Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li kao preduzetnica ukoliko se odlučim za zamrzavanje delatnosti na trudničkom bolovanju imam pravo na minimalnu zaradu ili prosek na koji su uplaćeni doprinosi u prethodnih 12 meseci? Hvala
Poštovani,
Kada je reč o naknadi zarade tokom trudničkog bolovanja, a privremeno ste odjavili radnju, pripada Vam naknada u visini od 100% od zakonske osnovice za obračun naknade zarade.
Pozdrav zanima me da li poslodavac kad hoce da ti da otkaz mora da ima dobar razlog ili sto bi se reklo dokaz?Jer ja smem da odbije na poslu da radim nesto sto sam radio pre a ne zelim vise da imam obaveze stonse tice pojedinih stvari na poslu sto se tice istog, da li moze zbog toga da da otkaz ili sta vec?
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline. Zaposleni može da odbije da obavlja samo one poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta i za koje nije zaključio ugovor o radu.
Radim u privatnoj firmi gde sam potpisala ugovor na neodređeno. Sporna je stavka o otkaznom roku od strane radnika, gde piše da je otkazni rok 6 meseci, a ukoliko radnik ode ranije pokreće se disciplinski postupak gde ide novčana kazna zbog nanete štete. Znam da je zakonski do 30 dana rok, ali ja sam već potpisala njihov ugovor, pa me zanima šta će biti ukoliko želim da dam otkaz.
Poštovani,
Zakon je jasan. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, zaposleni nije u obavezi da radi duže od 30 dana.
Postovani Pocela sam sa radom 17.3.2024. Zbog teskih uslova rada dala sam otkaz i kada sam rekla da radim do nedelje, receno mi je da cu biti odjavljena u ponedeljak i to je to. Za sve vreme rada, samo 1 dan sam bila bolesna i nisam mogla na posao. Da li je poslodavac duzan da mi u radni staz uracuna i godisnji odmor ili ne? Nikada me nisu ni pitali kad bih koristila odmor, sto pretpostavlja da…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Možete tražiti da Vam isplati naknadu štete. Vreme koje zaposleni provede koristeći GO računa se u radni staž ako ste na to mislili.
Poštovani, htela sam da se raspitam o svojim pravima posle porodiljskog osustva. Naime, poslodavac ne želi da me vrati na posao (i to mi je saopštio pre par dana), i to mesec dana pre povratka na posao (kada mi ističe porodiljsko bolovanje). Navodno, ne postoji pozicija na koju bi me vratio, i nema kapaciteta za povrtak (u pitanju je knjigovodstvena agencija, i svi imamo isto zvanje tj. istu poziciju).…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih zakonom odnosno u ovom slučaju zbog smanjenja obima posla. Savetujemo Vam da ne pristaje na sporazumni prestanak radnog odnosa jer u tom slučaju nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Dakle, neka poslodavac otakaže ugovor o radu i u zavisnosti od razloga za otkaz (da li je…
Postovani, zanima me da li godine zivota predstavljaju problem svima pri pronalazenju posla? Da li se to desava da posaljete i fotografiju, na kojoj izgledate ‘ zadovoljavajuce’ i tek tada sacekate odgovor. Posao trazim … ali.. po svaki cenu ne. Unapred zahvalna na odgovoru!
Poštovani,
Slažemo se da neke kompanije traže mlađe kadrove ali smo mišljenja da godine života nisu presudne u pronalaženju posla.
Supruga mi je radila u štampa sistem. Razbolela se u januaru. Bila na bolovanju, par meseci. Pošto nisu hteli više da joj produžuju bolovanje, a ona nije bila dobro, više nije išla na posao. Tražila je porukom šeficu da joj se odobri korišćenje odmora iz 22 i 23, Imala je iz 22 10 dana, i ceo iz 23 i plus 24. Nikad joj nisu odgovorili, nije joj došao raskid ugovora, ne prima ništa a zdravstveno…
Poštovani,
Da bi Vašoj supruzi prestao radni odnos potrebno je da poslodavac donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Proveru radnog staža kao i prijavu i odjavu sa osiguranja može izvršiti odlaskom u filijalu fonda PIO.
Добар дан,радио сам као ноћни чувар-продавац у цвећари у 61. блоку два месеца од тога један месец пријављен други не. За први месец исплаћен на руке у три рате за други месец ме заврћу и лажу ево већ трећи месец како сам дао отказ због неких здравствених проблема ... Дали постоји неки законски начин да ја извучем своју плату ?!? Хвала у напред,поздрав
Poštovani,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Rođena sam 06.09.1962. , u radnom odnosu sam od 25.03.1989. Kakvi su uslovi za odlazak u penziju ili kada bi se mogla prijaviti na biro i da čekam uslove za penziju? Hvala puno
Poštovani,
Da bi osiguranik stekao pravo na starosnu penziju potrebno je da, ispuni Zakonom propisane uslove u pogledu godina života i staža osiguranja. Pravo na starosnu penziju osiguranik stiče kad navrši: 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja ili 45 godina staža osiguranja, bez obzira na godine života.
Poštovani, Poslodavac želi da mi isplati 100% plate tokom bolovanja koje traje 25 dana. Međutim, iz računovodstvene agencije kažu da ne može da isplati 100%, nego mora 65%. Meni je jasno da prvih mesec dana pokrova poslodavac i da je u obavezi da isplati minimum 65%. Po kom osnovu poslodavcu nije dozvoljeno da isplati 100%? Ili ako to nije tačno, možete li reci na koji deo zakona da se pozovem…
Poštovani,
Poslodavac naravno može da Vam isplati 100 % ukoliko je to u skladu sa pravilima firme. Ne vidimo razlog zašto bi računovodstvo firme to odbilo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.