Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zahvaljujem na odgovoru u vezi sa isplatom zarade direktora i molim Vas da mi još odgovorite šta bi bio tužbeni zahtev? Hvala
Šta bi bio tužbeni zahtev u slučaju tužbe zato što je direktor samo sebi isplatio zaradu, a zaposlenima ne? Hvala
Tužbom tražite da vam se isplate sve neisplaćene zarade.
Da li direktor ima pravo da samo sebi isplati zaradu /ya februar/ iako ostalih 60 zaposlenih nije dobilo zaradu ni za novembar prosle godine?
Poslodavac je dužan da svim radnicima isplati pripadajuću zaradu. Ukoliko to ne učini možete podneti tužbu sudu.
Postovani, Da li imam pravo na naplatu "nocnog rada" ako mi je radno vreme od 4:00h - 16:00h? Hvala unapred....
Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se noću. Imate pravo na uvećanu zaradu za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade.
dali se umanjuje isplata za vreme godisnjeg odmora radnika, ili dobija isti iznos kao kad je radio?
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa. Dakle, naknada zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora jednaka je prosečnoj zaradi u prethodna…
zbog kvara na masini za koji se misli da je namerno prouzrokovan kaznjeni smo sa 10%.o cemu nismo obavesteni ,doneto resenje je samo okaceno na oglasnoj tabli .niti tuzeni niti okrivljeni a kaznjeni.najgori deo je sto radimo prko takozvane omladinske zadruge ,tj primamo plate prko njih koje nismo dobili poslednjih 6 meseci.
Poslodavac je dužan da sve odluke kojima se rešava o pravima i obavezama zaposlenih donese u pismenom obliku sa poukom o pravnom leku. Ukoliko vam se ne isplaćuju zarade morate podneti tužbu nadležnom sudu.
Naplata porodiljskog Za vreme porodiljskog odsustva nisu mi isplaćene zarade a nisu plaćeni ni doprinosi, nakon 2 godine sam dobila sudski spor i to da me poslodavac isplati u ratama ali nije isplatio ni jednu ratu. Šta mogu da uradim?
Ako ste dobili sudsku presudu treba da je sprovedete u izvršnom postupku. U slučaju da je račun poslodavca blokiran pokušajte da se naplatite prodajom pokretnih ili nepokretnih stvari koje su u vlasništvu poslodavca.
Postovan,\r\nprekidam radni odnos po osnovu tehnoloskog viska.Poslodavac mi duguje dve i po zarade.Da li je potrebno da mi potpise potvdu/izjavu o dugu ili svakako imam pravo da potrazujem utuzenjem po isteku od 30 dana od dana prekida radnog odnosa.Postavljam pitanje jer mi je receno da mu ne pada na pamet da mi isplati zarade koje duguje...............\r\n\r\nUnapred hvala\r\nVladimir
Nije neophodno da vam poslodavac izda potvrdu. U sudskom postupku poslodavac mora dokazati da vam je isplatio sve zarade. Ukoliko to ne dokaže dobićete presudu u vašu korist.
Postovani,zanima me da li nakon isteka 3 meseca vplonterske prakse 12 meseci pripravnickog staza poslodavac sam odredjuje visinu plate koju ce dati,to jest,postoji li neka granica ili moze dati istu ili nizu platu nego sto je drzava isplacivala do tad?
Što se zakona tiče poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade. Drugih ograničenja nema. Jedino ograničenje može postojati ako ste vi bili u nekom programu Nacionalne službe za zapošljavanje i ako je tim programom predviđena visina zarade.
Kod poslodavca Hexalab radila sam dva meseca i nijedan dinar mi nije isplaćen. Pismenim putem sam otkazala ugovor o radu - da li mogu u sudskom postupku tražiti svoje zarade? Prošlo je tri meseca od raskida ugovora i naravno ništa nije uplaćeno.
Možete tražiti isplatu zarada u sudskom postupku. Nakon dobijanja presude naplatite se plenidbom računa poslodavca ili ako je račun blokiran popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.