Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,na bolovanju sam 4 meseca.Kada sam se vratio na posao receno mi je da mi je propao stari god.odmor iz druge polovine prosle god. i da sam isti morao iskoristiti do 30.6.(bez obzira sto sam bio na bolovanju).Da li je tacno ovo ilii? Unapred zahvalan,pozdrav
Poštovani,
Tačno je. Ako zaposleni nije iskoristio GO iz prošle godine najkasnije do 30.06. ove godine, nakon tog datuma ne može da ga koristi bez obzira na bolovanje.
Da li osoba sa invaliditetom (uradjena procena radne sposobnosti u NSZ) oštečenje je telesno i doživotno, ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora, mimo zakonskog minimuma od 20 radnih dana, stručne spreme i minulog rada?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Poštovani, Imam pitanje vezano za radno vreme. Naime u poslednja dva intervjua se susrećem da potencijalni poslodavci nude radno vreme od 9 do 18, sa pauzom za ručak od 1 sat. Ja nisam sigurna bas da je to u skladu sa Zakonom, ali problem je što te kompanije već posluju na taj način i pitam se da li mogu da iskoristim Zakon o radu kao argument i da kazem da radno vreme od 9 do 18 ili od 10 do 19…
Poštovani,
S ozbirom da se odmor u toku dnevnog rada računa u radno vreme smatramo da ne možete svaki dan raditi 9 sati, jer to nije u skladu sa Zakonom o radu.
Poštovani,želim da dam otkaz u kompaniji u kojoj radim na neodredjeno vec 3 godine. Koliko dana godišnjeg me sleduje ako dam otkaz u mesecu julu?? 60% ili godišnji koji sam dobio početkom godine,za celu godinu. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Na bolovanju sam od 1.4. imao sam 6 neiskorišćenih dana starog god.odmora.Neki od kolega su mi rekli da taj odmor propada jer nije iskoriscen do 30.juna.Sta kaze zakon? Hvala najlepse...pozzz
Poštovani,
Zakon kaže upravo to. Ako niste iskoristili prošlogodišnji odmor do 30 juna ove godine, nakon tog datuma nemate pravo.
Poštovani. Hitno mi treba odgovor ako je moguće. Naime, kompanija je odredila godišnje odmore pre oko mesec dana, kad idemo. Trebali smo krenuti od ponedeljka, međutim danas, četvrtak u 5 sati ujutru nam je saopšteno da se godišnji stopira te da ćemo ići samo po dvoje u liniji na godišnji što je van svake pameti. Da li je zakonski dozvoljeno da kompanija menja 2 dana pred godišnji raspored? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Poštovani, da li u slučaju dobrovoljnog davanja krvi više puta u toku godine, važi pravilo da je 5 radnih dana gornja granica plaćenog odsustva? To bi značilo da bi samo dva puta u toku godine može dobrovoljno da se da krv i zbog toga dobije plaćeno odsustvo. Pozdrav, Ivana Ugrišić
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, zaposleni…
Postovani, Za vreme koriscenja GO, poslodavac mi je umanjio zaradu, rekavsi da je to obracunato kao prosek primanja u poslednjih 12 meseci. Kada sam otisla da se zalim, jer to nije moj prosek primanja u poslednjih 12 meseci, vec je drasticno manje od proseka, rekli su mi da je to program koji koriste za racunanje i da oni tu ne mogu nista da promene. I to se tako desava vec 2 godine, zapravo od…
Poštovani,
Tačan iznos naknade zarade koji Vam pripada može da izračuna Vaš računovođa. Možete da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Da li zakon o radu nalaže da svaki zaposleni nakon navršenih 6 meseci rada mora i u obavezi je da ide na godišnji odmor bilo da to želi ili ne? Dobila sam rešenje u kome se navodi da sam navodno uputila zahtev za godišnji i da se zahtev odobrava. Rešenje mi je dostavljeno par sati pre početka navodnog godišnjeg. HR služba kaže da rešenje nije o prinudnom godišnjem već da po zakonu svaka…
Poštovani,
Nije istina da posle 6 meseci rada morate na GO. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora.…
Poštovani, prvi radni dan na određeno mi je bio 16.01.2024, a poslednji je 15.07.2024. Na koliko dana odmora po Zakonu imam pravo - za 6 meseci rada (10), ili za 5 meseci rada (8)? Nisam sigurna kako se da tačno računaju meseci u ovom slučaju. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.