Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Sporazum o prestanku radnog odnosa

Sporazumom o prestanku radnog odnosa poslodavac u tom sporazumu me uslovljava da se odreknem od 2 izvršne presude iz radnog odnosa, 4 godine ne plaćenih doprinosa PIO da bi mi isplatio socijalni program pre nego sto firma ode u stecaj. Ja radim u preduzeću, u jednom od 188 preduzeća, za koje je vlada dala predlog za stečaj. Ima li poslodavac prava na uslovljavanje radnika,…

Poslodavac ne bi smeo da vas ucenjuje, ali naravno da u pregovorima sa radnicima koristi poziciju u kojoj se nalazi. Sporazum predstavlja dogovor u kojem svaka strana odustaje od nečega da bi dobila nešto drugo. Ukoliko smatrate da biste više postigli ako ne potpišete sporazum, nemojte to učiniti. Što se tiče socijalnog programa ne možemo vam dati odgovor na pitanje…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.03.2015

Uslovi za rad u školi ili vrtiću

Ponoviću pitanje još jednom. Da li postoje pravna ograničenja za rad u školi ili vrtiću za osobe koje boluju od epilepsije?

Članom 120 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da u radni odnos može da bude primljeno lice ako ima psihičku, fizičku i zdravstvenu sposobnost za rad sa decom i učenicima. Nadležne zdravstvene ustanove daju navedene potvrde.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.03.2015

Noćni rad

Poštovani! Kako glasi zakon,i koja prava imaju majke ako rade noćni rad? Dakle, radim u firmi u kojoj imam noćni rad,porodiljni mi istječe za mijesec dana?Imam li pravo ne radit noćni rad?

Članom 91 Zakona o radu propisano je da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 20.03.2015

Prijavljivanje godišnjeg odmora

Interesuje me koliko dana unapred je potrebno prijaviti godišnji odmor? Moje kolege prijavljuju i pet meseci ranije. Radim u državnoj ustanovi sa 120 zaposlenih gde ko kada i koliko hoće ide na GO. Hvala

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.03.2015

Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta

Molim Vas da mi odgovote, mnogo mi je vazno. U radnon sam odnosu kao pripravnik, ostala sam u drugom stanju. Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko? Unapred sam mnogo zahvalna

Imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Zakonom o finansijskoj podršci porodici s decom propisano je da se naknada zarade utvrđuje u visini prosečne osnovne zarade zaposlenog za 12 meseci koji prethode mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Pun iznos naknade zarade, pripada zaposlenom pod uslovom da su neposredno pre…

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 20.03.2015

Trajanje ugovora o radu na određeno vreme u slučaju trudnoće

Izvinjavam se ako se pitanje ponavlja,ali sam u velikoj nedoumici.Radim u jednoj firmi na odredjeno proslog meseca mi je produzen ugovor koji traje do kraja avgusta,ako sada otvoeim trudnicko bolovanje dali poslodavac po isteku mog ugovora ima pravo da mi da otkaz tj ne produzi ugovor???Veliko hvala

U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam ne produži ugovor o radu na određeno vreme nezavisno od toga da li ste otvorili bolovanje radi održavanje trudnoće. Zakon propisuje da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 19.03.2015

Pravo na otpremninu

hvala na proslom pitanju , imo bi jos jedno pitanje u vezi mog prava . u slucaju da mi ne ponudi otpremninu , mogu li ja zakonski to ganjat, i dal je moguce da zatvori firmu na neki nacin da ja nemam pravo na otpremninu , unapred hvala

U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Ako to ne učini možete podneti tužbu sudu. Ukoliko je poslodavac društvo sa ograničenom odgovornošću ne bi smeo da zatvori firmu pre nego što isplati sve poverioce.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.03.2015

Preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme

7god.sam na odredjeno r.vreme,memjaju ugovore u smislu:agent 1,agent2,na svaka 3meseca.mogu li da tuzim

Ukoliko na sudu uspete da dokažete da već sedam godina radite isti posao kod istog poslodavca, a da vam se samo formalno, radi izigravanja odredbi Zakona o radu, menja radno mesto, sud bi trebao da donese presudu u vašu korist. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.03.2015

Zahtev za povrat odobrenih sredstava

Nacionalna sluzbami je dodelila sredstva 120000dinara za samozaposljavanje pre 10 godina namenski i da se otvori firma i kupi alat za rad posluje dve godine naravno posto su nas poslali kao ovce medju vukove svakako smo propali sada traze sredstva nazad i to preko suda bez sudjenja sredstva su bespovratna kao pomoc eu za samozaposljavanje

Ukoliko ste prekršili neku odredbu ugovora ili programa u kojem ste učestvovali Nacionalna služba za zapošljavanje ima prava da traži povrat novca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.03.2015

Otkaz zbog tehnološkog viška

Da li potpisivati resenje o otkazu kao tehnoloski visak sa naznacem datumom koji je prosao?

Otkaz zbog tehnološkog viška daje poslodavac i kod takve vrste otkaza nije potrebna saglasnost zaposlenog. Zaposleni jedino potpisuje da je primio rešenje sa naznačenjem datuma kada je primio rešenje.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.03.2015
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.