niti smo nekad potpisali resenje o odmori i da je svaka subota bila prekovremeni rad,da mi nije isplacivao…
Prekovremeni rad možete dokazati pismenom dokumentacijom i svedocima. Kada se izvedu svi dokazi sud će doneti predudu kojom će, ukoliko smatra da ste dokazali prekovremeni rad, obavezati poslodavca da vam prekovremeni rad isplati. U slučaju da sud smatra da se nakon izvedenih dokaza ne može zaključiti da ste radili prekovremeo, sud će vaš tužbeni zahtev odbiti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].