Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Dobila sam otkaz kao tehnoloski visak i sad sam na birou za zap.sa novcanom naknadom u iznosu od 18.hilj.Da li imam pravo na trudnicko bolovsnje ukoliko do kraja isteka novc.naknade zatrudnim?I koliki je iznos bolovanja u tom slucaju?
Poštovani,
Nemate pravo na bolovanje s obzirom da niste u radnom odnosu ali bi imali pravo na nastavak novčane naknade u trajanju od mesec dana.
Postovani Interesu je me da li se odlazak na placeno odsustvo radi nege deteda racuna u radni staz.
Poštovani,
Navedeni period računa se u staž osiguranja.
Poštovani, da li mogu da otvorim trudničko bolovanje za vreme primanja novčane naknade sa biroa i koliki bi bio iznos tog bolovanja.
Poštovani,
Da bi mogli koristiti odsustvo radi održavanja trudnoće potrebno je da budete u radnom odnosu.
Postovani,zaposlena sam na odredjeno od 8. januara 2018. Do maja meseca nisam primala platu na racun vec sam sve dobijala u koverti. Da li bih imala prava na naknadu u slucaju trudnoce I kolika bi bila sa obzirom na to da sam primala minimalac. Hvala unapred.
Poštovani,
Potrebno je najpre da proverite da li je poslodavac uplaćivao doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Što se tiče iznosa naknade zarade za vreme trudnoće obratite se vašem knjigovođi koji će Vam obračunati visinu naknade.
Postovani, Radim vec cetiri meseca kod jednog poslodavca, poceo mi je drugi ugovor na tri meseca ii saznala sam da sam trudna. Rekli su mi da poslodavac nije u obavezi da mi produzi ugovor zato sto nemam ugovor za stalno, vec je to njegova dobra volja.. Da li postoji mogucnost da me otpusti u toku trudnickog bolovanja, odnosno da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo (porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege deteta i odsustvo sa rada radi posebne nege deteta).
Postovani,trenutno se nalazim na porodiljskom bolovanju,ugovor o radu mi istice 30. maja,a komisija mi je produzila bolovanje jos 3 mesece,posto poslodavac ne zeli da mi produzi ugovor, da li imam pravo da primam naknadu sa biroa?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vm produži radni odnos do isteka prava na odsustvo (čl. 187 Zakona o radu). Imaćete pravo na novčanu naknadu po prestanku radnog odnosa.
Postovani, da li ostvarujem pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje, s obzirom na to da sam duze od 18 meseci prijavljena po osnovu ugovora o delu? I kako bi se vrsio obracun primanja?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i…
Postovanje,zanima me posto otvaram nevladinu organizacije,da sklopim ugovor o radu sa njima,dal imam pravo da otvorim trudnicko bolovanje preko njih? Dal imam pravo na to?
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos, imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Postovani, interesuje me kako se izracunava visina naknade za trudnicko bolovanje do 30.juna i od 01.jula (prosek plate od 12 ili 18 meseci)? I kako ce se racunati visina naknade za porodiljsko koje se otvori u avgustu mesecu? Hvala!
Poštovana,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane…
Postovani, potreban mi je konkretan odgovor, Zaposlena sam po osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovima, pa sad interesuje me da li ja imam pravo na odrzavanje trudnoce (bolovanje) i ako imam da li je cu se tokom tok odrzavanja trudnoce, a kasnije i porodiljskog i dalje voditi u svojoj firmi, tacnije da li cu ja za svo to vreme biti prijavljena u svojoj firmi?Hvala!
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava. Ostale naknade po…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].