Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Molim Vas jedno pravno pitanje Zaposlena sam u skoli na neodređeno vreme.Trenutno sam na porodiljsko odsustvu od ovog meseca,imam neiskorišćeni godisnji za 2024 godinu,a porodiljsko bolovanje mi se završava iduće godine u septembru. Godišnji za 2024 godinu mora da se iskoristi do 30 juna 2025,ali pošto ja ne mogu da ga iskoristim kakvo pravo onda imam po pitanju godišnjeg sta se radi…
Poštovani,
U navedenom slučaju nećete moći iskoristiti GO za 2024 godinu s obzirom da Vam porodiljsko traje do septembra 2025. godine. Dakle, nemate pravo da ga koristite nakon 30. juna osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Postovani, Da li je poslodavac u obavezi da, zaposlenog koji je na neplacenom odsustvu, po povratku vrati na isto radno mesto? Hvala
Poštovani,
Zaposlenom za vreme neplaćenog odsustva miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Dakle, po povratku sa odsustva nastavlja da radi na svom radnom mestu.
Da li trudnica ima pravo da npr u septembru iskoristi ceo godisnji za 2024. I nakon toga otvori porodiljsko? Da li trudnica moze da koristi godisnji koji nije zaradila (jer oktobar-decmbar jos nisu dosli). Ugovor je za stalno!
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite ceo GO u dogovoru sa poslodavcem.
Supruzi mi ističe porodiljsko odsustvo 9.11 U firmi gde je bila zaposlena pre odlaska na porodiljsko je imala ugovor o radu do 31.12.2023 godine, s tim da se taj ugovor automatski produžavao dok je bila na porodiljskom. Pitanje moje je do kada njoj taj ugovor vazi i da li ima pravo na korišćenje godišnjeg odmora za vreme dok je bila na porodiljskom?
Poštovani,
Ne možemo odgovoriti na pitanje do kada važi ugovor o radu kada nemamo uvid u isti. Po isteku porodiljskog odsustva Vaša supruga ima pravo na GO.
Poštovani, da li zaposlena posle potpisivanja rešenja i prestanku radnog odnosa zbog prekoracenih 24 meseca rada na odredjeno, a posle korišćenja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, može podneti svojevoljnu izjavu poslodavcu da ne želi isplatu naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor za tekuću godinu koja joj po zakonu pripada, a inače je po sili zakona prekinut radni odnos…
Poštovani,
Zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor. Što se tiče naknade štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora ona Vam pripada po zakonu i poslodavac je dužan da Vam je isplati.
Pozdrav, nasao sam ovaj oglas na internetu. This is a full time role (40 hours per week, Monday to Friday, weekends are off). It includes 13 days of vacation on a yearly basis (with every year spent with the company, you will receive +1 additional day off). The working hours for this role are 9am - 5pm PST (one-hour break included). You will be hired as an independent contractor (freelance basis).…
Poštovani,
Freelance rad nije regulisan Zakonom o radu niti je freelancer u radnom odnosu. Tako da smatramo da se ne radi o kršenju zakona.
Poštovani, na rešenju koje sam dobio za godišnji odmor piše da prvi deo godišnjeg odmora koristim u trajanju od 2 nedelje Da li ja mogu da koristim duže taj prvi deo godišnjeg odmora, ako mi nadredjeni na rasporedu napiše a i ja sam sam tražio da mi bude duži taj deo odmora? A na rešenju za godišnji piše da moram da stupim na posao po završetku te sve nedelje Inače imam 39 dana godišnjeg odmora…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima…
Postovani, pocela sam da radim 21.06. u jednoj firmi. Ugovor je na odredjeno vreme. Firma je imala kolektivni godisnji odmor, 2 nedelje u avgustu. Meni je tek sada receno da mi se to vodi kao neplaceno jer nisam imala prava na godisnji. Da li je ovo u skladu sa zakonom? Hvala!
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Neplaćeno odsustvo poslodavac može da Vam odobri samo na Vašu inicijativu. Ukoliko ga niste tražili poslodavac ne može da Vas pošalje na neplaćeno.
Poštovani, Kompanija je promenila agenciju za zapošljavanje od 1.7.2024(prethodno su se na svake dve godine rotirale dve agencije gde je sve bilo skoro pa idealno). Ugovori su na određeno vreme. S obzirom da su pre prelaska na novu agenciju mnogi zaposleni dobili rešenja od poslodavca o korišćenju odmora i koristili ih. Prilikom isplate plata ustanovljeno je da godišnji odmor nije plaćen i da agencija…
Poštovani,
Ne možemo se precizno izjasniti o navedenom jer nemamo uvid u Vaše ugovore i ostalu dokumentaciju. U svakom slučaju, ukoliko smatrate da ste oštećeni, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili potražite stručnu pomoć advokata radi eventualnog pokretanja sudskog spora.
Ako uzmem neplaceno u firmi. Mogu da se prijavim da radim u drugoj firmi dok sam na neplacenom od 6 meseci
Poštovani,
Kada je zaposleni na neplaćenom odsustvu miruju mu prava i obaveze iz radnog odnosa što znači da on ne može istovremeno zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].