Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, firma za koju radim, ogranak u Srbiji, zatvara se tokom mog porodiljskog. Opcije su ili da se zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca ili da se prijavi na biro. Pitanje je da li taj drugi poslodavac moze biti centrala moje firme sa sedistem VAN Srbije? Zatvara se samo jedan ofis/filijala, ali ne i celokupna struktura firme. Hvala unapred!
Poštovani,
Ne možete ostvariti pravo na porodiljsko odsustvo ako je sedište firme u drugoj državi i ako se ovde zatvara filijala. Savetujemo Vam da se zaposlite kod drugog poslodavca koji ima sedište u RS.
Poštovani, Da li zaposlena kojoj odsustvo zbog nege trećeg deteta ističe u drugoj polovini tekuće godine ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine? Npr. porodiljsko odsustvo je započeto u avgustu 2023., a odsustvo zbog nege deteta prestaje u avgustu 2025., da li joj propada ceo odmor iz 2024.? Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, sledeći ovu zakonsku odredbu Vi ne biste imali…
Poštovani, da li ako zena radi 4 meseca moze da ima puno trudnicko?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani, na posebnoj nezi deteta sam.. ističe za dve sedmice, koja je procedura za nastavak bolovanja, sa detetom sam u bolnici, ne znam do kada možemo ostati.
Poštovani,
Ako Vam komisija ne produži posebnu negu deteta onda je potrebno da se vratite na rad.
Poštovani, Moje pitanje je vezano za pravdanje putnih troškova. U trenutnoj firmi gde radim mi traže da na fiskalnom računu koji donosim stoji PIB firme (računi su u visini mesečne karte ). Takođe nam traže da uz taj račun dostavimo i slip po kome smo platili to gorivo kako bi se videlo da je plaćeno sa naše kartice. Koliko je meni poznato gorivo može da se plati i u gotovini. A ako se na fiskalni…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac dužan da Vam plati naknadu troškova za odlazak i dolazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, onda to ne bi trebalo da bude sporno. Dakle, poslodavac će Vam jednom mesečno isplatiti naknadu troškova prevoza u visini cene prevozne karte. Nije od značaja kako plaćate gorivo da li karticom ili u kešu.
Postovani, imam nedoumicu da li da otvorim trudnicko bolovanje ili iskoristim odmor, zbog nacina obracuna zarade? Da li cu dobiti istu zaradu u oba slucaja ili ne?
Poštovani,
Ne možete birati kada ćete otvoriti trudničko bolovanje jer to ne zavisi od Vaše volje nego od ocene Vašeg lekara. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…
Poštovani, molim Vas za pomoć kako se računa godišnji odmor, ako zaposleni radi kod dva poslodavca (70% u školi (28h nedeljno), a 30% kod drugog poslodavca (12h/1,5dana nedeljno)). Po zakonu ima pravo na ceo godišnji odmor i verovatno bi trebalo da uskladi korišćenje god. odmora tako da ga istovremeno koristi kod oba poslodavca. Ali u školama se ide na godišnji samo u toku raspusta. U firmi u kojoj…
Poštovani,
Kako je Zakon o radu propisao, radnik ima pravo na 20 dana godišnjeg odmora, i to pravo radniku pripada nezavisno od toga da li je zaposlen na puno ili nepuno radno vreme, na određeno ili neodređeno vreme (osim u slučaju kada u toku te godine radnik zasnuje radni odnos ili ga prekine- onda ima pravo na srazmeran GO). Dakle, u rešenju…
Poštovani, preduzetnica sam. Planiramo treću trudnoću. Suprug je u radnom odnosu u školi. Da li je izvodljivo da on uzme negu deteta od 4.meseca bebinog života pa do kraja porodiljskog? I da li bi dobijao identičnu nadoknadu kao ja prva 3 meseca bebinog života (izrazito je mala zbog onog koeficijenta 1,5)ili bi dobijao punu platu? Oboje smo u radnom odnosu duže od 18 meseci samo je on zaposlen…
Poštovani,
Suprug može da preuzme negu deteta samo ako ste Vi u radnom odnosu. Ukoliko radite kao preduzetnik onda nemate pravo na naknadu zarade već na tzv "ostale naknade" i niste u radnom odnosu. Dakle, smatramo da suprug u Vašem slučaju ne može da preuzme negu deteta.
Postovanje, ja sam pod ugovorom o radu koji vazi do kraja porodiljskog odsistva i odaustva radi nege deteta, koje je zavrseno 21.03. dete se razbolelo i ja sam otvorila bolovanje preko deteta na 14 dana. Zanima me da li, ako nakon isteka bolovanja, otvorim bolovanje na starije dete, mogu da mi otkazu ugovor o radu? I koliko, po zakonu mogu biti na bolovanju po detetu, sa ili bez prekida. Hvala…
Poštovani,
Bolovanje ne možete da otvorite kada Vi želite nego kada Vaš izabrani lekar proceni da je to neophodno. Ukoliko Vam je isteklo odsustvo radi nege deteta a nije otvoreno bolovanje zbog posebne nege deteta, onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Поштовани, занима ме у децембру 2024 сам прекинула уговор, у јануар сам примила плату од тог послодавца, фебруар, март и април нећу имати примања, почела сам код другог послодавца пре 10 дана, имам у 2024 години свих 12 месеци примања, значи немам само у 2025, фебруар, март и април нећу имати, па ме занима каква бих ја права имала за примање за трудничко боловање како се то дели, и да ли смем да…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.