Pravnik odgovara

radim u firmi koja je registrovana prvobitno kao u NGO i li udruzenje gradjana.Posto je u pitanju vrsta inostrane firme koja nema vlasnika vec postoji upravno odbor,u kom su roditelji*u pitanju je medjunarodno obdaniste) i izvrsni direktor.zaposleni imaju predstavnika u odboru.Nekolicina zaposlenih su osnivaci,bar na papiru, ali se direktorka ponasa kao da je ona vlasnik.Postoji osnivacki statut skole ali direktorka donosi odluke kako njoj odgovara,zastrasuje zaposlene i preti da je ona ta koja je direktor.U medjuvremenu nam je receno da smo postali firma tj.D.O.O. i da sad vaze neka druga pravila.U toku je pravljenje skale plata i nasa direktorka zahteva da se ljudi sa inostranim diplomama nagrade vecom platom a pri tom nasu ne smatra da je unekom rangu(govorim o diplomama za vaspitace).problem je sto su se pojavile osobe sa nekim stranim diplomama koje nemaju veze sa obrazovanjem i vaspitanjem predskolske dece niti se trazi da se te diplome nostrifikuju kod nas.dovoljno je da je inostrana diploma i da ta osoba dobije znatno vecu platu od svih nas koji imamo validne srpske diplome.Direktorka je izjavila da nije bitno koju skolu ima osoba koja je radila u nekom vrticu u inostranstvu 10 godina na bilo kakvom poslu.Zar to nije diskriminacija?Da li mozemo da se pozovemo na clan 18 zakona o radu? Koja su nasa prava kao osnivaci firme? Da li upravni odbor ima prava da donosi odluke sa direktorkom nasuprot nasem Zakonu o radu s obzirom da smo potpisali nas ugovor o radu?Kome je najbolje da se obratimo? Unapred hvala

Pretpostavljam da je ovo pitanje za veštaka ekonomske struke. U isplati plata došlo je do greške ,umesto da se plata uveća za 30% uvećana je za 10%. Interesuje me koja je sada metodologija obračuna. Ja sam čuo za dve ali ne znam koja je zakonita odnosno da li postoji i treći način. Prvi način: izračuna se koliko je 20% od isplaćene plate ,suma koja se dobije je suma koju treba isplatiti. Drugi način: izračuna se 10% od isplaćene plate;na dobijeni iznos se izračuna 30%; taj iznos se dodaje na iznos umanjen za 10 %,a onda se od ovog iznosa oduzme isplaćena plata. Primer za prvi način: uplaćena plata 20% od plate neisplaćeno 52.909,72 Din. 10.581,94 Din. 10.581,94 Din. Primer za drugi način: uplaćena plata 10% od plate plata umanjena za 10 % 30% od umanjene plate za 10% ukupna plata koja je trebalo da bude isplaćena neisplaćeno 52.909,72 Din. 5.290,97 Din. 47.618,75 Din. 14285,62 Din. 61.904,37 Din. 8.994,65 Din. Ako postoji treći način molim Vas da mi isti ,ako je u vašoj moći, dostavite. Zahvalnost se podrazumeva.

molim Vas sturcno misljenje ovog clana Члан 40. Предузећу за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом се из буџета Републике Србије, односно из Буџетског фонда, месечно рефундирају средства на име учешћа у зарадама у висини од 50% просечне зараде у привреди Републике Србије према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике - по запосленој особи са инвалидитетом

Raskinut je radni odnos kod poslodavca na zahtev zaposlenog. U zahtevu za raskid zaposleni je naveo da to čini zbog kršenja ugovora o radu i aneksa ugovora o radu ( neisplaćivanje zarade u navedenom roku ) . U rešenju o raskidu poslodavac je naveo da se radni odnos raskida na zahtev zaposlenog i da se on (poslodavac ) obavezuje da će sva zaostala primanja da isplati u roku od 30 dana. Od isteka tog roka prošlo je 45 dana , a od isplate ništa . U ugovoru o radu piše da se zaposleni prima u radni odnos kod većinskog osnivača privatne škole . U aneksu se pominje izmena ugovora o radu u kojem je zaposleni zaposlen u školi ( ne pominje se većinski osnivač). Tri meseca kasnije zaposleni raskida radni odnos po ugovoru o radu i po aneksu ugovora sa direktorom škole koji je ujedno i direktor većinskog osnivača . PITANJE 1 : Koja su prava sada već bivšeg zaposlenog i koga treba da tuži za isplatu neispalćenih zarada ? Osnivača škole ili školu ? PITANJE 2 : Kog advokata angažovati a da Vas naknada za istog ne iscrpi u verovatno dugogodišnjoj parnici ? Unapred zahvalni na pomoći.