Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim od 2006 god. u firmi gde mi u ugovoru pise da sam prijavljen kao radnik 3 stepena strucne spreme. Posle 9 god mi zatreba m4 obrazac i tada vidim da me je poslodavac svo vreme prijavljivao samo sa osnovnom skolom .pitanje je imam li neke dobiti ako ga tuzim za to ,ako nije problem da mi date savet . Unapred hvala Na meil. [email protected]
Nebitno je šta je poslodavac prijavio u vezi škole koju ste zavšili. Bitno je da li vam je isplatio zaradu i da li je na tako isplaćenu zaradu pravilno obračunao i uplatio doprinose.
Moje pitanje glasi da li u odluci o razresenju ako stoji datum razresenja a poslodavac zeli da od tog datuma u napomeni napise jos 30 dana ostajem na funkciju direktora sa kojim datumom bucu brisana u Apr da li npr.05.05.2015 ili nakon trideset dana odnosno 05.06.2015god.hvala
APR će doneti rešenje kojim se razrešavate funkcije direktora u roku od 5 radnih dana od dana kada uredno popunjena registraciona prijava, sa plaćenom naknadom, bude predata APR-u. Ukoliko želite da odmah budete izbrisani iz registra, kao direktor, možete dati ostavku i predati prijavu APR-u.
Postovani, Zaposlen sam na odredjeno do kraja avgusta ove godine i zelim da dam otkaz. Da li je bolje za mene to uraditi putem sporazuma o prestanku radnog odnosa ili putem izjave o otkazu ugovora o radu? Hvala.
Nema razlike da li ćete dati otkaz ili ćete potpisati sporazumni raskid radnog odnosa. U oba slučaja nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Jedina razlika je u tome što ste u slučaju da date otkaz u obavezi da odradite otkazni rok.
U firmi sam od 01.11.2013. I iskoristila sam 20 dana godisnjeg odmora za 2014. godinu.Radim do 15.05.2015 tj prelazim u novu firmu.Interesuje me da li i koliko imam prava u ovoj firmi na odmor za 2015 godinu i ako ne mogu to da iskoristim moze li to da mi se plati?
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za četiri meseca rada u kalendarskoj 2015. godini. Ukoliko niste iskotistili godišnji odmor poslodavac je dužan da vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Dobila sam kopiju obracunskih listica.Da li je je to ispravno i da li predstavlja izvrsnu ispravu? Obratila sam se pisanom prijavom inspekciji rada i rekli su mi da je to uredno ali nisu hteli da mi daju napismeno.
Kopija obračuna zarade nije izvršna isprava. Na osnovu kopije obračuna zarade ne možete podneti predlog za izvršenje na osnovu izvršne isprave.
Šta se dešava ako poslodavac radniku (koji je zaposlen na neodređeno vreme i ne ide uskoro u penziju niti ima izgleda da mu u skorije vreme prestane radni odnos npr. državni službenik) uskrati pravo na korišćenje godišnjeg odmora tako što jednostavno ne donese rešenje o godišnjem odmoru i prođe 31.decembar (prvi deo tj ceo odmor) ili prođe 30 jun (drugi deo) , bez obzira…
Izmenama zakona o radu propisano je da zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. Zakon nije predvideo šta se dešava sa godišnjim odmorom zaposlenog ukoliko poslodavac ne donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Jedino što je zakon predvideo…
Moj muž radi od pola 7 ujutru do 19h nekad 20h...a radno vreme firme je od 09 h do 17h ...on je vozač brze poste...stim da oni pre devet rade kao fizikalci i istovaraju...a posle 17h rade papire i ugovaraju glavni kamion...i svaka subota je radna..moje pitanje je da li ima osnova da se pozove inspekcija...
Ima osnova da se slučaj prijavi inspekciji rada. Zakonom je predviđeno da puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od 12 časova dnevno.
U kojem roku treba prijaviti da je umro clan domacinstva u kuci?
Smrt člana domaćinstva treba prijaviti odmah, ali iz vašeg pitanja nije jasno kojoj instituciji i iz kog razloga treba da prijavite smrt člana domaćinstva.
Postovanje,molio bih vas za pitanje,dobio sam u oktobru prosle godine otkaz zbog tehnoloskog viska i isplacena mi je otpremnina za 27g staza kod tadasnjeg poslodavca a ostalih 11g staza nista ,da li imam pravo na celokupan staz i kako to ostvariti,hvala.
Zakon propisuje da se visina otpremnine u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvarujete pravo na otpremninu. Nemate prava na otpremninu za godine rada kod drugog poslodavca.
Postovani, radim u jednom velikom trgovinskom lancu.Sef od nas zaposlenih zahteva da dolazimo po sat vremena ranije i da ostajemo po sat dva duze na poslu, tako da mi radna nedelja prelazi i po 60 sati. Kada se pobunimo on kaze da tako mora jer on to zahteva. Kada potpisujemo karnet listu on je namontira tako da imamo po 40 sati rada i takvu je salje u centralu. Sta…
Ukoliko želite da nešto promenite morate se protiviti postupanju poslodavca. Možete se žaliti poslodavcu, podneti prijavu inspekciji rada ili podneti tužbu sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].