Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme 23.03.2018 sa prestankom ugovora 25.06.2018.god. U medjuvremenu ostala sam u drugom stanju. Zanima me koja su moja prava,tacnije da li po isteku ugovora dobijam otkaz zbog stanja u kom sam ili se ugovor produzava do zavrsetka trudnickog i porodiljskog odsustva. Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani, da li se porodiljsko bolovanje moze otvoriti danom rodjenja deteta? I da li je potrebno otvaranje bolovanja za zaposlene ugovorom o delu po novom zakonu od 1.07. Ili je dovoljno da se dete rodi posle 01.07.?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsutvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena 3 meseca od dana porođaja.
Poštovani, Imala sam ugovor na određeno vreme do 9. aprila, poslodavac mi nije produžio ugovor, a ja sam posle 2 nedelje zatrudnela. Da li mogu da se pozovem na član 187 Zakona o radu obzirom da sam zatrudnela posle isteka ugovora? Odnosno da u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavestim poslodavca o postojanju trudnoće i na taj način da mi bude produžen ugovor do kraja porodiljskog…
Poštovani,
Potrebno je da poslodavcu dostavite dokaz o trudnoći i on je dužan da Vam produži ugovor o radu.
Postovani ja radim vec dve godine kod istog poslodavca ali sam u medjuvremenu ostala u drugom stanju sledeci mesec mi istice ugovor da li mogu da mi ne produze ugivor ako odem na trudnicko
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Poštovani, radim po ugovoru p.p poslovima od 1.3 do 31.08. Saznala sam da sam.trudna, da li mogu da ostvarim pravo na trudnicko i porodiljsko od 1.07. Po novom zakonu.
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su…
Postovani Da li u slucaju trudnoce u otkaznom roku postoji mogucnost odlaska na trudnicko bolovanje? Hvala Vam. Pozdrav Ivana
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu pod uslovom da Vi niste otkazali ugovor o radu.
Poštovani,radim u firmi preko agencije na p.p poslovima do 31.08.2018.Saznala sam da sam trudna, da li imam pravo da posle 1.07.2018 otvorim trudnicko bolovanje?I da li će mi se ugovor produzavati dalje? Hvala
Poštovani,
Pravo na naknadu po osnovu rođenja deteta i posebne nege deteta imaće žene koje su radno angažovane po osnovu privremenih i povremenih poslova koje su radile u periodu od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani, U radnom odnosu sam od 01.06.2016.godine na odredjeno vreme, na bolovanju sam od avgusta 2017.godine, porodiljsko bolovanje mi istice 02.03.2019.godine.Sadasnji ugovor mi istice 31.05.2017.,zatim sam potpisala aneks po kome mi se produzava radni odnos do isteka porodiljskog odsustva. Interesuje me da li imam prava nakon isteka porodiljskog na ugovor o radu na neodredjeno vreme, obzirom…
Poštovani,
S obzirom da Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće, nije u obavezi da Vas nakon 24 meseca primi u stalan radni odnos.
Dobar dan.Porodiljsko bolovanje otvaram 27.06. pa me zanima hoce li mi obracunavati po starom ili po novom zakonu?Unapred hvala
Poštovani,
Novi zakon počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine. Vama će se obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva vršiti po važećem (starom) zakonu.
Postovani, da li postoji mogucnost volontiranja dok traje trudnicko?
Poštovani,
Ukoliko ste na odsustvu radi održavanja trudnoće kod jednog poslodavca, ne možete volontirati kod drugog poslodavca za vreme odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].