Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, vec sam vam postavila jedno pitanje u vezi nepravilnosti mog ugovora o radu na odredjeno vreme i hvala vam na brzo datom odgovoru, bas ste mi pomogli. Medjutim imam jos jedno pitanje, u firmi gde radim postoje brojne nepravilnosti koje idu na stetu radnika, a nazalost nismo u mogucnosti da se zalimo jer do posla se tesko dolazi.. Moje pitanje je sledece:…
Poslodavac ne može da vam uplaćuje doprinose na iznos niži od minimalne zarade, ali je moguće da vam ne uplaćuje doprinose na iznos od 25.000,00 dinara. Podatke na koji iznos vam poslodavac uplaćuje doprinose možete dobiti u PIO fondu.
Da li mogu da tuzim firmu jer su me proglasili tehnoloskim viskom navodno zbog bolovanja al svako bolovanje sto sam bila imam od doktora specijaliste izvestaje i dve operacije...imala sam povredu na radu koju moja firma tad nije uvazila al sam sad taj papir izgubila ...pomagajte inace sam pre 5 meseci dobila otkaz..
Ne možete više tužiti poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Rok za pokretanje tužbe je 60 dana od dana kada ste primili rešenje, kojim vam je otkazan ugovor o radu.
istekao mi jeugovor na odredjeno.interesuje me koja su moja prava posto sam kod poslodavca radio 15 meseci.
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Zdravo, ja radim u prodavnici zdrave hrane od aprila meseca. Za mesec dana se udajem tj. pravim svadbu. Pa me zanima imam li ja prava na neko odsustvo i ako imam , koliko ?
Imate pravo na plaćeno odsustvo u trajanju određenom opštim aktom i ugovorom o radu do pet radnih dana.
U pitanju je privatna firma. Za 2013 i 2014 godinu nije isplacen drugi deo licnog dohotka (samo se dobijala akontacija kao prvi deo). Sve dažbine su uplacene od strane firme prema državi i za ne isplaceni deo l.d. Ostalo je jos da se isplate zaostali delovi l.d. Firma posluje, nema blokadu racuna.Po svemu sudeci poslodavac nema nameru da plati to sto duguje! Pitanje:…
Ne postoji drugi način da naplatite svoje potraživanje osim podnošenjem tužbe sudu. Kada dobijete pravosnažnu presudu, prinudnim putem u izvršnom postupku ćete doći do svog novca, pod uslovom da poslodavac ima sredstva na računu.
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno vrijeme. Trenutno sam na rodiljnom dopustu i na bolovanju sam od 28.02.2014 do 05.10.2015. Imam namjeru dati otkaz u firmi. Takodjer imam 44 dana god.odmora neiskoristenog. Dali poslodavac treba isplatiti godisnji u cjelosti ili jedan dio toga. Hvala unaprijed.
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, poslodavac kod kojeg sam radila godinu i 7 meseci, sada menja firmu. Potpisala sam sporazum o raskidu ugovora za rad u prethodnoj firmi i istog dana novi ugovor za drugu firmu. Medjutim u novom ugovoru na mestu gde treba da stoji mesto rada on je napisao PO POTREBI POSLODAVCA, i da radimm ODREDJENO VREME-RADI NEODREDENO. Trudna sam mesec dana, pa me interesuje…
Poslodavac ne može da vas otpusti za vreme trudnoće. Ugovor o radu koji ste zaključili nije dobar. Radno mesto ne može biti po potrebi poslodavca. Iz ugovora se ne može zaključiti da li ste zasnovali radni odnos na određeno vreme ili radni odnos na neodređeno vreme. Prema našem mišljenju u slučaju eventualnog sudskog spora sud bi odredbe ugovora o radu trebao da tumači…
... Dana 18.08.2015. godine ja i nekolicina radnika smo posvani na sastanak u firmi. Kako se radilo o individualnim sastancima sa svakim posebno, kasnije smo svi dosli do istih konstantacija. Naime svakom su ponudjene dve opcije: Prva da potpisemo sporazumni raskid ugovora gde bi nam bile isplacene plate za jul i avgust i kao gest dobre volje vrednost neto iznosa naknade…
Imate pravo da od poslodavca tražite sporazumni raskid radnog odnosa na uvid. Poslodavac može doneti rešenje o otkazu ugovora o radu zbog prestanka rada poslodavca. Potpisivanjem sporazumnog raskida radnog odnosa ne prestaje vaše pravo da tužite poslodavca za neisplaćeni noćni rad, osim ukoliko u sporazumu poslodavcu ne otpustite dug.
Radila sam skoro 8 meseci na jednom projektu po ugovoru o radu koji sam potpisivala svaki mesec. Bila sam prijavljena i platili su mi doprinose itd. Da li moze se to racunati kao radni staz ili ne jer nisam to prepisivala u radnju knjizicu? Hvala unapred!
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu, bili prijavljeni i uplaćivani su vam doprinosi, nebitno je što vam poslodavac nije vratio uredno popunjenu radnu knjižicu. Možete sad tražiti od poslodavca da popuni radnu knjižicu i upiše vam radni staž.
Postovani,zaposlena sam na odredjeno,radim 4 meseca.Interesuje me da li i koliko imam pravo na godisnji odmor?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora i to na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.