Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali mogu zatraziti u filijali da mi se ne obustavlja nista(da primim cistu penziju)sad u julu zbog teskog mater stanja
Poštovani,
Ne možete tražiti da Vam se ne odustavlja ništa. To možete ugovoriti jedino sa poveriocem kojem dugujete.
Postovani, U otkaznom roku sam 15 dana koji istice u sredu 11.06. posto sam na bolovanju koje ulazi u otkazni rok do srede necu stici da ga zatvorim jer nema termina kod doktora. Da li to remeti nesto ili mogu naknadno da dostavim zatvaranje bolovanja?
Poštovani,
Radni odnos će Vam prestati 11.06.2025. godine bez obzira na bolovanje.
Zaposlena sam kao penzionerka na određeno vreme 20 meseci. Dobila sam otkaz koji je trajao 1 godinu. Ponovo su me zvali na posao na još 3 meseca. Da LI sada ako mi produže ugovor moraju me prijaviti na neodređeno ili ne. Hvala
Poštovani,
Ako postoji potreba za Vašim radom i duže od 24 meseca onda bi poslodavac trebalo da Vas primi na neodređeno vreme.
Da li poslodavac može (uz dogovor sa zapslenim) penzionisati zaposlenog zbog hrončnog oboljenja (dijabetes) jer ne postoji mogućnost obavljanja drugih poslova iz domena rada poslodavca? U pitanju je posao el.montera sa sa posebnim uslovima rada i benficiranim r.stažom (rad na visinama, rad u blizini napona, i terenski rad). Zabrana rada na opisanim poslovima i predlog za invalidsku komisiju je…
Poštovani,
Zaposlenom, koji je stekao uslov za penziju, prestaje radni odnos po sili zakona osim ako se sa poslodavcem sporazume drugačije. Ukoliko zaposleni ne ispunjava uslove za penziju ne može ga poslodavac penzionisati.
Dobar dan. Bila sam da porodiljskom odsustvu koje mi je isteklo 22. Maja. Zatrudnela sam ponovo malo pre 22. Maja i moj ginekolog mi je otvorio novo trudnicko odsustvo kada mi je isteklo prvo i odnela sam doznake prosle nedelje u firmu. Moje pitanje je da li meni ponovo firma isplacuje platu na trudnickom i da li je trebalo 1. Juna da mi bude plata jer moja firma svakog 1. uplacuje platu?
Poštovani,
Ukoliko ste otvorili trudničko bolovanje onda prvih 30 dana plaća poslodavac a od 31. dana naknadu zarade isplaćuje RFZO. Dobićete naknadu zarade kad i ostali zaposleni ali ako su ispunjeni svi zakonski uslovi i ako je poslodavac blagovremeno izvršio potrebne administrativne korake.
Zaposlena sam u firmi, nisam osigurana ali platu primam preko z. Racuna, dali je to ok?
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni onda bi trebalo da ste i osigurani. Proverite još jednom da li poslodavac uplaćuje doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Ukoliko ne uplaćje, bratite se Inspekciji rada.
Postovani, porodiljsko mi se zavrsava 6.7. I firma ne zeli da mi da da iskoristim proslogodianji godisnji odmor jer kako kazu do 30. Juna po zakonu moze da se iskoristi ali ja nisam bila u prilici da iskoristim bila sam na porodiljskom. Da li su u pravu?
Poštovani,
Tačno je da GO iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine po Zakonu.
Koliko sme da bude prekid u radnom odnosu plikom prelaska iz jedne u drugu firmu?
Poštovani,
I jedan dan prekida između dva radna odnosa smatra se prekidom u stažu.
Ako u prosveti menjam koleginicu na bolovanju i primam platu za to vreme dali mi se uplacuje i radni staž
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu i primate zaradu onda Vam se uplaćuje i radni staž.
Poštovani, u firmi imamo 400 zaposlenih u skorije vreme zatvaramo jedan deo proizvodnje. Da li je potrebno da donosimo program zbrinjavanja viškova 40 ljudi je na spisku s tim da je 20 na određeno , a 20 na neodređeno. Hvala,
Poštovani,
Prema Zakonu o radu (čl. 153 Zakona) , poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih, ako utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potrebe za radom zaposlenih na neodređeno vreme, i to za najmanje: 1) 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu više…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].