Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radnik sam na lozenju parnog kotla u Domu zdravlja sa 40 godina radnog staza i sa platom od svega 20 000 dinara. S obzirom na godine radnog staza nije mi jasno zasto je moja plata toliko mala i o cemu se tu radi. Molim Vas da mi kazete koji je koeficijent za obracun plata u Srbiji i koliki je njihov iznos za to radno mesto?
Visina zarade utvrdjuje se ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od minimalne zarade. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice.
Da li imam pravo na pisanje zahteva za povecanje zarade Upravnom Odboru ukoliko mi se povecao stepen strucne spreme?
Vaše pravo je da tražite uvećanje zarade ukoliko vam se povećao stepen stručne spreme, ali poslodavac takav zahtev ne mora da prihvati.
Poštovani pravniče, Imam nekoliko nedoumica u vezi mojih prava. Dana 03.02.2013. godine otišao sam sa posla i naglasio da se na isti ne vraćam dok mi se ne uruči moj primerak ugovora o radu i ugovora o delu, i isplate zarade po istim ugovorima. Nakon tri sata pozvali su me da ''rešimo papirologiju''. Na stolu su me čekala rešenja o otkazu i zahtev za otkazivanje ugovora…
Sve je stvar dokazivanja. Ukoliko na sudu uspete da dokažete da niste primili novac, iako ste potpisali priznanice možete uspeti u sporu. To naravno neće biti jednostavno dokazati. Što se tiče ugovora o delu, ukoliko vam nije isplaćena naknada po navedenom ugovoru ima osnova da podnesete tužbu.
Poštovani, zaposlena sam u privatnoj firmi (6.5 godina), za to vreme gazda je već jednom ugasio firmu i otvorio novu sa dugom od 4 plate (koji je neko uspeo da kompezuje neko ne), sada smo opet u istoj situaciji, još uvek nismo dobili platu za septembar, tačnije juče smo dobili ostatak avgusta, nemamo zdravstveno osiguranje, penziono, od svega markice za prevoz su sigurne.…
Nažalost jedini način da nešto uradite je da podnesete prijavu inspekciji rada i tužbu sudu. Zarade ćete dobiti samo na osnovu sudske presude, pod uslovom da poslodavac na računu bude imao sredstva za isplatu zarada. Inspekcije mogu samo da pokreću prekršajni postupak protiv poslodavca, ali vama to neće pomoći da dobijete zarade.
postovani! likvidacioni upravnik ( bivsi vecinski vlasnik) nije izmirio obaveze prema poveriocima, mene kao poverioca nije obavestio da li imam pravo na deo otpremnine koji nisam naplatio u celosti mada sam predao preporuceno preko poste iznos koji mi duguje. imam pravosnazno izvrsno sudsko resenje. u medjuvremenu je u toku likvidacije, koja jos nije okoncana a prosao…
Likvidacioni upravnik ne bi smeo da okonča postupak likvidacije pre nego što izmiri sve poverioce. Ukoliko to uradi, čini krivično delo i u tom slučaju imate pravo da tužite likvidacionog upravnika za štetu. Promena naziva firme nije od značaja i vi u svakom slučaju imate pravo da naplatite potraživanje od poslodavca.
koji su sve validni dokazi na sudu da je nekome isplacena zarada???
Kao dokaz na sudu da je isplaćena zarada mogu poslužiti priznanice, svedoci i sva druga dokumentacija koja bi tako nešto potvrđivala. Naravno da je najjači dokaz izvod iz banke.
stiglo mi je resenje da mi je odbijen zahtev za novcanu nadoknadu za vreme nezaposlenosti nakon prestanka radnog odnosa. treba da imam u zadnjih 18 meseci 12 meseci radnog staza. medjutim ja imam za tih 18 meseci 11 meseci preko firme koje mi se priznaju i 7 meseci preko omladinske zadruge koje mi u zavodu ne priznaju. u radnoj knjizici imam pecate kao potvrdu da sam…
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci, pod uslovom…
Štoučiniti kada poslodavac odugovlači sa isplatom otpremninei i zaostalih plaća dajući dokumente kojima nije moguće potraživati plaće i otpremnine preko fine jer nigdje ne piše da iste nisu isplaćene..prijavili smo inspektoru rada ali nema rezultata ....vjerojatno su povezani...jedino nam ostaje preko odvjetnika ali to namje dodatni trošak
Nažalost jedino što možete da uradite je da podnesete tužbu sudu. Pokušajte da nađete nekog advokata sa kojim ćete se dogovoriti da se njegov honorar isplaćuje nakon što se naplatite od poslodavca. Napominjemo da se odgovor odnosi samo ukoliko je pitanje vezano za primenu prava Republike Srbije.
Poštovani, imam pitanje vezano za pravo na trinaestu platu. U firmi u kojoj sam zaposlena radim vec osam godina ali u ovoj godini bila sam prvo na trudnickom a sada i na porodiljskom, tako da u principu nisam provela nijedan dan na radnom mestu (u toku 2012.godine). Sada je svim zaposlenima sem meni isplacena trinaesta plata. Da li je to u skladu sa zakonom? da li je…
Zakonom nije propisana obaveza poslodavcima da isplate trinaestu zaradu. Poslodavac je trinaestu zaradu isplatio na osnovu svojih internih akata. U zavisnosti od toga na koji način je opštim aktima poslodavca predviđena obaveza isplate 13. zarade vi možete, ali ne morate imati pravo na tu zaradu, imajući u vidu da u 2012. godini niste radili, pa samim tim ni doprineli…
Pre rar godina potpisali smo ugovor sa poslodavcem u kome stoji da je i regres uracunat u taj iznos ali na obracunu koji dobijamo nije nigde odvojena ta stavka .Da li mozemo da trazimo naknadu i svoja prava preko suda
Ukoliko vam poslodavac isplaćuje zaradu u skladu sa ugovorom o radu i ukoliko je u iznos koji dobijate uračunat i regres nema osnova da podosite tužbu. Nebitno je da li je na obračunu navedeno koji iznos predstavlja zaradu, a koji regres.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].