Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ukoliko se porodiljsko otvori pre 01.07.18., da li ce se obracun porodiljskog odsustva vrsiti po trenutno vazecem ili po novom zakonu? Ukoliko se obracunava po starom zakonu, da li to znaci da se narednih 12 meseci isplacuje iznos obracunat u momentu otvaranja porodiljskog? Unapred hvala! Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko se porodiljsko odsustvo otpočne pre 01.07.2018. godine onda će se obračun naknade zarade vršiti po važećem zakonu.
Postovani,supruga i ja sno odlucili da nakon ,3 meseca nakon porodjaja ja uzmem negu deteta a supruga da pocne da radi. Moje pitanje je ,da li mozete mi priblizno reci kako se obracunava zarada. Radim u zelezati u Smederevu. Trece dete smo dobili. Hvala unapred.
Poštovani,
Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.
Privremeno sam zatvorila radnju,zbog rizicne trudnoce I bicu na bolovanju do porodiljkog,zanima me da li imam pravo da primam porodiljsku naknadu godinu dana.
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo) kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana.
Postovani,treba da pocnem sa radom u jednoj firmi od 1.5.2018. Saznala sam da sam trudna u medjuvremenu pa me zanima nakon koliko vremena tj.koliko meseci imam pravo da idem na trudnicko i porodiljsko bolovanje i koliku naknadu mogu da ocekujem?
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Što se tiče visine naknade zarade koju ćete primati, obratite se knjigovođi koji će Vam izvršiti obračun.
Postovani, Molim vas za pomoc u vezi moje dileme. Nedavno sam promenila poslodavca (20 Marta) i radim po ugovoru na odredjeno vreme . Pocetkom sledeceg meseca planiram da uzmem trudnicko bolovanje, zanima me kako se obracunava zarada na trudnickom bolovanju, s obzirom da sam menjala poslodavca (necu biti zaposlena poslednja tri meseca kod istog poslodavca, da li se uzima prosek plate i od preth.…
Poštovana,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane…
Postovani, zaposlena sam po ugovoru o radu na zameni porodilje u kome pise da radim do njenog povratka. Ona se vraca 23 aprila a ja sam 11 og aprila otvorila trudnicko bolovanje da li ja mogu i dalje da se vodim kod poslodavca iako se stalno zaposlena vraca na mesto na koje je ja menjam.
Poštovana,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na odustvo u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Termin porodjaja supruge je 13.07.2018. a porodiljsko bi trebala da otvori mesec dana ranije, znaci u junu mesecu. Po kom zakonu ce se njoj obracunavati porodiljsko?
Poštovani,
Ukoliko Vaša supruga otvori porodiljsko odsustvo u junu mesecu, obračun će se vršiti po važećem zakonu jer novi Zakon stupa na snagu 01.07.2018. godine.
Radila sam u jednoj firmi dve godine, dobila otkaz posle odmah prijavljena preko omladinske zadruga(nemam prekid u radu) nedavno sam saznala da sam u drugom stanju, zanima me da li imam pravo na porodiljsko odsustvo. Pozdrav
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani, saznala sam da sam trudna. Radim u jednoj firmi na odredjeno, na zameni devojke koja je na trudnickom. Zanima me da li i ja imam pravo na trudnicko bolovanje, ili mogu da mi daju otkaz?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Postovani,ostala sam trudna sa trecim detetom.Zaposlena sam u drzavnoj firmi (bolnici) na odredjeno vreme (do 03.juna).Zanima me da li poslodavac moze da mi da otkaz po povratku sa porodiljskog koje bi trajalo dve godine?Hvala
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam, u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu, produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Nakon isteka porodiljskog odsustva poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].