Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim Vas za odgovor da li je godišnji odmor stariji od verskog praznika tj slave. Ako se izda godišnji odmor od 18.12.2024 do 31.12.2024 što je zakonom propisano za I deo godišnjeg odmora u trajanju od 10 dana a zaposleni slavi slavu 19.12.2024 šta je u tom slučaju stariije i kako izdati rešenje za godišnji odmor u tom slučaju. Hvala S poštovanjem,
Poštovani,
Zaposleni ne može biti odsutan sa rada po dva različita osnova istovremeno. U navedenom slučaju imate pravo na plaćeno odsustvo za dan slave. Ukoliko ste na GO onda Vam se GO prekida, zatim korstite plaćeno odsustvo na dan slave i nakon toga pravo da nastavite GO.
Poštovani, Radim u kompaniji u kojoj se radi svaki dan uz dva neradna dana nedeljno, što znači nije nužno da bude vikend. Kako mi slava pada u četvrtak, poslodavac ga tretira u mom slučaju, kao redovni neradni dan pošto stoji u rasporedu da ne radim četvrtak i petak. Na moj zahtev da se to tretira kao praznik i da dobijem dva neradna dana sam dobio negativan odgovor. Da li su na neki način prekrišili…
Poštovani,
Poslodavac nije prekršio zakon. Imate pravo da ne radite za dan krsne slave. Ako Vama slava pada u neradni dan onda ne možete dobiti drugi dan da ne radite.
Poštovani, zaposlen sam na radnom mestu sa 12 časovnim radnim vremenom tako što radim svaki drugi dan. Ove godine sv Nikola pada u radni dan koji meni inače nije radan. Da li imam pravo na odsustvo neki drugi dan ili umanjenje mesečnog fonda radnog vremena vremena od 8h? Pozdrav
Poštovani,
Nemate pravo. Možete iskoristiti plaćeno odsustvo na dan slave. Ako tada svakako ne radite onda ne možete tražiti drugi slobodan dan.
Poštovani, Koleginica se Vraca sa porodiljskog odsustva (treće dete)27.12.2024.Da li ima pravo na Godišnji odmor za 2024.Hvala
Poštovani,
Koleginica ima pravo da GO za 2024 godinu iskoristi najkasnije do 30.06.2025. godine.
Da li moze da se produzi neplaceno odsustvo po isteku perioda .
Poštovani,
Može u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani zaposleni ima ugovor o radu na određeno vreme u trajnju od dva meseca (od 14.10. do 13.12.2024. godine). Koliko dana godišnjeg odmora pripada zaposlenom na osnovu ovog ugovora jer se isti ne produžava i ako može kratko obrazloženje.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srezmerni godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Postovani, ukoliko je zaposleni na bolovanju i u tom momentu mu istice ugovor o radu na odredjeno, da li se ugovor produzava do trenutka zatvaranja bolovanja ili na period koji odluci poslodavac? I jos jedno pitanje. Zanima me da li broj dana godisnjeg odmora zavisi od odluke poslodavca, tj koliko dana godisnjeg odmora sleduje zaposlenom koji ima VII stepen strucne spreme a po ugovoru i u socijalnom…
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni na bolovanju, prestaće mu radni odnos, poslodavac nije u obavezi da produži radni odnos zbog bolovanja (izuzetak bolovanje zbog trudnoće). Prema Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora…
Postovani, po ugovoru o radu imam odmor 20 dana . od 2019 god. koristim samo 10 radnih dana, 25 novembra 2024 sam visak u firmi i dobila sam otkaz i radim do 31 decembra 2024 . Da li imam prava da koristim odmor do 31 . decemra ?
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite godišnji odmor do kraja godine.
Poštovani, nakon prekida trudnoće u 5 mesecu zbog nepravilnosti u razvoju bebe, uzela sam neplaćeno odsustvo u državnoj firmi. U međuvremenu sam ostala u drugom stanju, da li moguće da se vratim na posao, prekinem neplaćeno odsustvo i otvorim trudničko bolovanje?
Poštovani,
Možete da podnesete zahtev za prekid neplaćenog odsustva ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu.
Postovani, interesuje me da li telesno ostecenje od 60% utvrdjeno resenjem utice na veci broj Dana za godisnji odmor jer je cl 104 Z o vojsci propisano da na to utice inveliditet od 50% minimum?
Poštovani,
Može uticati samo ako je to regulisano opštim aktom poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].