Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Podnosila sam ostavku vise puta da me razrese sa meszo direktora pa samim tim posto nije doneta odluka o mom razresenju jos uvek sam jedini zakonski zastupnik drustva da li ima nacina da se u arpu izvrsi brisanje zakonskog zastupnika bez odluke organa upravljanja hvala
Ostavku dostavite Agenciji za privredne registre. Potrebno je popuniti obrasce uplatiti taksu i Agencija za privredne registre će vas na osnovu dostavljene ostavke brisati kao direktora u registru privrednih subjekata.
molim vas da mi odgovorite ,dali kao radnik sa 12 godina staza imam pravo na otpremninu i kolika bih ona bila za te godine ili na godine staza ,hvala unapred
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, Imam 2 sudske obustave na platu, a planiram sa mužem treće dete. Da li sudske obustave idu i na trudničko i porodiljsko? Zvala sam par izvršitelja i dobila različite odgovore... Jedni kažu " Da, imamo takve slučajeve i skidamo ", drugi kažu " Ne, ne bi smelo ", ostali ne znaju....
Članom 8 Zakona o finansijskoj podršci porodici s decom propisano je da novčana primanja po osnovu navedenog zakona ne mogu biti predmet obezbeđivanja ili prinudnog izvršenja. Kako je naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta propisana Zakonom o finansijskoj podršci porodici s decom, ona ne može biti predmet…
Ako imam sest meseci i jedan dan staza i odem na poridiljsko, kako se racuna iznos porodiljskog? Hvala.
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Naknada zarade za lica koja su bila u radnom odnosu manje od 12 meseci, utvrđuje se tako što se za mesece koji nedostaju do 12 meseci…
POSTOVANI.INTERESU JE ME DA LI NOVI GODISNJI ODMOR ZA 2015.MOZE DA SE SAD KORISTI U MARTU MESECU A STARI OD PROSLE GODINE SPOJI SA NOVIM GODISNJIM ODMORO TAKO DA ISPADNE SKORO 3.5 NEDELJE.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko je poslodavac saglasan, nema zakonskih smetnji da godišnji odmor koristite na navedeni način.
Postovani zanima me dali imam pravo na otpremnunu ?radio sam kod jednog privatnika kao vozač teretnog kamijona oko 20 godina bez prekida placa mi je oko 4000 kuna tj.na toliko sam prijavljen fale mi jos 3 godine do odlaska u punu mirovinu .sada bih dao otkaz i otišao u inozemstvo raditi pa me zanima ako ja da otkaz dali cu imati pravo na otpremninu ? Unaprujed hvala.
Konsultujte nekog pravnika iz Hrvatske. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Postovani.Radim u privatnoj firmi DOO preko 10godina. Kada ima posla placen sam dnevnicom, a kada nema posla poslodavac mi kaze:kada ne radis nemas prava na zaradu.Ne daje nadoknadu za prevoz ,ne dozvoljava koriscenje godisnjeg odmora. Zaposlen sam na neodredjeno vreme.Jos mi objasnite koja su moja prava ako dodje do raskida ugovora o radu:kao tehnoloski visak , -nedostatak…
Način na koji vaš poslodavac radi nije u skladu sa Zakonom o radu. Poslodavac bi morao da vam isplaćuje zaradu predviđenu ugovorom o radu. Takođe poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za dolazak i odlazak sa rada,kao i da vam dozvoli da koristite godišnji odmor. Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku, dužan je da vam isplati otpremninu.
Postovani, molim Vas za odgovor, nadam se da cu ovog puta imati srece da mi odgovorite. Zanima me redosled citave procedure nakon sto je jedan zaposleni proglasen tehnoloskim viskom. Dakle, kada se radi nova sistematizacija, pre ili nakon isplate otpremnine itd.? Dakle citava procedura, ako je moguce hronoloski? Hvala unapred.
Poslodavac menja pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova kada dođe do promene broja zaposlenih. Ukoliko zaposleni bude proglašen za tehnološki višak i ugasi se njegovo radno mesto, poslodavac bi istog dana kada zaposlenom prestaje radni odnos, trebao da donese izmenjen pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Poštovani, Moj suprug je pre dve godine nezakonito otpušten i odlukom Osnovnog suda u NS i Apelacionog suda u NS, vraćen je na posao 07.02.2015. Međutim, njegov poslodavac je podneo reviziju presude (ne zamerite ako se nisam dobro izrazila) Vrhovnom kasacionom sudu. U međuvremenu suprug je podneo tužbu za spajanje radog staža i isplatu zaostalih ličnih dohodaka, a i…
Revizija predstavlja vanredni pravni lek, kojim se pobija drugostepena presuda. Revizija je dozvoljena u parnicama o sporovima o zasnivanju, postojanju i prestanku radnog odnosa. Ukoliko Vrhovni kasacioni sud odbije reviziju, Osnovni sud u Novom Sadu će nastaviti prekinuti postupak. Ne može se reći koliko će Vrhovnom kasacionom sudu biti potrebno da donese odluku.…
postovani,kontrolom inspektora rada u mom kiosku trazeni su isecci od plata za zadnja dva meseca isecci su bili kod mene a ostali u kiosku i mogo sam da ih dostavim u roku od 5 minuta jel mi je kuca blizu kioska ,medjutim inspektor je zabranio radnici da me zove napisao zapisnik i stigla mi je kazna od 300.000,00 din. napominjem da je ostalo sve u redu plata na vreme,socijalno,porez…
Protiv rešenja, kojim ste novčano kažnjeni možete napisati žalbu. U žalbi istaknite sve što ste naveli u pitanju i dostavite dokaze za to.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.