Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim vas vi ste mi jedina nada .Otiso sam u invalidsku penziju ,evo da ce dve godine a opstina gde sam radio ni posle toliko vremena nije mi isplatila otpremninu koja me po zakonu sleduje.Kome da se obratim obzirom da oni kazu da nemaju sredstva za isplatu.Unapred vam hvala na pomoci i odgovoru
Nažalost jedini način da dođete do otpremnine je da poslodavca tužite sudu. Kada dobijete pravnosnažnu presudu, sud će u izvršnom postupku dati nalog da se novac na koji imate pravo prebaci sa računa vašeg bivšeg poslodavca na vaš račun.
Aneksom ugovora o radu poslovima koje radim dodani su jos neki poslovi iz koji se nalaze u opisu poslova sasvim drugog radnog mesta po sistematizaciji. Zanima me da li je poslodavac obavezan da mi promeni i koeficijent posla (platu) zbog povecanog obima posla. Zahtev za povecanje koeficijenta sam pisao direktoru ali nikakav odgovor nisam dobio! Pozdrav!
Poslodavac nema obavezu da vam poveća zaradu nakon zaključivanja aneksa ugovora o radu. Međutim, poslodavac ne bi smeo da vam poveri obavljanje poslova koje po sistematizaciji treba da obavlja lice zaposleno na drugom radnom mestu.
Poslodavac/privredno društvo nije isplatio 12 zarada u periodu od polovine 2011-2012. Zaposleni i dalje radi kod istog poslodavca. Kako ste naveli, u čl.196 Zakona o radu , sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju 3 godine od nastanka. Da li to znači da ako poslodavac ne počne da isplaćuje zarade u roku do 3 godine od prve dospele a neisplaćene zarade, one po zakonu…
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Rok od tri godine teče odvojeno za svaku zaradu. To znači da ukoliko je rok za isplatu januarske zarade 2011. godine bio poslednji dan februara, zastarelost za tu zaradu nastupa 1. marta 2014. godine.
Interesuje me da li je poslodavac duzan da isplati naknadu za prevoz i da li ld od 21500 moze da sadrzi naknadu za prevoz,topli obrok od 500din.,i regres.
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada, kao i naknadu za ishranu u toku rada i regres za korišćenje godišnjeg odmora. Poslodavac je dužan da isplati naknadu u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju za dolazak i odlazak sa rada.
Kakve su sankcije po važećim propisima za neredovnu isplatu zarade i doprinosa?
Članom 273 zakona o radu propisano je da će se kazniti novčanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako nije isplatio zaradu, odnosno minimalnu zaradu.
Poštovanje, ja sam zaposlena u privatnoj firmi na neodređeno vreme, trenutno sam odsutna radi nege drugog deteta. Kod mene je sporno to, što ja od 31.08.2012. godine, nisam primila platu (naknadu za porodiljsko odsustvo). Prijavila sm poslodavca inspekciji rada, koji su konstatovali da on meni duguje pomenuti novac, čekam pravosnažnu presudu, ali mi inspektor kaže da…
Ne možete ništa više uraditi od onoga što ste već uradili. Tek kada dobijete pravnosnažnu i izvršnu oresudu moći ćete da prinudnim putem naplatite svoje potraživanje. Uslov je da poslodavac ima imovinu iz koje se možete naplatiti.
U kojem roku je poslodavac dužan da isplati zaradu?U ugovoru piše da je to kraj meseca za prethodni mesec.Moj poslodavac tvrdi da je po zakonu dužan da zaradu za mart mora da isplati od 1-31. maja. Sa poštovanjem, Dragoljub Radojičić, dipl.maš.ing.
Poslodavac je dužan da vam martovsku zaradu isplati najkasnije poslednjeg dana aprila.
Postovani,radio sam ne prijavljen 5 dana u firmi koja se bavi istrazivanjem ruda,strana kompanija,prestao sam jer sam se povredio na poslu..ali nisam izvadio lekarsko zato sto nisam imao zdravstvenu knjizicu,nakon cega su me odmah odkacili i ni dan bolovanja mi nisu uracunali,da li bi mogao da ostvarim bilo kakvo pravo?
Možete tužiti poslodavca radi utvrđenja da ste bili u radnom odnosu kada ste se povredili. Ukoliko postoji odgovornost poslodavca zbog vaše povrede, možete tužiti poslodavca i za naknadu štete.
Porodiljsko mi se zavrsava ovog meseca,dobila sam naknadu samo za jedan mesec,poslodavac me je obavestio da me ne vraca na posao,kontaktirala sam inspekciju nakon cega je uplatio jednu platu.Da li je obavezan da mi isplati zaostale plate i ako radni odnos prestane?I sa kojim razlogom mi moze napisati otkaz?
Poslodavac je u obavezi da vam isplati sve zarade za period u kojem ste bili u radnom odnosu, bez obzira na to da li vam je kasnije radni odnos raskinut. Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme poslodavac može da vam raskine radni odnos samo zbog tehnološkog viška, ali je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu.
Banka u kojoj sam zaposlena je renomirana na nasem trzistu (osnivac iz Austrije). Skoro 11 god. sam zaposlena tamo, znaci od samog osnivanja. Pocetkom godine sam u razgovoru sa direktorom i kadrovskom sluzbom najavila da bih napustila banku sredinom aprila 2013.god. zbog porodicnih razloga tako sto sam najpre zatrazila neplaceno odsustvo do tada sto mi je bilo odbijeno.…
Pravo na isplatu bonusa zavisi od toga na koji način je banka predvidela isplatu bonusa. U principu ukoliko ste vi u toku 2012 godine stekli pravo na isplatu bonusa, potpuno je nebitno da li ste najavili odlazak iz banke ili ne. Pribavite opšte akte banke, kojima je regulisana isplata bonusa i ukoliko na osnovu tih akata imate pravo na isplatu bonusa podnesite tužbu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].