Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zaposlena sam u skoli na radnom mestu pr.razredne nastave na odredjeno vreme do povratka radnice sa porodiljskog bolovanja. Posto sam i ja u drugom stanju, u junu bih trebala na porodiljsko a u avgustu se vraca na posao radnica koju menjam, pa me zanima da li cu moci koristiti porodiljsko bolovanje ili ce me skola odjaviti u avgustu kad se ta radnica vrati na posao posto mi tako pise…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na odsustvo (porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta) u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, 2 nedelje nakon pocetka radnog odnosa na odredjeno sam saznala da sam trudna. Da li imam pravo na placeno trudnicko bolovanje i da li moram da cekam da prodje 3 meseca? U prethodnom periodu nisam radila. Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće koje ćete otpočeti u zavisnosti od vašeg zdravstvenog stanja a ne u odnosu na vreme koje ste proveli u radnom odnosu.
Postovani, Radim u kod privatnika gde sam prijavljena i imam sa svih radnih mesta preko 5god radnog staza pa zelim da prestanem da radim i da primam 6 meseci naknadu sa biroa dok u medjuvremenu predjem na bolje radno mesto,pitanje: PRIMAM LI OD DRZALE TRUDNICKO I PORODILJSKO AKO ZATRUDNIM U TOKU TIH 6 MESECI???Molim Vas za odgovor jer niko ne zna. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše i odsustvo sa rada.
Radim u OS vec 9 god.sve vreme na odredjeno. Ugovor sam potpisala do 31.8.,a termin za porodjaj mi je krajem jula. Zanima me da li moram otvoriti porodiljsko pre porodjaja,posto sam od 1.jula na odmoru i posto je 3.trudnoca u pitanju,koja su moja prava. Kako ce mi glasiti ugovor kada otvorim porodiljsko i da li imam pravo da se po isteku porodiljskog vratim na posao?Hvala.
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos (aneksom ugovora) do isteka prava na odsustvo. Da li ćete nakon isteka odsustva nastaviti da radite, zavisi od Vašeg poslodavca.
Postovani, po novom Zakonu koji pocinje da se primenjuje od 1.7.2018. godine kaze da ce i porodilje koje rade na ugovoru o privremeno-povremenim poslovima imati pravo na naknadu. Da li se pod tim misli na naknadu u visini plate koju porodilja i prima ili neku manju naknadu kao sa biroa i tome slicno? Hvala
Poštovani,
Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa na prihode koji imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, odnosno danu rođenja deteta.
Da li je potrebno da budem u radnom odnosu 18 meseci radi ostvarivanja prava na naknadu za vreme trudnickog bolovanja?
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i može se otpočeti odmah nakon prijema u radni odnos.
Postovani,imam ugovor na odredjeno koji pocinje 12.10.2015.U medjuvremenu sam ostala trudna i u aprilu 2016.sam podpisala aneks ugovor.Ove godine u julu mi istice porodiljsko.Pitanje je,da li oni moraju mene primiti na neodredjeno vreme posto su prosle dve godine ili se to ne odnosi na radnike koji su na bolovanjima.Hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos s obzirom da Vam je radni odnos produžen zbog trudnoće i porođaja.
Dobila sam od komisije papir da od 05.05 treba predporodjajno da se otvori,posto nije bilo termin bila sam 21.05, dobila sam dve hranarine za firmu prva odrzavanje trudnoce od 01.05 do 04.05, a porodiljsko se otvara od 05.05 a termin mi je 03.05-17.05 .to znaci da ja sledece godine 05.05. 2019 krecem da radim nema veze datum kad cu se poroditi? Jer su prosli put nesto spomenuli da to firma ce reci…
Poštovana,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Postovani, Pocela sam sa radom u septembru 2017.godine, tj potpisala ugovor sa bankom o posrednickim poslovima na odredjeno (agentura), u novembru 2017. sam ostala u drugom stanju i porodjaj ocekujem krajem jula, da li cu moci da ostvarim pravo na porodiljsku naknadu po osnovu ovog ugovora po novom zakonu od 1.7.2018. Godine? S obzirom da sam pre odlaska na porodiljsko radila manje od 18.meseci?…
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo.
Postovani, kakva su prava radnika u slucaju prekida trudnoce iz medicinskih razloga u 30oj nedelji? Hvala.
Poštovani,
Pravo da koristi porodiljsko odsustvo u trajanju do 3 meseca ima zaposlena žena ako se dete rodi mrtvo ili umre pre isteka porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].