Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, U firmi sam zaposlena na neodredjeno vec 7 godina. Kasnjenje plata pocelo je 2009. i sada mi poslodavac duguje skoro osam plata. Prijavila sam ga inspekciji rada,koja je nalozila da se u roku od 30 dana zarade isplate,sto naravno nije ispostovano. Planiram da dam otkaz,,zbog neisplacenih zarada, pa me zanima da li mogu da,posto poslodavac krsi odredbe ugovora o radu dam…
Zakonom o radu propisana je obaveza zaposlenog da pismenim putem dostavi poslodavcu otkaz ugovora o radu najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Nebitno je da li vam poslodavac isplaćuje zarade uredno ili ne. Ukoliko ne ispoštujete ove odredbe Zakona o radu poslodavac može da vas tuži za naknadu štete, koju bi eventualno pretrpeo. Što se tiče formulacije…
Poštovani, Firma u kojoj radim se nalazi u blokadi već mesecima. Sva obećanja poslodavca da će se stanje popraviti su bila uzaludna. Trenutno nam se duguje 8 plata. Sada nam se nudi da potpišemo Rešenje o otkazu po osnovu tehnološkog viška, s tim da će nam navodno biti isplaćene dospele zarade u roku od 30 dana, ali sa dodatnom "Izjavom" da se odričemo prava da tužimo…
Ja sam preduzetnik i zbog loseg poslovanja zatvaram radnju. Interesujem kakve su moje obaveze prema radniku u tom slucaju. Unapred hvala
Vlasnik radnje (preduzetnik) odgovara celokupnom svojom imovinom za poslovanje radnje. To znači da se zatvaranjem radnje sve obaveze prenose na vlasnika radnje i da je vlasnik radnje dužan da radniku izmiri sve obaveze. Najbolje je da sa radnikom sačinite sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju niste dužni da mu isplatite otpremninu.
Savetnik gen.dir. traži od zaposlenih koji su putnici da se prijave na fiktivne adrese u gradu gde je sedište firme kako bi izbegao plaćanje putnih troškova naravno ukoliko žele da potpišu ugovor na neodređeno vreme. Da sve bude još komplikovanije jednoj manjoj grupi putnika ipak plaća putne troškove odnosno oni nisu morali da se prijavljuju na fiktivne adrese što se može videti…
Za vas je najbolje da se prijavite na adresu u gradu, kako to traži direktor i kada dobijete ugovor o radu na neodređeno vreme da se ponovo prijavite na svoju pravu adresu.
Radim u preduzecu koje je klasifikovano kao Srednje i koje ne isplacuje na vreme plate radnicima vec godinu i po dana, ja sam se pridruzio kolektivu u Septembru 2010 za dogovorenu platu od 70000 medjutim vlasnik i direktor mi duguje do sad preko 5000e. Uplacivao nam je neke minimalce zakonske a razlike u platama nam stalno obecava i niko jos nije uspeo da dobije svoj novac. Time…
Jedini način da dodjete do novca je da tužite firmu. U sudskom postupku morate dokazati da vam plata bila 70.000,00 dinara. To možete dokazivati ugovorom o radu, svedocima i svim drugim dokazima. Ukoliko dokažete da vam je plata 70.000,00 dinara uspećete u sporu.
Poštovani, moje kolege i ja dobili smo otkaz u martu 2011. Polovinom aprila isplaćen je "bonus" za ostvarenje rezultata rada filijale u 2010. g. Da li je poslodavac bio dužan da nam da naknadu, jer smo i mi učestvovali u ostvarenju dobiti?
Ukoliko su svu zaposleni trebali da dobiju bonus onda je poslodavac bio dužan da i vama isplati bouns, bez obzira na to što više niste u radnom odnosu.
Dobar dan Postovani. 14.04.2011.godine sam potpisao sporazumni prekid radnog odnosa, ja i mojih dvanaestoro kolega. Radili smo u firmi za proizvodnju plastike...poslodavac nam nije isplatio zarade od decembarske pa sve do prekida radnog odnosa. Napisao nam je u sporazumnom raskidu radnog odnosa da ce nam isplatiti sukcesivno, najkasnije do 30.06.2011.godine. Nije naveo koliki je…
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Dakle,…
moje pitanje glasi.Zaposlena sam u jednoj kompaniji gde je vecinski vlasnik strana kompanija a fima je registrovana u srbiji i vodi se kao domaca. Nismo dobili 4 plate pa me interesuje u slucaju da firma udje u stecaj da li je u obavezi fima da nam isplati zaostale plate
Ukoliko mislite na osnivača - stranu firmu, ne postoji obaveza osnivača da isplati neisplaćene zarade. Ukoliko se nad domaćom pokrene stečaj vi prijavljujete svoje potraživanje u stečajnu masu. U zavisnosti od imovine firme dobijate određeni procenat.
Postovani,\r\nradim u firmi godinu dana i sve plate su isle na vreme,medjutim od januara nije nam uplatio ni dinar na racun.Prosle nedelje sam dala otkaz u tom preduzecu jer vise ne mogu da izdrzim tako da radim,Molim Vas pomozite i recite koja sad imam prava i kako da resim problem
Angažujte advokata i podnesite tužbu sudu zbog neisplaćenih zarada. Pre podnošenja tužbe informišite se da li je račun poslodavca u blokadi i da li poslodavac ima neke imovine iz koje možete naplatiti svoje potraživanje.
Kome mozemo da se obratimo sto u zadnjih dva meseci dobili smo samo oko 2000 dinara po glavi (obracun decembar 2010) a za ovu godinu jos ni dinara nije nam isplaceno !
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.