Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam za stalno 10meseci i bez reci dobio otkaz a najbolji radnik sam ali nema posla. Jel imam pravo na otpremminu jer hoce sporazumno da prekinemo odnos sto ja necu.i nisam godisnji iskoristio. A terenac sam i po 30 dana me nepusta kuci i onda mi ds dva dana a radim 30 Dana po 12sati... Sta da radim/ da ga prijavim? I plata na racunu 25000 a ostatak na ruke...…
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu. Što se tiče godišnjeg odmora zakon propisuje da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno…
Dobar dan...zaposlen sam kod privatnika,prijavljen sam ali nemam zdravstvenu knjizicu...da li je moguce da mi poslodavac uplacuje staz a zdravstveno osiguranje ne?
Malo je verovatno da vam poslodavac uplaćuje doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje, a da ne uplaćuje doprinose za zdravstveno osiguranje. Stopa doprinosa za penzijsko i invalidko osiguranje je veća od stope doprinosa za zdravstveno osiguranje.
Nasao sam telefon,predao ga policiji i sada mi u firmi u kojoj radim 11godina na neodredjeno,daju otkaz,koja su moja prava
Iz vašeg pitanja nije jasno kakva je veza između telefona koji ste pronašli i otkaza. Takođe, niste naveli koji je osnov zbog kojeg vam je poslodavac otkazao ugovor o radu. Ukoliko smatrate da poslodavac nije imao osnova da vam otkaže ugovor o radu, možete sudskim putem pobijati otkaz.
Imam 31 god. Radnog staza ukupno , kod sadasnjeg poslodavca sam zadnje 3 god. Koliko imam pravo dana godisnjeg odmora
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Postovani, pri stupanju u radni odnos poslodavac me je uslovio da potpisem blanko ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa (dakle, bez naznacenog datuma). Posto sam ostala u drugom stanju interesuje me da li mogu da ostvarim svoja prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje po aktuelnom zakonu o radu. Hvala!
Poslodavac za vreme trudnoće ne može da vam otkaže ugovor o radu. Zakonom je propisano pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Vi na to odsustvo imate pravo. Ukoliko bi poslodavac iskoristio blanko potpisan sporazum o raskidu radnog odnosa, takav otkaz biste morali da pobijate na sudu.
Postovanje, U odgovoru na neko od prethodnih pitanja napisali ste sledece: "Da biste se upisali u imenik advokatskih pripravnika (volontera) morate dostaviti dokaz da ste nezaposleni." Zanima me sta se desava sa volonterima koji su u vreme upisivanja u imenik advokatskih pripravnika bili nezaposleni, a u toku te 2 godine pripravnickog staza dobiju posao na nekom drugom…
Advokatski pripravnik (volonter) koji se u toku trajanja pripravničkog staža zaposli kod drugog poslodavca bi morao biti brisan iz registra advokatskih pripravnika. Novonastala situacija prijavljuje se advokatskoj komori.
1.avgusta promeniću firmu poslodavca. Odmor za 2015.godunu nisam koristila kod sadašnjeg poslodavca. Koliko dana odmora ću po zakonu moći da dobijem kod novog poslodavca, 1.septembra 2015? Hvala
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu…
Interesuje me da li neko ko ima zavrsen III pa VI stepen strucne spreme moze da radi na poslovima za koje se zahtev IV stepen strucne spreme? i da li je to negde propisano?
Članom 24 Zakona o radu propisano je da se pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu…
Da li drustvo sa ogranicenom odgovornoscu,koje ima vise osnivaca,pored ugovora o osnivanju,kao osnivackog akta,mora da ima i Statut?
Društvo sa ograničenom odgovornošću nema statut. Članovi društva sa ograničenom odgovornošću mogu regulisati međusobne odnose u vezi sa društvom aktom koji se zove ugovor članova društva.
Možete mi odgovoriti, nakon koliko mjeseci ako se ne primi alimentacija za punoljetno dijete koje redovito studira mogu podnijeti zahtjev za izravnu naplatu? Dali mogu odmah početkom mjeseca za protekli mjesec ili moram čekati tri ili šest mjeseci ili neki drugi vremenski period. Naravno imam pravomoćnu presudu koja je i ovršna.Hvala
Ako dužnik ne postupi po izvršnoj presudi, možete podneti predlog za izvršenje na osnovu izvršne isprave. Ne morate čekati da prođe više meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].