Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,dal postoji mogucnost da aneks ugovora o radu zbog premestanja sa jednog radnog mesta na drugo bude sastavljen 23.07.2015 zaveden kao da je potpisan sa moje strane 27.07.2015 iako ja to nisam potpisaoa pri tome da taj isti aneks ugovora o radu vazi od 01.07.2015...aneks nije potpisan jer se desila povreda na radu pa zbog bolovanja...jedan primerak mi je poslat…
Aneks ugovora o radu koji je neko potpisao umesto vas ne može uživati pravnu zaštitu. Možete protiv lica koje je u vaše ime potpisalo aneks ugovora o radu podneti krivičnu prijavu.
Postovanje interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor iako sam ne prijavljen u firmi u kojoj radim,a radim evo skoro pa sest meseci
Kao što je dužan da vas prijavi poslodavac je dužan i da vam da godišnji odmor.
Ja sam samostalni zanatlija paušalac.Povremeno mi pomaže sin student.Da li je to rad na crno?
Član porodičnog domaćinstva preduzetnika može raditi kod tog preduzetnika bez zasnivanja radnog odnosa:
1) povremeno tokom dana i to isključivo u sedištu, ako je njegovo prisustvo neophodno zbog prirode delatnosti preduzetnika (da se trgovačka radnja preduzetnika ne bi zatvarala tokom radnog vremena, da bi se utovarila roba, da bi se očistio poslovni prostor…
Prijavljen sam na osnovu neke od subvencija koje dobijaju privatne firme kao podsticaj za zaposljavanje, to je bilo pre 3 meseca, gde sam i potpisao ugovor o radu na neodredjeno, danas mi je poslodavac rekao da nas troje vise nismo potrebni i da dodjem po pare za pola meseca i to je to.. Da li tako moze, ili postoji neki otkazni rok ili tako nesto ?
Poslodavac mora doneti rešenje kojim vam otkazuje ugovor o radu. U rešenju moraju biti navedeni razlozi zbog kojih vam se otkazuje ugovor o radu. Ukoliko razlozi za otkaz ne stoje možete sudskim putem pobijati otkaz ugovora o radu.
Novembra prosle godine pretrpeo sam tesku povredu skocnog zgloba pri padu sa visine od 4.5metara...Na nagovor poslodavca u bolnici sam prijavio da sam se povredio kod kuce... Sad mi se stanje noge pogorsava cekaju me niz operacija i na kraju ce da mi fiksiraju zglob,sto nikad vise nece biti kao pre... Sta da radim,da li mogu da teretim firmu i kojim redosledom bi treba…
Možete tužiti poslodavca za naknadu štete zbog povrede na radu, ali morate dokazati da ste se povredili na radu. Budući da iz dokumentacije proizilazi da ste se povredili kod kuće, svedocima ili nekom drugom dokumentacijom morate dokazati na koji način ste pretrpeli povredu.
Imam ugovor na neodređeno vreme u jednoj firmi,sada mi predlazu da dam otkaz ugovora o radu a da me onda prime ponovo i to ugovorm na određeno vreme ,da li je to moguće i po zakonu, ili moram da pravim pauzu između otkaza i novog ugovora.Hvala unapred
Ne morate praviti pauzu između otkaza i novog ugovora o radu. Nije nedozvoljeno da odmah po prestanku radnog odnosa zaključite sa istim poslodavcem ugovor o radu na određeno vreme.
PRE NEKOLIKO DANA DALA SAM OTKAZ UGOVORA O RADU NA NEDOREDJENO VREME NA MESTU RUKOVODIOCA MALOPRODAJA.Kompanija ne postuje zakon,prodaje robu na crno,mobinguje radnike.vodi nekoliko sporova...itd.Posto sam bila na rukovodecem mestu i imala veliki pritisak od strane poslodavca da radim nezakonito dala sam otkaz.Da li imam pravo na bilo kakvu nadoknadu ,narocito ako se…
Budući da ste vi dali otkaz, nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imaju samo lica koja dobiju otkaz zbog tehnološkog viška ili jer ne ostvaruju rezultate rada i nemaju potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima rade.
Podneo sam prijavu Inspekciji rada oko nepravilnosti povodom velikog broja prekovremenih sati i nepoštovanja nedeljnog odmora u firmi. Problem koji sada imam je što su inspektori, direktoru fabrike u startu izjavili da dolaze po mojoj prijavi i time me stavili u izuzetno nezgodan položaj. Od posete inspekcije ja više uopšte ne radim prekovremeno, ali zbog nepotrebnog…
U slučaju probnog rada zakon je propisao da pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana, s tim što je poslodavac dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Poslodavac ima mogućnosti da vam otkaže ugovor o radu ali je dužan da otkaz obrazloži.
Da li poslodavac moze zbog povecanog obima posla da povuce zaposlenog sa zapocetog koriscenja godisnjeg odmora, i a ko moze koj su to slucajevi?Hvala.
Posldoavac ne može zaposlenog da povuče sa već započetog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Zdravo, pocela sam da radim u prodavnici 20.4.2015. pa me interesuje da li imam pravo na odmor i ako imam, koliko dana ?
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora - 3/4 godišnjeg odmora za 2015. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].