Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako mi je ugovor na odredjeno vreme do isteka porodiljskog I'ma li pravo pre isteka da prekinem porodiljsko I vratim se na posao da li ce mi produziti poslodavac ugovor a predhodni je bio ugovor do konacnosti a najkasnije do 31.8a predhodni do konacnosti of 2014do 2017unapred hvala.
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će Vam produžiti radni odnos ili ne. Možete prekinuti porodiljsko pre nego što Vam istekne.
Postova, radim ugovorom o delu već 8 meseci, termin za porodjaj mi je 8.07.2018. godine, zanima me da li se novi Zakon o podršci porodicama sa decom primenjuje od rodjenja dece posle 1.07.2018. godine ili mora da bude otvoreno bolovanje posle 1.07. da bi se primenjivao novi zakon?
Poštovani,
Novi zakon počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine.
Postovani,radila sam mesec dana i ostala u drugom stanju,otvorila sam bolovanje i kroz par dana treba da se porodim,da li imam pravo na porodiljsko i koliko ce iznositi,sobzirom da sam radila samo mesec dana?
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu do 3 meseca neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 30 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu, za svaku…
Proslog meseca supruga mi je prijavljena kod poslodavca umedjuvremenu je ostala trudna kakav je sada zakon kada moze da otvori bolovanja i koliko mora da radi da bi stekla pravo na novčanu naknadu. Hvala unapred
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od zdravstvenog stanja trudnice koja može otpočeti odsustvo i odmah nakon zasnivanja radnog odnosa.
Postovani bila sam u radnom odnosu mesec dana,ostala u drugom stanju i otvorila trudnicko bolovanje.Da li imam prava da primam porodiljsko i koliko iznosi porodiljsko?
Poštovani,
Licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu ili naknadu zarade, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava (pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta), od 3-6 meseci pripada 60 % a licima koja su bila u radnom odnosu i po tom osnovu ostvarivala zaradu ili naknadu zarade, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog…
Postovani, Zanima me kakva ja imam prava. U situaciji sam da sam jos uvek na porodiljskom odsustvu sa prvim detetom koji traje do prvog maja ove godine, a trudna sam ponovo vec tri meseca. Zanima me jel mogu da nastavim, odnosno produzim bolovanje ili moram poceti da radim da bih ponovo otvorila bolovanje? Molim vas objasnite mi kako to funkcionise i kako ja dalje mogu da postupam? S Postovanjem
Poštovani,
Od Vašeg zdravstevnog stanja zavisi da li ćete početi raditi ili će Vam se odsustvo radi održavanja trudnoće povezati sa porodiljskim odustvom.
Postovani, Ukoliko se porodiljsko otvori pre 01.07.18., da li ce se obracun porodiljskog odsustva vrsiti po trenutno vazecem ili po novom zakonu? Ukoliko se obracunava po starom zakonu, da li to znaci da se narednih 12 meseci isplacuje iznos obracunat u momentu otvaranja porodiljskog? Unapred hvala! Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko se porodiljsko odsustvo otpočne pre 01.07.2018. godine onda će se obračun naknade zarade vršiti po važećem zakonu.
Postovani,supruga i ja sno odlucili da nakon ,3 meseca nakon porodjaja ja uzmem negu deteta a supruga da pocne da radi. Moje pitanje je ,da li mozete mi priblizno reci kako se obracunava zarada. Radim u zelezati u Smederevu. Trece dete smo dobili. Hvala unapred.
Poštovani,
Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.
Privremeno sam zatvorila radnju,zbog rizicne trudnoce I bicu na bolovanju do porodiljkog,zanima me da li imam pravo da primam porodiljsku naknadu godinu dana.
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo) kao i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana.
Postovani,treba da pocnem sa radom u jednoj firmi od 1.5.2018. Saznala sam da sam trudna u medjuvremenu pa me zanima nakon koliko vremena tj.koliko meseci imam pravo da idem na trudnicko i porodiljsko bolovanje i koliku naknadu mogu da ocekujem?
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja. Što se tiče visine naknade zarade koju ćete primati, obratite se knjigovođi koji će Vam izvršiti obračun.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.