Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim na odredjeno (ugovor o radu) vec dve godine.Za sve vreme rada trpim mobing od strane šefa a sad je otisao jos dalje pa meje optuzio da sam mu pretio batinama.Urucenomije upozorenje pred otkaz. Kakvasu moja prava u slucaju otkaza
Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu, sudskim putem možete pobijati rešenje o otkazu. Ako razlozi koje poslodavac navede u rešenju kao razloge za otkaz ne stoje, to možete dokazivati u sudskom postupku.
Postovani, radim u firmi devet meseci i svaki mesec potpisujem ugovor o radu na mesec dana! Pre potpisivanja prvog ugovora, uslovili su me da potpisem sporazumni raskid radnog odnosa! Sada sam ostala u drugom stanju, da li poslodavac moze da mi da otkaz ukoliko otvorim bolovanje? Unapred zahvalna!
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac bi mogao da iskoristi blanko potpisan sporazumni raskid radnog odnosa i da vam po tom osnovu raskine radni odnos. U tom slučaju sudskim putem biste morali da dokazujete da ste bili primorani da prilikom zaključenja ugovora o radu potpišete i blanko sporazumni raskid radnog odnosa.
Želim da dam otkaz u sadašnjoj firmi,ali imam administrativnu zabranu.Koji je postupak u tom slučaju?
Imate pravo da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac će vam skidati deo zarade dok primate zaradu kod njega, a nakon toga to bi trebao da čini novi poslodavac.
Zaposlena sam na neodredjeno. Zelela bih da odem u inostranstvo na godinu dana i tamo da radim. Da li postoji varijanta da za vreme rada u inostranstvu zadrzim radno mesto na trenutnom poslu? Hvala unapred
Poslodavac može da vam odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Za vreme neplaćenog odsustva miruju vam prava i obaveze iz radnog odnosa.
Postovani, molio bih Vas da mi odg. na sledece pitanje: Direktor sam jedne DOO firme, i nedavno sam potpisao ugovor sa jednim telefonskim operaterom... Interesuje me, posto je firma pred stecajem, da li bi ta kompanija mogla da tuzi mene kao odgovorno lice, ako firma ne bude mogla da ispostuje ugovorene obaveze. Hvala unapred.
Ukoliko niste dali lične garancije, nema osnova da se podnese tužba protiv vas. Direktor DOO-a ne odgovara za obaveze DOO-a.
Poštovani, interesuje me, koliki godišnji odmor mi po zakonu pripada, sa 36 godina staža i 57 godina života , sa srednjom stručnom spremom. Hvala unapred, pozdrav.
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Radio sam u drzavnoj firmi 33 godina. Dao sam otkaz pre nego sto je firma propala posle 3 godine. Duguju mi plate za 36 meseci. Nakon 3 godine dobio sam od Apelacionog suda presudu u moju korist da moraju da mi isplate te zarade. Pa pitanje je, da li ce mi isplatiti te zaostale plate ili ne? Firma je i dalje drzavna, jos nije otisla u stecaj ali su svi dobili otkaze.…
Da biste naplatili svoje potraživanje morate pokrenuti izvršni postupak. U predlogu za izvršenje morate navesti na koji način želite da se naplatite: plenidbom računa izvršnog dužnika, prodajom nepokretnosti ili pokretnih stvari izvršnog dužnika. Ukoliko je račun izvršnog dužnika blokiran, a firma nema nepokretnosti ili pokretne stvari, čijom prodajom biste mogli da…
Poštovani, imam prebivalište u drugoj državi, a pozvan sam da na sud po tužbi za neplaćanje rtv , da li je dovoljno samo da donesem dokaz o prebivalištu u drugoj državi, ili je će sud odlučiti u korist rtv-a pa da ne dolazim na sud
Ukoliko ste dobili tužbu treba da se izjasnite da li priznajete tužbeni zahtev ili ne. Ukoliko ne priznajete tužbeni zahtev morate navesti zbog čega i predložiti eventualne dokaze.
Da li poslodavac ima pravo da me diskriminise, odnosno da mi kao otezavajucu okolnost, prilikom davanja ugovora na neodredjeno, u odnosu na druge zaposlene istog ranga i iste strucne spreme, uzme to sto se nezavisno od posla, dakle u moje slobodno vreme usavrsavam? Pri tome, poslodavcu ne bi trebao stepen strucne spreme koji bih ja dobio usavrsavanjem. Koja su moja…
Poslodavac zbog navedenog ne bi smeo da vas diskriminiše. Zakonom je propisano da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili…
Poѕtovani,radim u privatnoj firmi 6 god pod ugovorom,trenutno ѕam na neplacenom 4 meѕeca,koja ѕu moja prava?Hvala.
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].