Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, treba mi HITAN odgovor. Posle porodiljskog odstustva sada koristim odsustvo radi nege deteta koje istice 4. juna. Iz firme su mi predlozili da koristim stari god odmor do 30. juna ali mi daju i mogucnost koriscenja odmora od jos 10 dana novog odmora. MEDJUTIM, ja sam ponovo u drugom stanju o kojem jos nisam obavestila poslodavca. Takodje, u medjuvremenu poslodavac…
Za vreme trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu. Obavestite poslodavca da ste trudni.
postovani pre par dana pao sam niz stepenik na poslu renutno sam na bolovanju priznata mi je povreda na radu dali mogu da me otpuste po povratku na poso posto sam sezonski radnik
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ako postoje razlozi za otkaz propisani Zakonom o radu i ugovorom o radu.
Postovani, radio sam kod poslodavca pet godina bez prijave. Ostao mi je duzan dve plate. Uvek kaze da ce platiti ali da trenutno nema. firma stoji on pokusava da je proda i namiri dugovanja. Sta mogu i kako da uradim, za zaostale plate kao i da li mogu da trazim da mi uplati radni staz za to vreme. Nemem nikakve papire, da li svedoci mogu da pomognu u tom slucaju ?…
Poslodavca možete tužiti zbog neisplaćenih zarada. Svedoci mogu poslužiti kao dokaz na sudu. Sudski postupak može trajati od nekoliko meseci do nekoliko godina. Sve zavisi od toga da li će poslodavac osporavati vaše navode, podnositi žalbu i sl.
Naplata neisplacenih zarada Postovani,poslodavac vec tri meseca ne isplacuje zaradu niti izdaje platne listice.Firma nije u blokadi niti stecaju,ali i sredstva na racunu gotovo da ne postoje,vrlo mali je trenutni obrt. S obzirom da imam nameru da raskinem ugovor na neodredjeno vreme da li je pametnije angazovati advokata za naplatu licnih dohodaka ili slucaj prijaviti…
Inspekcija rada nema ovlašćenja da prinudnim putem naplati vaše zarade. Inspekcija rada može podneti prekršajnu prijavu ukoliko poslodavac ne poštuje odredbe Zakona o radu. Zakonom je predviđena novčana kazna od 800.000 do 2.000.000 dinara za poslodavca sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade. Najbolje vam je da angažujete advokata…
Postovani zeleo bih da postavim jedno veoma jednostavno pitanje: Ukoliko od poslodavca dobijem resenje da sam napravio gresku na poslu, i da se tom greskom stekao uslov za otkaz ugovora o radu, a poslodavac "navodno" time zeli "samo" da mi skine 10% sa plate pa to mora tako da formulise.... Da li bi ja u slucaju tog otkaza imao pravo na otpremninu i biro? Jer stalni…
U slučaju takvog otkaza ne biste imali pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu biste imali samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da mi ukine pauzu u toku radnog vremena, naglasavam da radim nepuno radno vreme, odnosno 5 dana po 4h ili po zakonu imam pravo na 15min pauze?
Zakon propisuje da zaposleni koji radi duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 15 minuta. Odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena, a vreme odmora uračunava se u radno vreme.
Godisnji odmor Kako se racun godisnji odmor kada radim smene od 12h? Da li se jedan dan odmora racuna kao jedan dan ili jedan i po dan so obzirom da je 12h smena. Pozdrav
Nebitno je kolika vam je smena. Ukoliko imate pravo na godišnji odmor od 20 radnih dana, vaš godišnji odmor traje 20 radnih dana, s tim da se praznici koji su neradni dani u skladu sa zakonom, odsustvo sa rada uz naknadu zarade i privremena sprečenost za rad u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora.
Poštovani,radim od 13.novembra 2014.god. Koliko dana imam pravo na godišnji odmor?Unapred hvala!!!
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, s tim da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje…
Dobila sam otkaz zato sto sam se usprotivila vredjanju poslodavca koji je inace brat mog pokojnog muza. Za godinu ipo dana sticem pravo na muzevljevu porodicnu penziju. Imam dvadeset sest godina staza. Da li imam pravo da trazim otpremninu a posto zelim da se prijavim na biro,da li i koliko meseci imam pravo na naknadu sa biroa? Postovanje.
Pravo na otpremninu imate ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak. U drugim slučajevima nemate pravo na otpremninu. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ostvarujete samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ili iz razloga što ne ostvarujete rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Tuzio sam fabriku zbog povrede na radu. Ostalo je jos da se obave dva vestacenja lekara Za izlazak oftamologa sam platio 10.000 din. Sada treba isti iznos da platim neuropsihijatru za izlazak. Nisam u radnom odnosu , i sada zivim od socijalne pomoci. Da li mogu drugih 10.000 da platim na rate, jer 15 dana je za mene kratak rok. Ko moze da mi oko toga pomogne? Hvala.
Nazovite veštaka kojem je povereno veštačenje i probajte da se sa njim dogovorite oko plaćanja troškova veštačenja. Ukoliko je sud odredio da se troškovi veštačenja uplate na račun suda, podneskom zamolite sud da vam dozvoli da troškove platite u više rata.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].