Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo da otputujem na odmor u drugu drzavu za vreme porodiljskog bolovanja? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na otputujete na odmor za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, da li se zakonom promenila duzina trajanja porodiljskog odsustva, od jedne godine I da li je produzena I u kojim slucajevima? Hvala
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Postovani, nisam zaposlena a trudna sam vec 3 mesec ...da li imam pravo na neku mesecnu naknadu..ili pomoc...kakav je zakon za nas koje nismo u radnom odnosu...ima li ga? Unapred zahvalna
Poštovani,
Novi zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta za žene koje su u trenutku rođenja deteta nezaposlene i nisu ostvarile pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti, a koje su radile u periodu koji je od uticaja na osvarivanje prava.
Supruga je posle mesec dana rada otisl na odrzavanje trudnoce .Termin za porodjaj joj je u oktobru pa je zanima da s'obzirom da ima manje od 18 meseci rada imam prava na porodiljsko odsustvo ,mozemo li se nadati nekim primanjima ? I ako bi dala otkaz pre porodiljskog da li ima prava na porodiljsko placeno odsustvo ?
Poštovani,
Ima pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva dok je u radnom odnosu.
Pozdrav,sestra je u radnom odnosu bila 2dog,dobila otkaz kao tehnoloski visak i stekla pravo na naknadu od 3meseca,radni staz i zdravstveno osiguranje... Ostala je trudna u toku 2gog meseca nadoknade,nasla je posao i prijavili su je odmah. Da li ona sada moze da otvori trudnicko vec u prvom mesecu radnog odnosa,da li joj se spaja staz ili mora da ostvari uslov da radi mininum 3 meseca? Unapred…
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od njenog zdravstvenog stanja. Može odmah otpočeti odsustvo uz odobrenje nadležnog lekara.
Postovani,na bolovaju sam.bila 31.05.2018.god.zbog bolesti deteta, u medjuvremenu sam saznala da.sam u drugom stanju danas 01.06.otvaram trudnicko,u medjuvremenu su mi sa posla javili da,su spreili otkaz dana 29.05. i da .dodjem da.podignem,resenje da li je to po zakonu i sta da .radim? hvala
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i podnesete tužbu protiv poslodavca.
Поштовани, пријављена сам од 01. 02. 2018. године, а од 03. 05. 2018. године сам на трудничком боловању. термин порођаја ми је 31. 08. 2018. године. да ли ћу имати право на подоиљско боловање и у ком износу и да ли то зависи од тога када ће ми комисија отворити породиљско? С поштовањем
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo…
Poštovani, prema novom zakonu, ako je žena u radnom odnosu 12 meseci pre otpočinjanja porodiljskog bolovanja, kako se obračunava naknada zarade? Zanima me kako se računa preostali period od 6 meseci kada nije radila, obzirom da se zbir zarade deli sa 18 meseci? Da li se za taj period kada je bila nezaposlena uzima republički prosek zarade ili se jednostavno za taj period uzima nula? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Treba mi pomoc. Nakon 5 meseci ne primanja novca,juce mi je leglo od Socijalnog 39.000,od ove cifre 25.000 ide meni a ostalo poslodavac uplacuje doprinose ili kako vec. Zanima me ima li poslodavac prava da mi ne prosledi tu razliku,tj tih 25.000. Jer juce mi nije prosledio novac, a danas se pravi lud,nece ni na poruku da odgovori.Znaci nije ni danas uplatio.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovana, da li 100% trudničko bolovanje podrazumeva 100% iznosa po ugovoru o radu? Buni me jer sam od septembra ( do aprila) bila na bolovanju zbog preloma kicme, a od aprila sam otvorila trudnicko (bez prekida) Sada me buni da li cu za vreme trudnickog primati umanjen iznos u odnosu na ugovor, s’ obzirom da osam meseci imam 65% primanja?
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane za minuli rad u prethodna…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].