Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовање, занима ме информација у вези плаћеног одсуства. Према ПКУ за Здравствене установе, предвиђено је да за случај рођења детета запослени има право на 5 радних дана. Занима ме, у случају рођења близанаца(два детета) да ли запослени остварује право на 10 узастопних радних дана?
Poštovani,
Ne, osim ako je to predviđeno opštim aktom poslodavca.
Poštovanje. Naime, poslodavac mi je dao otkaz i skinuo me sa osiguranja u toku bolovanja, pod izgovorom da su mu u Socijalnom rekli da je bolovanje zakljuceno 12og oktobra. Ja se nisam pojavila na komisiji krajem septembra jer sam bila u banji na oporavku (na svoju ruku). Kada sam otisla po doznake za oktobar, koje mi je poslodavac zahtevao za 12 dana, rekli su mi da bolovanje prvenstveno nije…
Poštovani,
U obavezi ste da dostavite doznake poslodavcu. Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili pravo na GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćen GO.
Поштовани, да ли послодавац може да вам нареди да одмор ,дане одмора,који имате за 2024 ,морате искористити до краја 2024,или ако не искористите можете пренети у наредну годину само 7 или мање дана.? Хвала
Poštovani,
Ukoliko ste koristili GO u delovima onda možete drugi deo odmora preneti u narednu godinu u dogovoru sa poslodavcem. S obzirom da poslodavac odlučuje o korišćenju GO uz konsultaciju sa zaposlenim, poslodavac može da odredi da, zbog potreba posla, iskoristite GO do kraja godine.
postovani, da li je uredu da ne koristim internu aplikaciju za zahtev za godisnji odmor vec samo da zahtev posaljem u pisanom formatu kako i Zakon nalaze? Moj poslodavac insistira da zahtev posaljem kroz internu aplikaciju i ne zeli da mi da odgovor na pisani zahtev za godisnji odmor. Molim Vas za savet. Hvala
Poštovani,
Možete da pošaljete zahtev u pismenoj formi i poslodavac to mora da uvaži.
Zaposlena sam kod privatnika od 2016. na neodredjeno. U oktobru 2021. sam otvorila trudnicko bolovanje, pa sam bila na porodiljskom do marta 2023., kada sam ponovo otrovila trudnicko bolovanje (pa porodiljsko do jula 2024.) i sada sam ponovo na trudnickom i trebalo bi da budem na porodiljskom odsustvu do februara 2027. (2 godine za trece dete). Pretpostavljam da će mi dosta dana GO propasti dok…
Poštovani,
Kada ste vratite sa porodiljskog na posao u februaru 2027. godine imaćete pravo na ceo GO za 2026. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2027. godine.
Pozdrav, da li tokom godisnjeg odmora na 15 dana do kraja odmora moze da se da otkazni rok poslodavcu od 15 dana?
Poštovani,
Može, za vreme otkaznog roka zaposleni može biti na GO.
Postovani, Zaposlena sam u srednjoj skoli kao nastavnik i imam ugovor na odredjeno. Porodiljsko odsustvo mi istice 4.decembra i ugovor novi cu dobiti tek u drugom polugodistu. Zanima me da li imam pravo na godisnji odmor ili isplatu po zavrsetku porodiljskog? Hvala.
Poštovani,
Ako mislite na GO za 2023 godinu onda nemate pravo da ga koristite nakon 30. juna tekuće godine.
Poštovani, Ukoliko mi ostane (npr) 5 dana godišnjeg odmora iz kalendarske 2024, koje mogu iskoristiti do 30. juna 2025, i poslodavac mi odobri da ih koristim najkasnije moguće, 26-30. juna 2025, a ja se 27. juna 2025. razbolim i prekinem godišnji bolovanjem, pa se u julu 2025 vratim sa bolovanja - da li me moja 4 dana godišnjeg iz 2024 i dalje čekaju ili su ulaskom u jul zastareli i ne mogu se…
Poštovani,
Nakon 30. juna nemate pravo na GO za prethodnu godinu osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Postovanje!Na porodiljskom odstustvu sam za trece dete do 7.2.2025.Da li imam pravo na godisnji odmor,ne zelim da se vracam na posao po isteku porodiljskog bolovanja.
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2024 godinu i pravo na srezmerni GO za 2025. ukoliko Vam prestane radni odnos.
Zelim da dam otkaz u firmi. U ugovoru je naznaceno da je otkazni rok 30 dana ukoliko ga ja dajem. Da li ja mogu iskoristiti preostalih 9 dana godisnjeg odmora kao otkazni rok, ukoliko ne, da li je poslodavac duzan da mi isplati tih 9 dana godisnjeg koji nisam iskoristila?
Poštovani,
Možete iskoristiti GO za vreme otkaznog roka. Ukoliko ne iskoristite onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].