Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
18.03 smo se moj poslodavac i ja usmeno dogovorili o sporazumnom raskidu ugovora o radu. poslodavac je trebao da me pozove radi potpisivanja istog. posto je proslo vec 8 dana, sumnjam da ce mi poslati ugovor koji nije sporazuman,vec jednostran,i da ce mi pripisati nekakve manjkove. sta treba da uradim,da li da ja prva urucim otkaz,i ako treba kome da ga urucim,da li…
U svakom trenutku možete poslodavcu da otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Otkaz ne treba da bude overen kod suda.
pre dva meseca sam saznao da me je u periodu od januara 2010 godine do novembra 2010 godine na platu sledovao poseban dodatak. potražio sam novčanu nadoknadu i odbijen sam, u obrazloženju stoji da je prošlo duže od 3 godine. kakve su moje zakonske mogućnosti da sada, u 2015 godini, ostvarim tu nadoknadu, obzirom da je urađen propust, ali krivicom stručne službe koja…
Zakonom je propisano da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko biste tužili poslodavca i on istakne prigovor zastarelosti, izgubili biste spor.
Molila bi vas da mi odgovorite . Bila sam zaposlena u firmi od 1.10.2014 . do 1.04.2015 . godine , oba puta ugovor mi je bio potpisan na 3 meseca , zanima me , jer nisam koristila godinji odmor , ( koristila sam bolovanje zbog uganuca skocnog zgloba ) da li imam prava na to da mi isplate godisnji odmor ? Da li cu pogresiti ako sefa pitam za to ?
Nećete pogrešiti ako pitate šefa. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Poštovani, Javljam se treći put.Imam dva pitanja. Sestra radi već 4 godine na crno u prodavnici peciva.Od toga je tri godine u drugoj smeni i sa manjom platom od ostalih.Koji su joj dokazi potrebni da bi ih tužila i zašto nijedna inspekcija nikakda nije došla? ja radim u Firmi na odrađeno vreme preko agencije za zapošljavanje i u ugovoru mi stoji da imam pravo na naknadu…
Da bi vaša sestra uspela u sporu protiv poslodavca kod koga radi, potrebno je da dokaže da je radila bez zaključenog ugovora o radu. Dokaz za navedeno mogu biti svedoci ili pismena dokumentacija iz koje bi se moglo zaključiti da je vaša sestra radila. Inspekcija rada po pravilu dolazi samo po prijavi. Što se tiče vašeg pitanja vezanog za naknadu troškova za dolazak…
koliko trebam raditi otkaznog roka,ako sam potpisala stalni radni odnos
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
Zaposlen sam na neodredjeno vreme kod poslodavca i tu radim vec 3god i 7 meseci.. interesuje me da li imam pravo na novcanu nadoknadu za ovaj radni staz ukoliko zatrazim sporazumni raskid ugovora..
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Poštovanje, Poslodavac (strana kompanija) je zbog zakonskih ograničenja odlučio da zaposlenima ne isplaćuje više od 32 prekovremena sata iako u toku meseca probijemo broj od 32 prekovremena sata. Da li postoji mogućnost da zaposleni potpišu dokument kojim prihvataju da na svoju odgovornost rade više od 32 sata kako bi zaposleni bio u poziciji da po zakonu isplati sve…
Zakonom o radu propisano je da prekovremeni rad ne može da traje više od osam časova nedeljno. Članom 274 istog zakona propisana je novčana kazna od 600.000 do 1.500.000 dinara za poslodavca sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom odredi prekovremeni rad suprotno Zakonu o radu. Dakle, čak iako bi se zaposleni složili da rade prekovremeno više od dozvoljenog,…
Poštovani, zaposlen sam u državnom preduzeću (ne mogu navesti kojem) i primam platu u jednoj banci (ne želim je reklamirati). Podneo sam zahtev da platu primam u drugoj banci ali je Poslodavac to odbio, jer po Odluci generalnog direktora svaki zaposleni u ovom preduzeću mora primati platu isključivo u toj banci. Da li imam pravo da izaberem banku u kojoj želim da primam…
Zaposleni ima pravo da sam odabere preko koje banke želi da prima zaradu. Poslodavac ne može da određuje preko koje banke će se zaposlenom isplaćivati zarada.
Poštovani Da li ako sporazumnog raskida radnog odnosa imam pravo na novčanu nadohnadu od strane nacionalne sluzbe za zapošljavanje?
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovanje i pozdrav,uvek ste mi lepo odgovorili i jako sam vam zahvalan,zeleo bi jos jedno pitanje u vezi presude za aneks ugovora koji smo dobili u nasu korist ,sada je isla tuzba u vezi za naplatu razlike i ostalih dazbina ,molio bih vas da mi kazete ko donosi odluku o vestacenju tj ko zahteva vestacenje i na osnovu cega se trazi ,hvala .
Odluku o veštačenju donosi sud na predlog stranaka. Na tužiocu je teret dokazivanja i tužilac bi, ukoliko tuženi spori visinu, veštačenjem morao da dokaže visinu iznosa koji potražuje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.