Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada štete zbog povrede na radu

Da li moze da se podnese tuzba protiv popravn kaznene ustanove zbog povrede na radu ako kao zatvorenik radno angazovan odsece palac ,u zatvorskom pogonu tj mestu gde radi osudjeni.hvala

Ukoliko postoji odgovornost kaznene ustanove za pretrpljenu povredu, zatvorenik možete postaviti zahtev za naknadu štete.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 31.03.2015

Trajanje ugovora o radu na određeno vreme u slučaju trudnoće

Radim na odredjeno vreme ,kratkim ugovorima od po mesec dan , dve nedelje, sa pauzama od po par dana izmedju ugovora. Radim kao zamena za zaposlene koji su na bolovanju i ugovor mi glasi "do povratka zaposlene sa bolovanja". Planiram da zatrudnim, da li cu dobiti otkaz u tom slucaju po isteku ugovora? Nadam se da sam bila jasna, unapred zahvalna

Za vreme trudnoće ne možete dobiti otkaz, a ugovor o radu na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 31.03.2015

Zlostavljanje na radu

MolimVas da mi odgovorite na pitanje vezano za mobing na poslu. Dali za prituzbe za mobing moram imati svedoke ili je dovoljno da neko vrsi mobing ( verbani) nasamo sa zrtvom? Ili kao drugo pitanje da svrstam,sta biva i ako je bilo svedoka a ne zele da posvedoce . Hvala .

Ukoliko dođe do spora morate dokazati da je bilo zlostavljanja na radu. Sud mora izvesti sve dokaze na osnovu kojih može utvrditi da li je zlostavljanja bilo. Dokaz mogu biti vaš iskaz i iskaz lica za koje tvrdite da vas je zlostavljalo, ali i iskazi svedoka i pismena dokumentacija. Na osnovu svih izvedenih dokaza sud donosi odluku.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.03.2015

Otkaz zbog tehnološkog viška

Da li se može otkazati ugovor o radu na neodređeno vreme na neradni dan ili na dan praznika?Osnov prestanka je tehnoliški višak.

Nema zakonskih smetnji da vam poslodavac otkaže ugovor o radu, a da dan prestanka radnog odnosa bude neradan dan ili praznik. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.03.2015

Dostavljanje računa

Da li firma ima pravo da traži potvrdu iz banke, u kojoj se trenutno prima lični dohodak, o izmirenim obavezama, a iz razloga promene banke preko koje se želi primati lični dohodak?

Poslodavac nema pravo da od vas traži da dostavite potvrdu banke da ste izmirili obaveze prema banci. Za poslodavca je to nebitno. Poslodavac od vas može samo da traži podatke o računu na koji želite da vam se uplaćuje zarada.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.03.2015

Sporazumni raskid radnog odnosa

Postovani, zaposlen sam u doo firmi 8 godina na neodredjeno, pre nekoliko godina mi je poslodavac dao da potpisem sporazumni raskid ugovora u koji ce sada kada sam dobio otkaz upisati sadasnji datum. Time gubim pravo na otpremninu, ali ne znam da li u tom slucaju mogu da dobijam naknadu u slucaju nezaposlenosti sa biroa? Takodje ne znam sta mi je potrebno od dokaza…

U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Svedocima, grafološkim veštačenjem ili eventualno nekom drugom pismenom dokumentacijom možete dokazati da ste bili prinuđeni da pre nekoliko godina potpišete sporazumni raskid radnog odnosa, u kojem nije bilo datuma.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.03.2015

Povreda na radu

Imao sam povredu na radu pri padu,povreda desne sak- nagnjecenje.(radim na tehickom pregledu pao sam pri ulasku u kanala).Nije mi overena zdravstvena knjizica,a prijavljen sam za stalno.Da li mogu,od koga i kako da naplatim povredu na radu?

Ukoliko postoji odgovornost poslodavca zbog toga što ste pretreli povredu, možete tužiti poslodavca.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 29.03.2015

Odgovornost osnivača preduzetničke radnje

da li preregistracijom preduzetnika u doo za nastanak dugovanja u preduzetnickoj radnji osnivac doo odgovara licnom imovinom

Za sve obaveze koje su nastale za vreme poslovanja preduzetničke radnje osnivač odgovara svojom ličnom imovinom, bez obzira na to što je naknadno promenjena pravna forma u doo.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.03.2015

Pravo na godišnji odmor

Postovani, Dobila sam resenje o raskidu ugovora o radu i receno mi je da mogu da iskoristim stari godisnji odmor i srazmeran deo novog za ovu godinu. Zanima me koliko bi dana trebala da dobijem za ovu godinu (3 meseca) ako mi je ukupan GO 25 radnih dana.

Imate pravo na 6 radnih dana godišnjeg odmora za 2015. godinu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.03.2015

Srazmerni deo godišnjeg odmora

Molim Vas da mi odgovorite na sledeće pitanje: Ako je radnik prijavljen od 01.09.2014. godine, on ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2014. godinu, odgovorite mi da li od 01.01.2015. godine i dalje treba da ima srazmerni deo godišnjeg odmora ili dobija pun godišnji odmor za 2015. godinu?

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.03.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.