Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pocela sam sa radom 1.4.2013 na odredjeno verme da bi sledece godine istog tog datuma stupila na neodredjeno vreme u radni odnos, da bi dansa 31.05.2015 dobila usmeni otkaz bes najave i neiskoriscenog godisnjeg odmora a za celo radno vreme imala sam godisnji odmor 14 dana . KOJA SU MOJA PRAVA I KAKO DA POSTUPIM. UNAPRED XVALA!
Poslodavac ne može da vam usmeno otkaže ugovor o radu. Takav otkaz nije u skladu sa zakonom . Prijavite poslodavca inspekciji rada i podnesite tužbu sudu, radi pobijanja otkaza ugovora o radu.
Postovani zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme u trajanju do 25.05.2015. a u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju.Poslodavac mi je urucio resenje o isteku ugovora.Da li je on u prekrsaju i da li imam neka prava.
Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, a u slučaju ugovora o radu na određeneo vreme zakon predviđa da se radni odnos produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Poslodavac je prekršio zakon i sudskim putem možete pobijati otkaz. Takođe, možete podneti prijavu inspekciji rada.
Pocela sam da radim 20.5.2014 na odredjeno.sve vreme sam na ugovorima od 3 ili 6 meseci bez prekida.dobila sam odmor od 5 dana u decembru 2014.zanima me koliko imam pravo od starog odmora da iskoristim i do kad? i od kad mogu da koristim novi odmor i koliko dana?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Budući da u 2014. godini imate 6 meseci rada, za 2014. godinu imate pravo na polovinu godišnjeg odmora. Drugi deo godišnjeg odmora za 2014. godinu morate…
da li firma može da ugasi jednu poslovnu jedinicu od 3 radnika zato što u zadnjih 3 godine ne ostavruju nikakav prihod.Da li radnike mora da proglasi za tehnološki višak i isplatiti im otpremninu da bi radnici otišli na biro.
Firma može u svakom trenutku da ugasi poslovnu jedinicu. Ukoliko je prestala potreba za radom zaposlenih, koji su radili u poslovnoj jedinici, poslodavac može da im otkaže ugovor o radu zbog tehnološkog viška, u kom slučaju je dužan da im isplati otpremninu.
Radila sam u kladionici od 11.06.2014. do 07.05.2015.Ja sam dala otkaz prije pocetka godisnjih odmora. I sada me zanima da li ja imam pravo na naknadu za neiskoristen godisnji odmor?
Imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Da li firma moze da posluje 3 godine bez sistematizacije radnih mesta?
Zakonom je propisano da obavezu donošenja pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova ima samo poslodavac koji ima više od 10 zaposlenih.
Poštovani , radim u firmi na određeno vreme preko agencije za zapošljavanje.Zanima me ko u tom slučaju treba da mi isplati putni trošak?Ugovor o radu potpisujem sa agencijom. Hvala, Pozdrav
Agencija sa kojom imate zaključen ugovor o radu je dužna da vam isplati naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada.
Postovani,radim u doo firmi sest godina zaposlena sam za stalno.Malo je reci da je situacija u firmi ocajna...od najgoreg moguceg mobinga do kradja i svakakvih drugih stvari...ja sam tamo samo radnik prodavac i akcija nemam. iznad sebe imam sefa i direktora. Medjutim,pritisci su veliki da potpisem resenje za racunopolagaca,u stvari svo troje.(to je predlog revizora…
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko radni odnos prestaje iz nekog drugog razloga nemate pravo na otpremninu.
iskoristio sam godisnji odmor za 2014 god 5 radnih dana ostalo je 25 .Zbog potrebe poslodavca ne mogu da iskoristim godisnji odmor ,dali godisnji odmor moze da propadne posle 15.6 ?
Zakonom je propisano da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle, drugi deo godišnjeg odmora za 2014. godinu morate iskoristiti do kraja juna 2015. godine. U suprotnom godišnji odmor vam propada. Naravno,…
Da li mogu biti proglasena tehnoloskim viskom ukoliko imam slabovido dete a muz mi ne radi.
Ukoliko je prestala potreba za vašim radom poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac bi trebao da uzme u obzir činjenicu da imate bolesno dete i muža koji ne radi, ali nije nedozvoljeno da vam otkaže ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].