Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobio sam otkaz a nisam obavesten radio sam vise dana a da nisam znao da bi me zvali i rekli da sam dobio otkaz pa sam morao izjavu da pisem da bi me sutradan zvali i rekli da se vratim na posao pa mene sad interesuje da li ja mogu da proverim da li sam bio odjavljen i da li ja njih mogu da tuzim ili kakva su tu moja prava?
Pitanje nije jasno. Proverite u PiO fondu da li ste bili prijavljeni u periodu koji vas zanima.Nejasno je zbog čega želite da tužite poslodavca i koja prava mislite da su vam povređena.
Postovani, trenutno se nalazim na odsustvu radi nege deteta , u slucaju da ostanem trudna da li se to produzava ili , kakva je procedura ?
Kada vam se završi odsustvo sa rada radi nege deteta vraćate se na posao, a porodiljsko odsustvo otpočinjete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Planiram da saopstim poslodavcu da sam u drugom stanju i da iskoristim proslogodisnji i ovogodisnji godisnji odmor, i da odmah posle toga otvorim trudnicko bolovanje. Da li je moguce da mi poslodavac umanji platu dok sam na godisnjem odmoru?
Poslodavac ne može da vam umanji zaradu dok ste na godišnjem odmoru. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan godišnjeg odmora.
Me ni u ugovoru radu nije naveden otkazni rok tj koliko dana traje... 1)Koliko sam po ugovoru duzan ostati da radim kod poslodavca u slucaju da zelim dat otkaz 2)Kako mogu iskoristiti godisnj odmor ako zelim dati otkaz?
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. U slučaju prestanka radnog odnosa,…
Poštovanje. Potpisao sam ugovor na mesec dana u jednoj firmi. Na razgovoru za posao mi je rečeno da je radno vreme 8 sati sa povremenim prekovremenim radom. Međutim, ja sam obavezan da ostajem i po 12 sati dnevno, a 8 sati sam radio možda samo jednom u ove dve nedelje koliko sam zaposlen. Da li imam pravo da raskinem ugovor na osnovu toga?
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Postovani.Molim vas za brz odgovor. Naime radim vec 30 godina kod istog pislodavca. Imam 58 godina starosti i 38 godina radnog staza. Poslodavac zeli da zatvori objekat jer nema posla.Od trenutka kada sam to saznao dobio sam secer i trenutno sam na bolovanju. Sa istim danom kada sam to rekao poslodavcu on me odjavio. Sta mi je ciniti. Koja su moja prava. Molim vas jos…
Da bi vas poslodavac odjavio u skladu sa zakonom bio je dužan da vam uruči otkaz ugovora o radu u pismenom obliku. Budući da to nije učinio možete sudskim putem pobijati otkaz. Rešenje o otkazu ugovora o radu mora sadržati osnov po kojem vam se otkazuje ugovor o radu.
iteresuje me direktorka sam na firmu dal bi mogla 10 dana prije porodiljskog da otvorim bolovajne
Nema zakonskih smetnji da 10 dana pre otpočinjanja porodiljskog odsustva otvorite bolovanje.
Poštovani, interesuje me koji su neophodni preduslovi u slučaju da želim da otkažem ugovor o radu na neodređenom jednom od zaposlenih koji ne izvršava obaveze u skladu sa ugovorom (nije posvećen, nije dobar član tima, kvalitet rada ne zadovoljava i slično)? Savetovali su me da je najbolje ponuditi sporazumi raskid ali koja je procedura ukoliko ne želi da prihvati to?
Ukoliko zaposleni ne želi da sporazumno raskine radni odnos, jedina opcija je da mu otkažete ugovor o radu. Ukoliko je razlog otkaza taj što zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi, možete zaposlenom otkazati ugovor o radu ako ste mu prethodno dali pisano obaveštenje u vezi sa nedostacima…
Zaposlen sam na određeno vrijeme, i početkom maja punim dvije godine rada u ovoj kompaniji. Vjerovatno će me poslati na prekid ugovora, pa ponovo zaposliti. Interesuje me da li ostvarujem pravo na godisnji odmor ukoliko me poslodavac ponovo odluci zaposliti nakon isteka prekida ugovora, ili moram čekati 6 mjeseci da bih ostvario pravo na godisnji odmor?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani,zanima me kada se neko aneksom ugovora o radu premesta s jednog radnog mesta na drugo zbog potrebe sluzbe da li to povlaci i promenu koeficijenta za obracun plate ako u aneksu to nije naznaceno .Trenutni koeficijent veci od od keoficijenta koje radnik ima na novom radnom mestu.Unapred hvala
Ugovor o radu mora sadržati novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu. Ukoliko ste aneksom ugovora premešteni na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada, aneksom bi trebala da bude određena i visina vaše zarade. Ukoliko to nije urađeno poslodavac bi morao da vam isplati ugovorenu zaradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.