Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim u jednoj niškoj kompaniji. Uskoro stičem uslov za odlazak u penziju. Da li mogu da nastavim da radim u toj istoj kompaniji posle odlaska u penziju?
Poštovani,
Možete ako se tako dogovorite sa poslodavcem.
Postovani, ako danas u bilo koje vreme tokom radnog vremena dam otkaz, da li se u otkazni rok racuna i danasnji dan? Hvala
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Zakonom je propisano da zaposleni mora da ostavi poslodavcu barem 15 dana od momenta predaje pisanog otkaza do momenta prestanka rada. Dakle, ako danas predate poslodavcu…
Brat je radio u jednoj firmi tako što je potpisao ugovor na mesec dana.Nakon isteka tih mesec dana,nije mu produžen ugovor ali je i dalje radio narednih 10 dana.U toj firmi se radi bez prestanka,nema slobodnih dana.Pitao je za ugovor a takođe i zdravstvenu knjižicu koju firma nije sredila za tih mesec i po dana.Nije dobio napismeno da mu je prestao rad na određeno vreme.Koja su njegova prava?
Poštovani,
S obzirom da je postupak poslodavca nezakonit Vaš brat se može obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Pozdrav , zanima me da li sam duzan ili mi je obaveza da ostanem prekovremeno na poslu iako ja ne zelim, jer kad potpisujem papir za platu tamo pise koliko sati radim , jel poslodavac moze zbog toga da me sankcionise ili sta vec.Jer na poslu sef magacina spominje sto se izlazi posle 4 sata , a radni vreme nam je od 8:00 do 16:00, spomeuo je sto sko otisli jer se istovarao neki kontejner sa robom…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje privremeno dok ne prođu razlozi…
Poštovani, nisam sigurna da li se konstantno omalovažavanje u vidu zaobilazenja i ignorisanja od strane vlasnika, moze podvesti pod mobing?
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
Poštovani, na vaš odgovor koji glasi ,,Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.,, Da li se to odnosi samo u slučaju ako oba roditelja imaju smenski rad ili prekovremeni rad ili može da se svakako jedan od roditelja pozove na ovaj zakon. Razlog pitanja je taj što ja radim…
Poštovani,
Navedeno znači da samo jedan od roditelja može da koristi ovo pravo. Morate se obratiti poslodavcu.
Poštovani Dobar dan, Zanima me posto Novi zakon za obracun trudnickog u porodiljakog. U obracun Porodiljskog sada u 2024 godini ulaze I meseci trudnickog znači svih 18 meseci pre otvaranja porosiljskog bolovanja i tu ulaze svi prihodi bonusi prevoz itd. Da li u trudničko bolovanje ulaze 12 meseci do otvaranja trudničkog bolovanja zajedno sa zaradom bonusima i prevozom tih prethodnih meseci ili…
Poštovani,
U obračun naknade zarade za trudničko računaju se bonusi kao sastavni deo zarade ali ne i troškovi prevoza.
U vezi revizije penzije. Potrebno je raditi godinu dana od dana podnošenja zahteva. Pitanje je da li je navedeni period potrebno raditi kod istog poslodavca i da li mora biti bez prekida.
Poštovani,
Ne morate raditi kod istog poslodavca ali po našem mišljenju ne bi trebalo da bude prekida. U svakom slučaju proverite u fondu PIO.
Poštovani, za god.dana idem u staračku penziju 65.god.- 23god.i 7 meseci rad.staža , ako obračunata penzija bude manja od 24.987rsd,dali država dodaje iznos razlike to jest da ona bude utvrđeni minimum zakonom od 24.987rsd. HVALA
Poštovani,
Minimalna penzija je iznos koji pripada građanima koji su ispunili uslove za penziju, ali je penzija koja im je utvrđena manja od najnižeg iznosa koji utvrđuje Zakon o PIO. U tom slučaju, dakle, država dodaje iznos razlike između penzije koja je obračunata i zakonom utvrđenog minimuma.
Pozdrav, Da li poslodavac ima pravo da promeni ugovor o radu,sa vise na nizu poziciju,a pod objasnjenem smanjenja obima posla,a na moje mesto postavi zaposlenog sa drugim ugovorom.U principu radno mesto ostaje,ali mene rasporedjuje na nize radno mesto
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod napred…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].