Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Tužba zastupnika društva za neisplaćene zarade

Da li zakonski zastupnik akcionarskog drustva moze podneti tuzbu za neisplacene zarade i ko zsstupa drustvo u sporu u kome je on tuzilac

Zakonski zastupnik akcionarskog društva može podneti tužbu za isplatu neisplaćenih zarada. Članom 222 Zakona o privrednim društvima propisano je da direktor ne može izdati punomoćje za zastupanje niti zastupati društvo u sporu u kojem je suprotna strana on ili sa njim povezano lice. U navedenom slučaju punomoćje izdaje skupština.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.04.2015

Otkazni rok i godišnji odmor

Da li godisnji odmor ulazi u otkazni rok? Ako je otkazni rok 30 dana da li 15 dana moze da se radi a ostatak da se radnik vodi na godisnjem odmoru!

Godišnji odmor može da uđe u otkazni rok. Nema zakosnkih smetnji da zaposleni otkazni rok odradi tako što će 15 dana biti na godišnjem odmoru, a 15 dana raditi.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.04.2015

Naknada za neiskorišćen godišnji odmor

Poštovani, Ponavljam pitanje. U slučaju kada zaposleni odradi ceo otkazni rok od 15 dana, a nakon toga poslodavac odbija da mu isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, šta zaposleni u tom slučaju može da uradi, da se pomiri sa situacijom ili može negde da se žali? Hvala

Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati naknadu štete za nsikorišćen godišnji odmor možete sudskim putem (tužbom sudu) ostvariti svoje pravo.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.04.2015

Pravo na godišnji odmor

Za prošlu godinu mi je ostalo 10 dana odmora ,tačno pola .Treba da iskoristim do juna.Pitala sam tri puta kada mogu da koristim direkotor ne odgovara i odlaže .Na kraju mi je rekao videćemo nešto ,pa makar skraćeno.Da li tako može ON da skračuje i postoji li bilo kakva tačka u zakonu po kojoj može da skrati moj odmor ili da ga ne dozvoli.ja pare neću hoću dane.

Članom 68 Zakona o radu propisano je da zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom. Članom 275 istog zakona propisano je da će se kazniti za prekršaj, novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara, poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako postupi suprotno…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.04.2015

Pripravnički staž

Postovanje. Od čega zavisi da li ćete biti pripravnik ili volonter, tj. ko to odredjuje i pod kojim uslovima?

Razlika između pripravnika i volontera je ta što pripravnik zasniva radni odnos kod poslodavca, dok volonter samo stiče iskustvo koje mu je potrebno za polaganje stručnog ispita. Poslodavac određuje sa kojim licem će zaključiti ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 08.04.2015

Kriterijumi za određivanje dana godišnjeg odmora

Poštovani, interesuje me broj dodatnih dana za godisnji odmor koji se dobija na osnovu stepena stručne spreme(viša stručna srema), na osnovu staža do 5 godina i na osnovu broja dece (majka dvoje dece) Hvala unapred.

Zakon propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, s tim da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.04.2015

Sudski postupak zbog neisplaćenih zarada

Ako je akcionarsko drustvo utuzeno a vec dve godine nema presude u pitanju je radni spor da li sud moze doneti ptesudu kao ujednacenje sudske prakse bez prisustva vecinskog vlasnika jer izbegava pojavljivanje na rocistu tj.uvek opravda izostanak a pritom je isti spor priznao i donesena je presuda na osnovu priznanja, a sobzirom dai dalje ne primam platu da li postoji…

Vaše pitanje je nejasno. Sud može doneti presudu na osnovu priznanja ukoliko je tuženi priznao tužbeni zahtev. Ukoliko je sud to učinio nije jasno koju još presudu čekate. Većinski vlasnik akcionarskog društva nije stranka u postupku i njegovo prisustvo nije potrebno na sudjenju. Akcionarsko društvo zastupa generalni direktor ili drugo ovlašćeno lice upisano u registar…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.04.2015

Tužba većinskog vlasnika

Molim vas da mi odgovorite na sledece pitanje:da li u akcionarslom drustvu u kome je data pozajmica od strane vecinskog vlasnika isti moze da za iznos pozajmice tuzi drustvo iproda nepokretnu imovinu koja vredi a radnici su primorani da posle radnog vremena rade svakojake poslove da prehrane svoje porodice a vrlo je verovatno nemogu da se namire jer vode parnicni postupak…

Ukoliko većinski vlasnik ima presudu kojom je privredno društvo dužno da mu isplati određen iznos novca, većinski vlasnik može da naplati svoje potraživanje prodajom nepokretnosti. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.04.2015

Zaključivanje ugovora o radu na neodređeno vreme

Poštovani,zanima me da li poslodavac može da mi promeni status iz određeno na neodređeno , ako sam na porodiljskom bolovanju.Znam da ne sme da mi da otkaz, a da li može da me primi za stalno ?

Nema zakonskih smetnji da poslodavac sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme dok ste na bolovanju.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 03.04.2015

Trajanje ugovora o radu

Koliko puta treba potpisati ugovor o radu na 3meseca da bi se dobio ugovor o radu na 6meseci?

Zakon ne propisuje na koji period će poslodavac zaključiti ugovor o radu na određeno vreme, tako da nije neophodno da se prvo zaključi ugovor o radu na 3 meseca, da bi se nakon toga zaključio ugovor o radu u trajanju od 6 meseci.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 03.04.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.