Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Pocela sam sa radom 17.3.2024. Zbog teskih uslova rada dala sam otkaz i kada sam rekla da radim do nedelje, receno mi je da cu biti odjavljena u ponedeljak i to je to. Za sve vreme rada, samo 1 dan sam bila bolesna i nisam mogla na posao. Da li je poslodavac duzan da mi u radni staz uracuna i godisnji odmor ili ne? Nikada me nisu ni pitali kad bih koristila odmor, sto pretpostavlja da…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Možete tražiti da Vam isplati naknadu štete. Vreme koje zaposleni provede koristeći GO računa se u radni staž ako ste na to mislili.
Htela bih da pitam koliko najvise privatnik moze da nas uskrati za godisnji odmor? I koliko imamo prava vise godisnjeg na radni staza. Posto ja imam pravo na letnji godisnji od 14 dana od 01.06 do 31.12 od toga je 10placeno 4 ne place o. Zimski od 01.01 tacnije 03. 01 ne moze ranije drzavni praznik do 31.05 7dana 5 je placeno 2 je ne placeno. I tako godinama unazad pa me zanima koliko je to zakonski?…
Poštovani,
Prema Zakonuo radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Poštovani, Imam jedno pitanje. Ove godine sam odbranila master akademske studije. A prethodno sam dobila rešenje o godišnjem odmoru na 22 dana. Mene intereresuje da li ja imam pravo na povećanje godišnjeg odmora na osnovu mog, sada većeg, stepena stručne spreme?
Poštovani,
Poslodavac svojim opštim aktom određuje kriterijume pod kojima GO može trajati duže od zakonskog minimuma.
Poceo sam sa radom na odredjeno krajem marta meseca, koje istice samim krajem septembra, trenutno sam na bolovanju od mesec ipo dana koje istice 20 avgusta. Pitanje glasi da li imam pravo na GO pre isteka ugovora ili poslodavac moze da me odbije sa tim razlogom, i da li ovo bolovanje utice na kolicnu dana Godisnjeg odmora. Veliko hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo za srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos bez obzira na bolovanje.
Da li je moguće da poslodavac angažuje i zakonski prijavi osobu koja je na neplaćenom odsustvu na drugom radnom mestu, da li je to tehnički izvodljivo?
Poštovani,
Osobi, koja je na neplaćenom odsustvu, miruje radni odnos i samim tim ne može biti radno angažovana na drugom radnom mestu.
Postovani..Cetiri meseca radila sam na odredjeno vreme Ne produzavam ugovor Da li imam pravi da trazim nadoknadu za odmor za dane koliko mi sleduju za tih 4 meseca ili ne? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za navedeni period a ukoliko ga ne iskoristite imate pravo na naknadu štete.
Postovani, Zanima me kakva je sitacija sa koriscenjem godisnjeg odmora ukoliko smo na porodiljskom odsustvu odnosno odsustvu radi nege deteta dve godine jer je u pitanju trece dete? Kako se tada koriste godisnji odmori, u ovoj godini u julu otvoreno porodiljsko, a na posao se krece 2026?
Poštovani,
U tom slučaju imate pravo da godišnji odmor za 2025 godinu iskoristite najkasnije do 30. juna 2026. godine. I naravno imate pravo na GO za 2026 godinu.
Postovani, Kako sam kod aktuelnog poslodavca vec 6 godina i zelim prekinuti poslovnu angazovanost kod istog,da li letnji godisnji odmor,mogu iskoristiti kao otkazni rok? Jer poucena iskustvom prethodnih koleginica,bile su u zakonskoj obavezi da ispostuju otkazni rok,nakon cega bi rukovodstvo donelo papir na kojem pise da su izmireni i zimski i letnji odmor,pa radnica potpise? Hvala unapred
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka možete biti na GO, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, u avgustu mi ističe porodiljsko odsustvo u trajanju od 2 godine (za 3. dete) koje sam otvorila 2022. Da li imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora za 2023. godinu odmah nakon zatvaranja porodiljskog? Hvala. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30 juna tekuće godine osim ukoliko se sa poslodavcem sporazumete drugačije.
Poštovani,radim smenski (dve prve,dve druge,tri trece smene,pa dva dana slobodno i tako u krug kako zakaci petak tu smenu radim) tj.cetvorobrigadno.Do skoro su nam vodili evidenciju koristenih slobodnih dana za realne datume kada smo ih koristil,od skoro promenom zaposlenog u administraciji poceli su da nam pisu slobodne dane samo radnim danima u nedelji,a vikend ne,pa onda kada nam padaju neradni…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno kojem se dodaje vreme dnevnog odmora, ako zakonom nije drukčije određeno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.