Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u firmi nekoliko godina, kod privatnika kao knjigovođa.U istoj firmi radio je i moj suprug.Direktor me je odjavio i vratio radnu knjižicu jer je saznao da sam imala kratku vezu s drugim kolegom.Rešenje o otkazu nisam potpisala.Dobila sam rešenje o raskidu ugovora o radu na adresu u kome stoji jkao razlog da sam zloupotrebila službeni položaj i prekoračila…
Rešenje morate primiti. U roku od 60 dana od dana dostavljanja rešenja možete pokrenuti sudski postupak, radi poništaja otkaza ugovora o radu. Poslodavac ne bi smeo da vam da otkaz zbog vašeg privatnog života.
Radni odnos mi je poceo 11.01.2015.dobila sam ugovor na cetiri meseca do11.05.2015. pa je obnovljen opet na 4 meseca od 12.05.2015. do 12.09.2015. Da li imam prava na godisnji u julu mesecu 2015god.Hvala
Imate pravo na godišnji odmor u julu. Pravo na godišnji odmor stičete posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca i imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
Zanima me da li predmet moze imati oznaku slovima IIV broj na primer 180/2015 .U pitanju su zaostale plate.i predato je osnovnom sudu u Palati pravde. I da li je moguce pratiti takav predmet pratiti pomocu portala tok predmeta. Hvala unapred.
Izvršni predmeti imaju oznaku I, parnični P, a radni P1. Na sajtu portal sudova možete dobiti osnovne informacije o predmetu, ali najčešće ne budu uneti svi podaci o postupku.
Poštovani, zavrsio sam pravni fakultet smer pravo unutrašnjih poslova zanima me kome treba da se obratim u policiji radi obavljanja pripravničkog staža i zasnivanja radnog odnosa? Hvala unapred.
Kada bude raspisan konkurs za radno mesto diplomiranog pravnika u policiji, možete podneti prijavu.
Radim od 2006 god. u firmi gde mi u ugovoru pise da sam prijavljen kao radnik 3 stepena strucne spreme. Posle 9 god mi zatreba m4 obrazac i tada vidim da me je poslodavac svo vreme prijavljivao samo sa osnovnom skolom .pitanje je imam li neke dobiti ako ga tuzim za to ,ako nije problem da mi date savet . Unapred hvala Na meil. goranmomirovicsd@yahoo.com
Nebitno je šta je poslodavac prijavio u vezi škole koju ste zavšili. Bitno je da li vam je isplatio zaradu i da li je na tako isplaćenu zaradu pravilno obračunao i uplatio doprinose.
Moje pitanje glasi da li u odluci o razresenju ako stoji datum razresenja a poslodavac zeli da od tog datuma u napomeni napise jos 30 dana ostajem na funkciju direktora sa kojim datumom bucu brisana u Apr da li npr.05.05.2015 ili nakon trideset dana odnosno 05.06.2015god.hvala
APR će doneti rešenje kojim se razrešavate funkcije direktora u roku od 5 radnih dana od dana kada uredno popunjena registraciona prijava, sa plaćenom naknadom, bude predata APR-u. Ukoliko želite da odmah budete izbrisani iz registra, kao direktor, možete dati ostavku i predati prijavu APR-u.
Postovani, Zaposlen sam na odredjeno do kraja avgusta ove godine i zelim da dam otkaz. Da li je bolje za mene to uraditi putem sporazuma o prestanku radnog odnosa ili putem izjave o otkazu ugovora o radu? Hvala.
Nema razlike da li ćete dati otkaz ili ćete potpisati sporazumni raskid radnog odnosa. U oba slučaja nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Jedina razlika je u tome što ste u slučaju da date otkaz u obavezi da odradite otkazni rok.
U firmi sam od 01.11.2013. I iskoristila sam 20 dana godisnjeg odmora za 2014. godinu.Radim do 15.05.2015 tj prelazim u novu firmu.Interesuje me da li i koliko imam prava u ovoj firmi na odmor za 2015 godinu i ako ne mogu to da iskoristim moze li to da mi se plati?
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za četiri meseca rada u kalendarskoj 2015. godini. Ukoliko niste iskotistili godišnji odmor poslodavac je dužan da vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Dobila sam kopiju obracunskih listica.Da li je je to ispravno i da li predstavlja izvrsnu ispravu? Obratila sam se pisanom prijavom inspekciji rada i rekli su mi da je to uredno ali nisu hteli da mi daju napismeno.
Kopija obračuna zarade nije izvršna isprava. Na osnovu kopije obračuna zarade ne možete podneti predlog za izvršenje na osnovu izvršne isprave.
Šta se dešava ako poslodavac radniku (koji je zaposlen na neodređeno vreme i ne ide uskoro u penziju niti ima izgleda da mu u skorije vreme prestane radni odnos npr. državni službenik) uskrati pravo na korišćenje godišnjeg odmora tako što jednostavno ne donese rešenje o godišnjem odmoru i prođe 31.decembar (prvi deo tj ceo odmor) ili prođe 30 jun (drugi deo) , bez obzira…
Izmenama zakona o radu propisano je da zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. Zakon nije predvideo šta se dešava sa godišnjim odmorom zaposlenog ukoliko poslodavac ne donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Jedino što je zakon predvideo…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.