Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ukoliko radnik sam da otaz da li ima pravo na otpremninu
Zaposleni koji otkaže poslodavcu ugovor o radu nema pravo na otpremninu.
Koliko se plaća godišnji koji se ne koristi a poslodavac hoće da isplati?
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora,…
Postovani, interesuje me da li imam pravo na novcanu nadoknadu od nacionalne sluzbe za zaposljavanje, s obzirom da sam dobila otkaz sa socijalnim programom koji se sproveden na nivou cele firme, cime smo dobili i po 200 eura po godini staza kao otpremninu. Hvala
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa, po osnovu otkaza od strane poslodavca ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, u skladu sa zakonom, osim lica koja su se, u skladu sa odlukom Vlade o utvrđivanju programa rešavanja…
bio sam zaposlen u jednoj firmi od 01.2013 do 10.2014. dao sam otkaz radi prelaska u drugu firmu. u drugoj firmi radim od 100.2014 do 07.2015. dobio sam otkaz zakljucno za 31.07.2015. kao "tehnološki višak". imam li pravo na naknadu? Hvala unapred
Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Zakonom je propisano da obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
postovani, resenje o godisnjem odmoru nam glasi na 20 radnih dana, nama poslodavac daje 10 radnih dana za celu godinu i to nam racuna i subotu i nedelju u dane odmora, mi moramo da potpisemo to resenje jel u protivnom cemo dobiti otkaz. kako mozemo da dokazemo da smo koristili godisnji 10 dana posto imamo potisana resenja na 20 dana ukoliko resimo da pokrenemo postupak…
Jedini način da dokažete da ste stvarno koristili godišnji odmor od 10 dana, a ne 20 dana koliko piše u rešenju o korišćenju godišnjeg odmora je da se saslušaju svedoci i dostavi pismena dokumentacije koja bi to potrvđivala. U praksi takvo dokazivanje je veoma teško jer postoji pismena dokumentacija iz koje proizilazi da ste koristili 20 dana godišnjeg odmora.
Dok sam bila na porodiljskom odsustvu,poslodavac je doneo novi Pravilnik o sistematizaciji kojim je ukinuto moje radno mesto. Novim Pravilnikom nije predviđeno radno mesto na koje bih mogla biti raspoređena. Poslodavac je poslovao sa gubitkom, Da li je smeo da ukine moje radno mesto dok sam bila na porodiljskom,iako mi je otkazao ugovor o radu tek nakon zakljčenja porodiljskog…
Ukoliko niko nije radio na vašem radnom mestu, jer je prestala potreba za tim radnim mestom poslodavac je mogao da sistematizacijom ukine vaše radno mesto. Budući da ste otkaz dobili tek po povratku sa odsustva sa rada radi nege deteta, poslodavac nije prekršio odredbe Zakona o radu.
Da li poslodavac moze da uplacuje doprinose i zdravstveno osiguranje, a da ne isplacuje zaradu?
Poslodavac može da vam uplati samo pripadajuće doprinose a da ne isplati zaradu. U tom slučaju sudskim putem možete ostvariti svoje pravo na zaradu.
Radim kao spremacica u drzavnoj ustanovi , zavrsila sam cetvrti stepen , a meni se placa rad kao sa osnovnom skolom, da li je to ispravno , mada ne radim svoju struku. Hvala
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu predviđenu ugovorom o radu, za određeno radno mesto, nezavisno od toga koju školu ste završili.
Poštovani, poslodavac me je angažovao preko javnih radova na određeni vremenski period u trajanju od 6 meseci, da li imam pravo na godišnji odmor?
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme, imate pravo na godišnji odmor.
postovani, sin je zaposlen u zdravstvenoj ustanovi kao med.tehnicar na neodredjeno vreme. trazio je i dobio neplaceno odsustvo u periodu od 01.06. do 31.08. u medjuvremenu je odlucio da se vrati na posao ali odgovor je da mora iskoristiti trazeno odsusyvo,tj. ne mogu ga primiti do 01.09. interesuje me dali ima pravo da prekine neplaceno odsustvo ili ne. hvala
Poslodavac nema obavezu da izmeni rešenje o neplaćenom odsustvu i vašeg sina vrati na posao pre isteka neplaćenog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.