Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani,interesuje me,da li se subote racunaju u godisnji odmor posto u ugovoru pise radno vreme 40 sati nedeljno,odnosno 5 dana u nedelji.inace na neodredjeno vreme sam u firmi prijavljen sa stazom od 8 godina,ako mogu kako da ja dobijem godisnji odmor pun na osnovu ugovora i broja radnih dana sedmicno?odmor traje 15 dana a u to su uracunate i subote i nedelje koje…
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. U slučaju da poslodavac ne poštuje navedene zakonske odredbe možete podneti prijavu inspekciji rada.
Poštovani, Radi se o tome da sam radio u prodajnom objektu u kome su kasnili sa isplatom 5 meseci. Raskinuo sam ugovor i po isteku od 30 dana sam podneo opomenu pred tužbu da bi mi isplatili zaostale zarade, i to su uradili po ugovoru i pri tome me uskratili za dobar deo primanja, pošto mi je plata bila veća od navedene po ugovoru. Kako nikad za 1god. i 7 meseci nisam…
U sudskom postupku možete dokazati da je vaša zarada veća od one koja vam je isplaćena. Kao dokaz mogu poslužiti pismena dokumentacija i svedoci.
U ugovoru mi pise da mi je otkazni rok 30 dana i "U slucaju nepostovanja roka, Poslodavac nece zaposlenom isplatiti neisplacene zarade i druga primanja..." a kasne mi sa isplatom tri meseca, da li imaju pravo da mi neisplate zaradu u zadnja tri meseca?
Poslodavac nema pravo da vam ne isplati tri zarade. Ukoliko niste ispoštovali otkazni rok predviđen ugovorom o radu poslodavac može od vas da potražuje samo štetu koju je pretpreo zbog nepoštovanja ugovora o radu.
Da li nakon sporazumnog prekida radnog odnosa mogu opet da zasnujem radni odnos ikod istog poslodavca? Radi se o drzavnom organu.
Nema zakosnkih smetnji da nakon sporazumnog raskida radnog odnosa, ponovo zasnujete radni odnos kod istog poslodavca.
zaposleni koji rade u stampariji rade svaki dan ali bukvalno svaki dan i subotu i nedelju bez slobodnog dana vec 2 godine samo dobijemo dan ili 2 za novu godinu i uskrs ,radi se po 12 sati nekad i 3 4 puta nedeljno,poslodavac ne placa subotu nedelju nesto sitno a kad zaposleni skupi 100 150 sati on mu da stimulaciju 10 posto oko 2500 din i skine mu sve sate. Sta da…
Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada zbog kršenja zakona,a možete i sudskim putem tražiti isplatu prekovremenog rada.
kako da od radnika naplatim pricinjenu stetu i kradju a da ih ne prijavim policiji
Članom 163 Zakona o radu propisano je da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu. Ako se naknada štete…
Poštovani,radim kod advokata na osnovu ugovora o volontiranju. Da li imam pravo na novčanu nadoknadu od NSZ ili od neke druge službe bez obzira da li primam neku malu platu (nisam prijavljena) ili ne i da li je trenutno NSZ raspisala neki konkurs? Hvala
Ukoliko niste prijavljeni, već vam poslodavac novac isplaćuje u kešu možete konkurisati na neki od programa NSZ-a. Proverite na sajtu NSZ-a ili lično da li je trenutno u toku neki program pomoći zapošljavanja pripravnika.
Prijavljena sam na neodredeno od oktobra 2010.god. Dajem otkaz i zelim da iskoristim ceo odmor kao otkazni rok,medutim kazu da imam pravo samo na 8 dana odmora. U aprilu sam iskoristila 5 i sad mogu samo jos 3. Da li imam pravo na celi odmor?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani obracam Vam se sa sledecim pitanjem moja supruga radi vec godinu dana na ugovor o privremenim povremenim poslovima i uvek joj daju ugovor na isto radno mesto da li je to krsenje zakona ? I drugo pitanje supruga je trudna i da li ima neka prava po gore pomenutom ugovoru ? Pozdrav
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima ne može trajati godinu dana. U slučaju vaše supruge poslodavac krši odredbe Zakona o radu. Ugovor o privremenim…
Ako predjem na radno mesto za manju platu da li imam pravo da narrednih 6 mesrci zadrzim prefhodmo resenje i da isplata ide po starom da li na to imam pravo sobzitom da mi je bila veca plata hvala
Izmenama ugovora o radu, koje ste potpisali, bi trebalo da bude određena visina vaše zarade. Ukoliko ništa posebno nije ugovoreno vaša zarada će se obračunavati u skladu sa ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].