Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu zbog bebe, to odsustvo mi traje do kraja jula meseca a iz firme u kojoj radim su me kontaktirali da se vratim ranije i da radim par sati jer posao koji sam obavljala pre odlaska trpi svaki dan jer mene nema (ništa fizičko) i predložili su mi naknadu za to vreme koje bih provela na poslu. Zanima me da li u zakonu postoji nešto što kaže o tome? Radila bih svaki…
Poštovani,
Zakon ne predviđa takvu mogućnost rada ali možete prekinuti porodiljsko odsustvo i vratiti se na posao pre isteka odsustva.
Postovani, trenutno primam novcanu naknadu sa biroa nakon sto sam ostala bez posla jer sam u firmi proglasena za tehnoloski visak. Saznala sam da sam trudna. 1.Da li imam pravo na trudnicko bolovanje dok primam naknadu ili da li nakon sto prestanem sa primamjem naknade mogu otvoriti trudnicko bolovanje? 2.Ukoliko ne mogu otvoriti trudnicko dok sam na birou, koliko bih morala da budem zaposlena…
Poštovani,
Bolovanje radi održavanja trudnoće je pravo iz radnog odnosa a Vama je radni odnos prestao. Možete ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje i za vreme trudnoće, pod određenim uslovima. Prekid u osiguranju utiče samo na visinu naknade zarade, što znači da bolovanje radi održavanja trudnoće (pri novom zaposlenju) možete otpočeti i odmah nakon zasnivanja…
Postovani, Direktor i vlasnik sam kompanije u Beogradu i radim sa distance vec 5 godina. Zivim na drugom kontinentu i dolazim na 3 meseca u firmu sa boravkom od 5-7 nedelja. Planiram trudnocu i zanima me da li mogu da koristim trudnicko i porodiljsko ako ne zivim u Beogradu a drzavljanin sam i tu zaposlena? Unapred zahvalna!
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni u RS možete da koristite sva prava iz radnog odnosa kao zaposleno lice.
Postovani na trudnickom Sam imam ugovor do 31.8beba ce imati tada sest meseci da li smem da prekinem porodiljskog I vratim see a posao do 31.8 pre isteka da li poslodavac ce mi produziti ugovor a porodiljskog mi u martu istice beba ce imati Tek tada godinu jer zelim da sacuvam radno mesto zato big da prekinem unapred hvala.
Poštovani,
Možete da prekinete porodiljsko odsustvo i nastavite da radite.
Poštovani, da li porodilja na odustvu radi nege deteta(na porodiljskom), može da bude angažovana na poslovima koji se rade od kuće od strane drugog poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko ste na porodiljskom odsustvu i radite za drugog poslodavca, rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Radnici na određeno vreme istekao je Ugovor kojim je navrsila zakonske 2 god do kada je mogla da radi na određeno,uzela je otkaz ugovora i prijavila se na biro radi ostvarenog prava na materijalno,međutim u međuvremenu je utvrdila da je trudna i sad traži da se vrati kod poslodavca i produži ugovor po osnovu prava vezanog za trudnice koje ne mogu dobiti otkaz zbog trudnoće.Da li je to ispravno…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara. U tom slučaju, poslodavac je dužan da joj produži radni odnos.
Postovani,u radnom odnosu sam od 2006godine,u julu mesecu 2017sam prestala da radim i zaposlila se u drugoj firmi od oktobra 2017,do otvaranja porodiljskog odsustva u toj novoj firmi nemam 6meseci i jedan dan rada. Dali cu dobijati manje od zakonskog minimalca,tj sta znaci ono 30%,60%...
Poštovani,
Zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca i po tom osnovu ostvarivao zaradu od 3 do 6 meseci neprekidno pre ostvarivanja prava na naknadu zarade, pripada 60 %. Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu,…
U firmi sam mesec dana,prijavljena sam,da li mogh sa otvorim trudnicko iako radim samo mesec dana?
Poštovani,
Odsustvo radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja a ne od vremena provedenog u radnom odnosu.
Poštovani, kod poslodavca sam zaposlena 6 meseci. Politika firme nalaže da se ugovori produžavaju do zakonske 2 godine kada poslodavac prema Zakonu o radu daje zaposlenom ugovor na neodredjeno vreme. Ako sam ja u 3 mesecu trudnoce zasticena sam od otkaza do isteka porodiljskog bolovanja I bolovanja radi nege deteta. Ja planiram da radim koliko god budem u mogucnosti, a kada se vratim sa odsustva…
Poštovani,
Ukoliko Vam je produžen ugovor o radu na određeno vreme do isteka prava na odsustvo zbog trudnoće i porođaja, poslodavac nije u obavezi da Vam nakon isteka odsustva, ponudi ugovor o radu za stalno.
Postovani, Trenutno radim kod poslodavca vec 6 meseci i za to vreme sam prijavljena preko studentske zadruge koji mi obracunavaju platu. Termin mi je za 4 meseci pa me zanima sta je potrebno uraditi kako bih ostvarila pravo na naknadu posto nisam prijavljena i ne uplacuju mi se doprinosi vec se vodim kao student. Da li je moguce da se prijavim na biro i da mi gazda uplacuje doprinose bar 3 meseca…
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].