Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam 34 god. radnog staža.Dali po zakonu imam pravo no god, odmor od 30 rad. dana.
Zakon propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana i predviđa da se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Kriterijume na osnovu…
Poštovani, radim kao šef računovodstva već 16 meseci i interesuje me koliko dugo se čeka na saglasnost i da li je neko dobio saglasnost za posao i šta se dešava kad mi istekne dve godine? Pozdrav
Pitanje nije jasno. Nejasno je na kakvu saglasnost za posao mislite i o koje dve godine govorite.
Radim u firmi sa punim radnim vremenom a imam priliku da se zaposlim kao direktor firme sa trećinom radnog vremena. Da li je to ostvarivo tj. da li ogu da obavljam funkciju direktora sa trećinom radnog vremena?
Kao direktor ne morate ni biti u radnom odnosu, tako da nema smetnji ni da budete zaposleni po osnovu ugovora o dopunskom radu.
Postovani sutra mi istice porodiljsko bolovanje i produzicu ga jos na osnovu nege deteta. Poslodavac mi je bec unapred rekao da cu po povratku sa bolovanja dobiti otkaz. Zanima me da li on moze da mi da otkaz samo kao tehn. visku ili moze da navede i neki drugi razlog?
Ukoliko ste imali ugovor o radu na neodređeno vreme i poslodavac želi da vam, nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta, otkaže ugovor o radu, jedini razlog za otkaz, koji bi imao smisla je tehnološki višak. Poslodavac u rešenju kojim vam otkazuje ugovor o radu mora da navede razloge zbog čega vam raskida radni odnos.
Dana 10.maja istice mi ugovor o radu na odredjeno vreme i receno mi je da nece biti produzen. Koliki mi godisnji odmor pripada ako sam radila u ovoj godini od 01.01, a ugovor istice 10.05.15? Da li moram da trazim da iskoristim taj odmor pre isteka ugovora o radu i kada najkasnije kako mi ne bi propao? Hvala!
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade…
kad sam se zaposlio u privatnoj firmi pre 5 godina, pitali su me koje sam veroispovesti,zbog toga kako da mi vode placene dane za verske praznike,i ja sam tada rekao da sam pravoslavac i nikakav dokaz o tome nisu trazili.Pocetkom ove godine sam u firmi rekao da sam od ove 2015 godine katolik i da hocu da mi se od sada pisu placeni dani za katolicke verske praznike koje…
Zakon ne propisuje način utvrđivanja pripadnosti određenoj veri. Ukoliko bi došlo do spora, sud bi morao da utvrdi da li vam poslodavac uskraćuje prava propisana Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji ili pokušavate da izigrate zakonske odredbe, lažno se prikazujući kao pripadnik određene vere, sve kako biste ostvarili neki svoj lični interes.
Prijavljena sam do kraja maja, ukupno godinu dana, tri po tri meseca, treci sam mesec trudnoce. Poslodavac tvrdi da potpisem sporazumni ugovor i idem na biro. Tada da otvorim bolovanje i da cu imati trudnicko i porodiljsko na birou. Zanima me sta i kako u toj situaciji?
Poslodavac ne može da vam da otkaz za vreme trudnoće. a zakon propisuje da vam se radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Nije u vašem interesu da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, jer poslodavac jedino na taj način može da vam otkaže ugovor o radu.
Radim kao zamena na odredjeno vreme,ugovori o radu na 2 meseca. Ostala sam u drugom stanju,molim vas da mi objasnite koja su moja prava ubuduce..
Zakonom je propisano da poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a radni odnos na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Dakle, možete biti mirni do isteka odsustva sa rada radi nege deteta, jer tek tada poslodavac može da vam raskine radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Molim za odgovor - ukoliko ja kao radnik(4 godine staža) ne ostvarujem rezultate, odnosno nemam potrebno znanje i zbog toga dobijem otkaz da li imam prava na otpremninu i da li imam prava na novčanu naknadu od Nacionalne službe? Hvala.
Nemate pravo na otpremninu, ali imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li s obzirom da je poslodavac duzan po zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju da mi uplacuje doprinose sto uredno i cini ja mogu na kraju svake godine da trazim povracaj uplacenih mi novcanih sredstava od pio fonda posto ne zelim da budem korisnik njihovih usluga.
Ne možete da tražite povraćaj uplaćenih sredstava od PiO fonda. Zakon to ne dozvoljava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.