Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u jednom velikom trgovinskom lancu.Sef od nas zaposlenih zahteva da dolazimo po sat vremena ranije i da ostajemo po sat dva duze na poslu, tako da mi radna nedelja prelazi i po 60 sati. Kada se pobunimo on kaze da tako mora jer on to zahteva. Kada potpisujemo karnet listu on je namontira tako da imamo po 40 sati rada i takvu je salje u centralu. Sta…
Ukoliko želite da nešto promenite morate se protiviti postupanju poslodavca. Možete se žaliti poslodavcu, podneti prijavu inspekciji rada ili podneti tužbu sudu.
Poštovani, Zanima me da li se pripravnički staž mora obaviti u mestu gde je lice prijavljeno u evidenciju NSZ? Pozdrav
Pripravnički staž ne morate obaviti u mestu u kojem ste prijavljeni.
KOLIKO IMAM PRAVA NA GODISNJI ODMOR AKO SAM RADILA PUNA CETRI MESACA UNAPRED ZAHVALNA
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
poslodavac me usmenim putem obavestava da cu dobiti otkaz zbog povrede radne obaveze,da bi mi sada ponudio isto usmeno da ja podnesem zahtev za sporazumni prekid radnog odnosa,nikakvo obavestenje o mojoj povredi radnih obaveza nisam dobilla,sklonili su me sa mog radng mesta bez ikakvog pismenog obaveštenja(BILA SAM POSLOVOĐA JEDNOG RODA MEGA MARKETA)da li mogu odbiti…
Niste dužni da zaključite sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko to učinite nećete imati pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ako poslodavac smatra da ste učinili povredu radne obaveze, to mora dokazati i mora vam dati otkaz ugovora u radu u pisanom obliku. Sudskim putem možete pobijati otkaz, ako navodi iz rešenja o otkazu nisu tačni.…
Potpisala sam ugovor sa poslodavcem do septembar 2015 godine pa me interesuje da li mogu dati otkaz bez obzira na ugovor i da li moram da im najavim za otkaz?
Možete poslodavcu otkazati ugovor o radu . Otkaz dostavljate u pismenom obliku najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Moje pitanje je sledece: Radio sam u firmi 9 meseci, dobio sam otkaz kao visak radne snage nisu mi vise produzili ugovor,a pritom nisam iskoristio godisnji odmor, da li imam pravo da umesto godisnjeg odmora dobijem novcanu naknadu, ili da me eventualno vrate na posao pa da odem na godisnji, da li ikako postoji neki nacin da se on iskoristi?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Da li mogu da dam otkaz i otvorim bolovanje istog dana i time izbegnem odradjivanje otkaznog roka od pet dana
Možete dati otkaz, otvoriti bolovanje i na bolovanju odraditi otkazni rok.
Radio sam u firmi oko 4,5 godine na crno za to vreme poslodavac me nije prijavljivao. Radio sam zato što sam morao i nisam imao izlaza i bez drugih primanja. Ja nisam tražio da me prijavljuje jer sam strahovao od otpuštanja. Da li imam ja neko pravo ili ne?
Možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste radili kod poslodavca i da se obaveže poslodavac da vam uplati pripadajuće doprinose.
u firmi sam zaposlena 7,5 godina.dala sam otkaz zakljucno sa 4. majem.koristila sam 10 dana god. odmora.da li je firma duzna da mi plati preostalih 13 dana,koliko mi je preostalo za ovu godinu
Nemate prava na pun godišnji odmor. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani, da li ugovorom o radu ili nekim drugim aktom moze biti predvidjeno da je zaposleni koji zakljucuje ugovor na odredjeno vrijeme (6 meseci), u slucaju davanja otkaza od strane zaposlenog, dužan da radi 30 dana besplatno zbog nepostovanja ugovora do kraja (do isteka tih 6 meseci)? Nadam se da razumete moje pitanje.
Takva odredba u ugovoru o radu ne bi uživala pravnu zaštitu. Poslodavac ne može od zaposlenog zahtevati da radi besplatno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.