Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim vec cetiri meseca kod jednog poslodavca, poceo mi je drugi ugovor na tri meseca ii saznala sam da sam trudna. Rekli su mi da poslodavac nije u obavezi da mi produzi ugovor zato sto nemam ugovor za stalno, vec je to njegova dobra volja.. Da li postoji mogucnost da me otpusti u toku trudnickog bolovanja, odnosno da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo (porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nege deteta i odsustvo sa rada radi posebne nege deteta).
Postovani,trenutno se nalazim na porodiljskom bolovanju,ugovor o radu mi istice 30. maja,a komisija mi je produzila bolovanje jos 3 mesece,posto poslodavac ne zeli da mi produzi ugovor, da li imam pravo da primam naknadu sa biroa?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vm produži radni odnos do isteka prava na odsustvo (čl. 187 Zakona o radu). Imaćete pravo na novčanu naknadu po prestanku radnog odnosa.
Postovani, da li ostvarujem pravo na trudnicko i porodiljsko bolovanje, s obzirom na to da sam duze od 18 meseci prijavljena po osnovu ugovora o delu? I kako bi se vrsio obracun primanja?
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o delu) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i…
Postovanje,zanima me posto otvaram nevladinu organizacije,da sklopim ugovor o radu sa njima,dal imam pravo da otvorim trudnicko bolovanje preko njih? Dal imam pravo na to?
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos, imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće.
Postovani, interesuje me kako se izracunava visina naknade za trudnicko bolovanje do 30.juna i od 01.jula (prosek plate od 12 ili 18 meseci)? I kako ce se racunati visina naknade za porodiljsko koje se otvori u avgustu mesecu? Hvala!
Poštovana,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane…
Postovani, potreban mi je konkretan odgovor, Zaposlena sam po osnovu ugovora o privremeno povremenim poslovima, pa sad interesuje me da li ja imam pravo na odrzavanje trudnoce (bolovanje) i ako imam da li je cu se tokom tok odrzavanja trudnoce, a kasnije i porodiljskog i dalje voditi u svojoj firmi, tacnije da li cu ja za svo to vreme biti prijavljena u svojoj firmi?Hvala!
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava. Ostale naknade po…
Poštovani, Zaposlena sam u skoli na radnom mestu pr.razredne nastave na odredjeno vreme do povratka radnice sa porodiljskog bolovanja. Posto sam i ja u drugom stanju, u junu bih trebala na porodiljsko a u avgustu se vraca na posao radnica koju menjam, pa me zanima da li cu moci koristiti porodiljsko bolovanje ili ce me skola odjaviti u avgustu kad se ta radnica vrati na posao posto mi tako pise…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na odsustvo (porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta) u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, 2 nedelje nakon pocetka radnog odnosa na odredjeno sam saznala da sam trudna. Da li imam pravo na placeno trudnicko bolovanje i da li moram da cekam da prodje 3 meseca? U prethodnom periodu nisam radila. Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće koje ćete otpočeti u zavisnosti od vašeg zdravstvenog stanja a ne u odnosu na vreme koje ste proveli u radnom odnosu.
Postovani, Radim u kod privatnika gde sam prijavljena i imam sa svih radnih mesta preko 5god radnog staza pa zelim da prestanem da radim i da primam 6 meseci naknadu sa biroa dok u medjuvremenu predjem na bolje radno mesto,pitanje: PRIMAM LI OD DRZALE TRUDNICKO I PORODILJSKO AKO ZATRUDNIM U TOKU TIH 6 MESECI???Molim Vas za odgovor jer niko ne zna. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše i odsustvo sa rada.
Radim u OS vec 9 god.sve vreme na odredjeno. Ugovor sam potpisala do 31.8.,a termin za porodjaj mi je krajem jula. Zanima me da li moram otvoriti porodiljsko pre porodjaja,posto sam od 1.jula na odmoru i posto je 3.trudnoca u pitanju,koja su moja prava. Kako ce mi glasiti ugovor kada otvorim porodiljsko i da li imam pravo da se po isteku porodiljskog vratim na posao?Hvala.
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos (aneksom ugovora) do isteka prava na odsustvo. Da li ćete nakon isteka odsustva nastaviti da radite, zavisi od Vašeg poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].