Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moj otac je imao spor sa firmom ,za neplacene zarade za preko 24 meseca. Presuda je donosena vise puta ,i vise puta su podnosili zalbe,ali nakon nekoliko godina je donesena konacna presuda u korist mog oca. Medjutim,od toga je proslo vise od gosinu dana,a preduzece je u totalnoj blokadi i u stecaju d skora. Ne znam da li postoji ikakav nacin da on ostvari svoja potrazivanja?…
Vaš otac će uspeti da naplati svoje potraživanje samo ukoliko poslodavac ima neke imovine, čijom prodajom, se mogu namiriti poverioci. Ukoliko je pokrenut stečajni postupak, stečajni upravnik će prodavati imovinu i namiriti poverioce. Po pravilu stečajni postupak traje nekoliko godina i poverioci većim delom ne naplate svoje potraživanje.
Postovani, Imam dva pitanja za Vas. Kako sam zaposlen preko ugovora, da li je potrebno najaviti 15 dana pre isteka ugovora da ne zelim da potpisem nov ili to nije potrebno,te sa istekom trenutnog ugovora momentalno prestaje nasa saradnja? Da li je ikako moguce od poslodavca naplatiti prekovremeni rad i koja je procedura povodom toga? Hvala najlepse
Nije potrebno da poslodavcu najavite da nećete zaključiti novi ugovor o radu na određeno vreme. Kada istekne ugovor, prekida vam se radni odnos. Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati prekovremeni rad, jedino sudskim putem se možete naplatiti. U sudskom postupku, svedocima ili pismenom dokumentacijom, morate dokazati prekovremeni rad.
Kada poslodavac primi radnika i odredi probni rad, da li se on mora definisati ugovorom o radu (dakle, prijava, isplata plate, prijava na penziono i zdravstveno osiguranje) ili moze radnik da radi 'na crno' dok ne istekne taj probni rad? Koliko maksimalno moze da traje probni rad? Hvala
Probni rad ugovara se ugovorom o radu. Za vreme probnog rada zaposleni bi morao da bude prijavljen i poslodavac bi morao da mu uplaćuje doprinose. Probni rad može da traje najduže šest meseci.
Promenila sam poslodavca i tu radim od 18.12.2014. Kada prvi put imam pravo na godisnji?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Postovani pocela sam da radim novembra 2014god. na zamenu trudinice,nakon dva meseca sam otisla na bolovanju zbog hiruske intervencije.Na bolovanju sam bila dva meseca,za vreme mog bolovanja radnica koju sam menjala izgubila je bebu.Uzela sam doznake od doktorku i odnela na posao tri dana ranije jer ide vikenda i da bi sef mogao da me stavi u raspored od ponedeljka.Tog…
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme, do povratka privremeno odsutnog zaposlenog i zaposleni kog ste menjali se vrati na rad, poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu. U tom slučaju nema osnova da tužite poslodavca. Nebitno je što se to desilo dan posle vašeg povratka sa bolovanja.
Zdravo,dao sam na izvrsenje tuzbu u vezi neisplacenih zarada,otprilike koliko je potrebno meseci da naplatim,preduzece ima imovinu.. i ko ima prvenstvo naplate u slucaju stecaja ako preduzece ode...Hvala vam
Ukoliko ste podneli tužbu, sud mora prvo doneti presudu, pa tek onda pokrećete prinudnu naplatu protiv poslodavca. U slučaju da ste pokrenuli izvršni postupak na osnovu izvršne isprave, sud će u roku od par dana doneti rešenje kojim se odobrava izvršenje protiv poslodavca, na način koji ste naveli u predlogu za izvršenje. Ako račun poslodavca nije blokiran, prinudna…
Od septembra proslegodine sam u radnom odnosu u privatnojfirmi. Pre par dana mije receno da od 01,07,2015,gnecu raditi doicu otkaz kao tehnoloski visak. Interesuje me da li po novom zakonu imam pravo na otpremninu jer cu u tom trenutku imati samo 10meseci radnog odnoda u firmi?
Nemate pravo na otpremninu. Da biste ostvarili pravo na otpremninu morate imati navršenu jednu godinu rada kod poslodavca.
Zaposlena sam u preduzecu od 2012 godine, ove godine u aprilu sam podnela zahtev za godisnji odmor za 2015 godinu i dobila sam od poslodavca samo srazmerni deo zato sto sam pricala da cu mozda otici iz firme.Koja su moja prava
Ukoliko ćete napustiti firmu imate pravo samo na srazmerni deo godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.
Radim kao komercijalista u jednoj firmi, prijavljen na puno radno vreme. Da li paralelno mogu da otvorim biohemijsku laboratoriju, kao preduzetnik? Hvala unapred!
Zaposleno lice može se registrovati kao preduzetnik (dopunska delatnost). Međutim, koje konkretno uslove morate ispunjavati da biste osnovali biohemijsku laboratoriju i da li zaposleno lice može osnovati biohemijsku laoratoriju, morate proveriti u zdravstvenoj inspekciji.
postovani,interesuje me,da li se subote racunaju u godisnji odmor posto u ugovoru pise radno vreme 40 sati nedeljno,odnosno 5 dana u nedelji.inace na neodredjeno vreme sam u firmi prijavljen sa stazom od 8 godina,ako mogu kako da ja dobijem godisnji odmor pun na osnovu ugovora i broja radnih dana sedmicno?odmor traje 15 dana a u to su uracunate i subote i nedelje koje…
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. U slučaju da poslodavac ne poštuje navedene zakonske odredbe možete podneti prijavu inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].