Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, trenutno sam na porodiljskom odsustvu i 5.12. treba da se vratim na posao. Da li gubim pravo na koriscenje godisnjeg odmora ukoliko otvorim bolovanje mesec dana na sebe a zatim dve nedelje na bebu? Bolovanja bih otvorila pre svega da ne koristim odmor u toku raspusta. U skoli su mi rekli da ne mogu da koristim odmor iz dva dela i da mi nece prekidati odmor u toku raspusta. Inace, u skoli…
Poštovani,
Bolovanje možete otvoriti samo ukoliko izabrani lekar oceni da je to potrebno. Zaposleni ne odlučuje o tome. Ne gubite pravo na GO. Godišnji odmor za 2024 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
Dobar dan. Zanima me da li imam pravo na korisecenje odmora? Porodilja Sam I porodiljsko mi istice 3 januara. Poslodavac nece da me vrati na posao, jer Sam ostala trudna pa me zanima da li imam pravo na odmor. Sve God nisam koristila
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2023. godinu.
Postovani Porodiljsko odsustvo mi ističe 25.11.2024.ali neću se vraćati kod poslodavca( po isteku) kod koga je i otvoreno.Da li imam pravo na nadoknadu za godišnji odmor za ovu kalendarsku godinu?Hvala
Poštovani,
Imate pravo na GO za ovu godinu.
Postovani, zaposljena sam u jednoj firmi od 30.septembra ove godine. Posle jedno 10 dana rada desila mi se hitna operacija. Bila sam u bolnici 10 dana. Dobila sam bolovanje od dva meseca. Zvanicno sam na odmoru do 8. decembra. 2024. Naime, planiram da dam otkaz. Imam li prava isplate godisnjeg odmora(jer posle mesec dana imam prava na odmor-20 dana)?I ako imam koliko bi me isplatili za ta dva meseca…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO a to znači samo za dva puna meseca rada ukoliko nameravate da otkažete ugovor o radu. Ukoliko ne iskoristite srazmerni deo GO poslodavac je u obavezi da Vam isplati novčanu naknadu u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, Da li se zaposlenom računaju verski praznici u dane godišnjeg odmora? Konkretno mislim na 25.12. koji je katolički Božić. Znam da zaposleni ima pravo na odsustvo s posla, ali ako traži godišnji odmor u trajanju od 10 dana počev od 24.12., da li "preskačem" 25.12. prilikom računanja 10 dana ili ne? Hvala unapred, Milica
Poštovani,
Verski praznici se ne računaju u dane godišnjeg odmora.
Poštovani, ove godine mi je dan krane slave bio u subotu. Interesuje me da li imam pravo na plaćeno odsustvo od 8 sati za taj dan, tj da li mi se na ukupan fond radnih sati u tom mesecu dodaje još 8h. Inače sam smenski radnik (dnevne i noćne smene) i taj dan mi je bio slobodan po turnusu. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na plaćeno odsustvo za dan krsne slave.
Poštovani, pomno tumačeći zakonske odredbe uz konsultaciju nekih kolega, njihov stav je ( ne i moj) da zaposleni ukoliko zakljuci ugovor o radu na period od 6 meseci npr.01.januara, ona ima pravo već 01.februara da iskoristi ceo GO koliko mu isti pripada za tih 6 meseci. Taj stav dobila sam od kolega specijalizovanih za radno pravo. Lično sam misljenja da zaposleni tek u junu može da iskoristi…
Poštovani,
Odgovor je da ne može. Prema Zakonu o radu zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao…
Poštovani, U trenutnoj firmi sam još malo 6 meseci ukupno. Prvi ugovor je bio na 3 meseca, posle toga sam ponovo na 3 meseca. Na bolovanju sam poslednja dva i po meseca i zbog prirode povrede neću nastaviti angažman na ovom poslu već ću preći na drugi. Ostalo mi je 6 dana neiskorišćenih godišnjeg odmora. Da li imam pravo nakon što mi uskoro istekne ugovor o radu na novčanu naknadu umesto tog neiskorišćenog…
Poštovani,
Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete.
Поштовање, занима ме информација у вези плаћеног одсуства. Према ПКУ за Здравствене установе, предвиђено је да за случај рођења детета запослени има право на 5 радних дана. Занима ме, у случају рођења близанаца(два детета) да ли запослени остварује право на 10 узастопних радних дана?
Poštovani,
Ne, osim ako je to predviđeno opštim aktom poslodavca.
Poštovanje. Naime, poslodavac mi je dao otkaz i skinuo me sa osiguranja u toku bolovanja, pod izgovorom da su mu u Socijalnom rekli da je bolovanje zakljuceno 12og oktobra. Ja se nisam pojavila na komisiji krajem septembra jer sam bila u banji na oporavku (na svoju ruku). Kada sam otisla po doznake za oktobar, koje mi je poslodavac zahtevao za 12 dana, rekli su mi da bolovanje prvenstveno nije…
Poštovani,
U obavezi ste da dostavite doznake poslodavcu. Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili pravo na GO, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćen GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].