Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ja sam na održavanju trudnoće, a moja zamena (učiteljica koja je primljena na određeno vreme) želi da zatrudni pre isteka ugovora. Da li ona ima pravo da otvori održavanje čim zatrudni i tako zadrži sebi posao i nakon prestanka ugovora? I da li se onda prima treća osoba na isto radno mesto dok se ja ne vratim? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Vaša koleginica, u slučaju trudnoće, zaštićena je od otkaza ugovora o radu samo do isteka prava na odsustvo. Poslodavac će, u tom slučaju, zaposliti treće lice radi zamene.
Postovani, Na porodiljskom bolovanju sam do 11.09., radim na odredjeno vreme u skoli 11 godina, a ugovor mi se produzava svakog 01. Septembra na godinu dana. Interesuje me da li imam pravo na neplaceno odsustvo radi nege deteta kad mi istekne porodiljsko i koliko ono moze da traje?
Poštovana,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Poštovani, Da li će se deo novog zakona o isplati naknada plata direktno na račun porodilje odnositi samo na žene koje se porode nakon 01.07. ili i na nas koje smo se porodile pre toga, a trenutno smo još uvek na porodiljskom bolovanju? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Izmene će se odnositi na žene koje su otvorile porodiljsko odsustvo nakon 01.07.2018. godine.
Poštovani, u predskolskoj ustanovi radim vec deset godina kao vaspitac na odredjeno vreme. Konkurusala sam za posao na neodredjeno vreme. U devetom sam mesecu trudnoce pa me interesuje da li cu moci da potpisem ugovor ako se u medjuvremenu porodim i da li cu imati pravo na porodiljsko odsustvo. Hvala unapred
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac primi u stalan radni odnos imaćete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na porodiljsko odsustvo.
Ja sam na porodiljskom bolovanju od 7.12.2017. trudnicko mi je isplaćeno a porodiljsko nije uopšte.Da li porodiljsko bolovanje uplaćuje poslodavac pa mu država refundira.Od koga da očekujem novac
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Postovanoi,ja sam na porodiljskom od januara.Radim u drzavnoj firmi na odredjeno.U junu postoji mogucnost da dobijem drugi posao pa bi morala dati otkaz na prethodnom i prekinuti bolovanje.Da li ja imam pravo ponovo otvoriti porodiljsko na drugom poslu obzirom da mi je beba prevremeno rodjena?Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da prekinete porodiljsko kao i da ga potom nastavite do njegovog isteka.
Postovani, interesuje me da kao nezaposleno lice mogu li dobiti naknadu po rodenu deteta (trece dete) po novom zakonu. Porodiljsko odsustvo bi pocelo u decembru 2018.god. Hvala!
Poštovani
Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.
Poštovanje, interesuje me ako otvorim trudničko bolovanje 1.7.2018 kako će mi se obračunavati naknada za korišćenje i trudničkog i porodiljskog bolovanja? Hvala unapred
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Produžava li poslodavac ugovor do kraja trudnickog i porodiljskog u slučaju da zena ostane trudna dok je u radnom odnosu?
Poštovani,
Ukoliko je žena u radnom odnosu na određeno vreme i ostane u drugom stanju, poslodavac je dužan da joj produži radni odnos (nakon isteka ugovora) do isteka prava na odsustvo (porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta) u skladu sa čl. 187 Zakona o radu.
Počela sam da radim pre 5 meseci produžen ni ugovor na 3 meseca, saznala sam da sam trudna ako odem sad na bolovanje pa na trudničko, da li kad istekne ugovor može da mu da otkaz?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu nako isteka prava na odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].