Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, dobila sam otkaz kao tehnološki višak.Poslodavac je u rešenju naznačio da će sva dugovanja isplatiti u roku od mesec dana, što se naravno nije desilo. Naime dužan je zaostale plate, 2 regresa, jubilarnu nagradu (kojoj se najmanje nadam). Pošto je u planu reorganizacija preduzeća, interesuje me šta je dužan isplatiti radnicima i u kojem iznosu (samo plate…
Poslodavac je u obavezi da vam isplati sve što vam je dužan. Ukoliko to dobrovoljno ne učini sudskim putem možete ostvariti svoja prava.
Radila sam kod jednog poslodavca 4 godine i dala otkaz,vratio mi je radnu knjizicu sa upisanih 4 godina radnog staza sa pecatom i potisom firme,kad sam otisla u PIO fond videla sam da mi je ustvari uplatio samo 2,5 godine a sad sam vec poslala zahtev za penziju pa se pitam hoce li PIO fond uzeti u obzir te godine koje mi nije uplatio ili nece i ko treba da ih plati…
Pio fond će prilikom obračuna penzije uzeti u obzir samo one godine za koje su vam uplaćeni doprinosi. Nebitno je šta je upisano u radnu knjižicu. Može se desiti da vam je poslodavac uplatio doprinose ali da nije predao M4 obrazac ili da Pio fond još nije proknjižio uplate. U svakom slučaju ako vam doprinosi nisu uplaćeni poslodavac je u obavezi da ih uplati.
Ja sam prijavljena na poslu. Medjutim 14.juna sam dala otkazni rok i rekla da do prvog jula radim a posle toga da nadju radnicu. I nista nisam potpisala da dajem otkazni rok. A potom mi je gazda uvece u 17.juna rekao da od sutra 18.juna ne radim i da cu dobiti pola plate,tj koliko sam radila. Zanima me da li mogu nesto da uradim povodom toga,da ga prijavim i slicno.…
Poslodavac ne može na navedeni način da vam otkaže ugovor o radu. Morate dobiti rešenje o otkazu ugovora o radu. Prilikom otkaza ugovora o radu poslodavac je dužan da ispoštuje proceduru za otkaz propisanu Zakonom o radu. Možete podneti tužbu protiv poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Takođe možete podneti i prijavu inspekciji rada.
Postovanje, Radim u jednoj firmi gde poslodavac vec 1.5 godinu ne isplacuje bolovanje radnicima, s tim da ima radnika koji su na bolovanju duze od 30 dana i te troskove snosi rzzo, ali on ni to ne isplacuje. Mene zanima da li on ima pravo na to po zakonu i koliko dugo ili ako ne da li je moguce podneti tuzbu. Unapred hvala. Srdacan pozdav.
Poslodavac nema pravo da neisplaćuje bolovanje. Možete podneti tužbu protiv poslodavca.
Pitanje je u vezi mog supruga: U radom odnosu je od 1.04.2007.Dobio je otkaz 13.04.2013 zbog tehnoloskog viska.Plate su bile redovne do 27.05. 2009. Od tada nije primao platu. Postoji li mogucnost da to moze naplatiti sudskim putem?
Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine. Ukoliko vašem suprugu nisu isplaćene zarade, izvesno je da će u slučaju podnošenja tužbe, poslodavac biti obavezan da isplati zarade za poslednje 3 godine. Pitanje je da li poslodavac ima imovine iz koje se te zarade mogu naplatiti.
Poštovani, ukoliko dobijem otkaz usled povrede radne discipline, ili neispunjvanja radnih obaveza, da li mi sleduje otpremnina? Zaposlen sam za stalno vec tri godine.. Pozdrav Bojan
Ukoliko dobijete otkaz zbog povrede radne discipline ili neispunjavanja radnih obaveza nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Podneo sam prijavu inspekciji rada zbog ne isplacenih zarada od strane poslodavca pre nekoliko dana, kada sam jos uvek bio u radnom odnosu sa tim poslodavcem.U medjuvremenu mi se pojavila opcija za drugi posao.Interesuje me da li prestankom radnog odnosa sa bivsim poslodavcem inspekcija rada gubi nadleznost(u vezi naplate ne isplacenih zarada),odnosno da li moram sada…
Nabitno je da li ste u radnom odnosu ili ne. Inspekcija ne može da donese rešenje, na osnovu kojeg ćete vi moći prinudnim putem da naplatite svoje potraživanje. Takvo ovlašćenje ima samo sud. Inspekcija može samo da kazni poslodavca ukoliko ne postupa u skladu sa zakonom.
Poštovani, Kada radnik otkaže ugovor o radu, da li po zakonu mora biti isplaćen zaključno sa datumom prestanka radnog odnosa tj. na taj dan kada mu prestaje radni odnos (dođem u firmu po knjižicu i dobijem platu) ili mora da čeka obračun plate za sve radnike u firmi? Hvala
Poslodavac je dužan da nakon prestanka radnog odnosa zaposlenom isplati zaradu i sva druga primanja u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, radim u Klinickom centru vise od 30 godina, i kao takva sam stekla pravo na jubuilarnu nagradu u avgustu 2010 godine, ali do danas mi nije isplacena.. Nedavno sam dobila pismenu potvrdu da imam pravo na istu ali se isplata ne vrsi pod izgovorm da Centar tenutno nema sredstava i da kada bude u mogucnosti, da ce izvrsiti uplatu istih. Mnoge moje kolege pokusavaju…
Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju kada protekne 3 godine od dana kada su potraživanja trebala da budu isplaćena. Priznanjem dužnika zasterlost se prekida, ali se postavlja pitanje na koji način je sastavljena potvrda Kliničkog centra. Ukoliko želite da budete sigurni da neće nastupiti zastarelost sigurnije je da pokrenete sudski spor.
hteo sam da pitam da li me sleduje naknada za prevoz, ako sam na bolovanju zbog povrede na radu .
Naknada za dolazak i odlazak sa rada se isplaćuje samo u slučaju da imate troškove za dolazak i dolazak sa rada. Ukoliko ste na bolovanju nemate pravo na naknadu troškove, jer troškove niste imali.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].