Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je moguće da na istom privremenom poslu posle odrađenih 120 radnih dana u kalendarskoj godini, ugovor preko zadruge za isti taj posao bude produžen? Da li postoji mogućnost da se ne radi nedelju-dve pa da se vrati na taj posao i potpiše novi ugovor preko zadruge ili da se promeni zadruga? Hvala unapred
Poštovani,
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje za obavljanje poslova koji ne mogu da traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Međutim, vremenski period od 120 radnih dana u kalendarskoj godini odnosi na određene poslove, a ne na osobu koja obavlja te poslove. Ovakav stav je zauzet i prihvaćen…
Poštovani, U Ministarstvu finansija sam angažovana Ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova preko omladinske zadruge u trajanju od 120 radnih dana sa punim radnim vremenom. U tom ugovoru postoji član koji govori dazadrugar ostvaruje pravo na odsustvo sa rada bez umanjenja ugovorene naknade u skladu sa Posebnim kolektivnim ugovorom, koji uključuje porodiljsko i trudnicko. Da li mi…
Poštovani,
Ukoliko je tako regulisano posebnim kolektivnim ugovorom onda nećete dobiti otkaz.
Ukoliko sam u državnoj instituciji (Ministarstvo finansija) angažovana Ugvorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova preko omladinske zadruge u trajanju od 120 radnih dana u kalendarskoj godinu i u tom periodu ostanem trudna, da li je moguće dobiti otkaz ili me ipak štiti Zakon o radu?
Poštovani,
Možete dobiti otkaz u navedenom slučaju jer niste u radnom odnosu.
Da li je moguće istovremeno biti prijavljen za jedan posao (preko agencije za privremeno zapošljavanje) i za drugi posao direktno preko druge firme na neodređeno vreme? Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Zaposleni ne može istovremeno biti u radnom odnosu kod dva poslodavca puno radno vreme. Mogao bi kod jednog poslodavca da radi puno radno vreme a sa drugim poslodavcem da ima zaključen ugovor o dopunskom radu.
Pozdrav, treba da počnem da radim u jednoj firmi za stalno, ali radim i kao član studentske zadruge po ugovoru o PP poslovima, pa me interesuje da li poslodavac može da me prijavi u radni odnos na neodređeno.
Poštovani,
Možete biti u radnom odnosu kod drugog poslodavca ali na nepuno radno vreme ako želite istovremeno da budete radno angažovani i u zadruzi.
Pozdrav, da li mi ide radni staz ako sam pod ugovor na kojem pise strucno usavrsavanje i odredjen iznos?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac uplaćuje doprinose za obavezno socijalno osiguranje onda Vam se taj period računa u radni staž.
Da li u ugovoru o delu mogu da se upise brojevi iz pasosa umesto iz licne karte?? Promenio sam mesto prebivalista,rekli su mi da ce mi licna karta biti gotova izmedju 2-6 meseci.HVALA UNAPRED NA ODGOVORU
Poštovani,
Broj lične karte nije obavezan element ni ugovora o radu pa samim tim ni ugovora o delu. U svakom slučaju nema smetnje da bude broj pasoša ukoliko nemate drugi dokument.
Pozdrav. Primam odredjenu vrstu finansijske pomoci iz inostranstva. Da li bi Ugovor o pp poslovima uticao na to da mogu izgubiti pomenutu pomoc ili se ne prikazuje nigde? Hvala unapred.
Poštovani,
Nije nam jasno o kakvoj vrsti pomoći se radi, ali ipak se raspitajte o tome kod organa kod kojeg ostvarujete pomoć. Ukoliko je uslov za dobijanje pomoći da ne ostvarujete nikakva primanja onda rizikujete sa ugovorom o PP poslovima.
Поштовани, Под уговором сам код приватника, радим од понедељка до петка. Супруга држи радњу, хтео бих да јој викендом помажем. Да ли имам право на то без некаквог посебног уговора као супруг, у смислу да супруга не буде кажњена од инспекције. Унапред захвалан
Poštovani,
Vaš rad u navedenom slučaju bi bio tzv. "rad na crno". Da biste se zaštitili od eventualnog prekršaja potrebno je da zaključite ili ugovor o PP poslovima ili ugovor o dopunskom radu. Ta dva ugovora su ugovori van radnog odnosa i mogli biste istovremeno da radite kod Vašeg poslodavca i kod supruge.
Poštovani, zanima me koliki je najviši iznos naknade koji može da se isplati kod angažovanog lica po Ugovoru o delu? Hvala unapred!
Poštovani,
Radno angažovano lice ima pravo na ugovorenu naknadu po osnovu ugovora o delu. S obzirom da je naknada ugovorena, ne postoji ograničenje kod ugovaranja iste.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.