Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. S obzirom na navedene odredbe zakona smatramo da poslodavac ne može da ugovori probni rad ugovorom o  privremenim i povremenim poslovima jer je to rad van radnog odnosa. 

Poštovani,

Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora o PP poslovima, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja.  Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. 

Poštovani, 

Nema smetnje da zasnujete radni odnos u nekoj firmi ili da radite po ugovoru o PP poslovima iako ste preduzetnik. Međutim,  lice koje je zaposleno u državnom organu, u skladu sa unutrašnjim pravilnicima službe, ne sme otvoriti preduzetničku radnju iz radnog odnosa. Recimo, ukoliko se radi u nekoj državnoj službi (na primer, Ministarstvu unutrašnjih poslova, Ministarstvo odbrane, i drugo), otvaranje radnje iz radnog odnosa nije moguće. Što znači, da postojanje preduzetničke radnje može dovesti zaposlenog do otkaza. U Vašem slučaju pretpostavljamo da se poslodavac vodio analogijom te da je rekao da ne možete imati preduzetničku radnju iako ćete raditi van radnog odnosa odnosno po osnovu ugovora o PP poslovima. Što se tiče dugovanja i načina gašenja preduzetničke radnje, savetujemo Vam  da se obratite knjigovođi. 

Poštovani, 

Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora o PP poslovima, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja.  Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. 

Poštovani, 

Da li će Vam naknada za rad biti ista zavisi od odluke poslodavca. Pošto je za dobijanje prava na socijalnu pomoć uslov da ne ostvarujete prihode niti da imate neku imovinu iz koje biste se mogli izdržavati, smatramo da ne možete istovremeno primati socijalnu pomoć i ugovorenu naknadu po osnovu  ugovora o PP poslovima. Savetujemo Vam ipak da se sa ovim pitanjem obratite  Centru za socijlani rad kod koga ostvarujete pravo na socijalnu pomoć. 

Poštovani, 

Mogli biste da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem. Prema tome,  zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Ugovor se zaključuje se u pisanom obliku i podrazumeva rad van radnog odnosa.