Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
POSTOVANI.INTERESU JE ME DA LI NOVI GODISNJI ODMOR ZA 2015.MOZE DA SE SAD KORISTI U MARTU MESECU A STARI OD PROSLE GODINE SPOJI SA NOVIM GODISNJIM ODMORO TAKO DA ISPADNE SKORO 3.5 NEDELJE.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko je poslodavac saglasan, nema zakonskih smetnji da godišnji odmor koristite na navedeni način.
Postovani zanima me dali imam pravo na otpremnunu ?radio sam kod jednog privatnika kao vozač teretnog kamijona oko 20 godina bez prekida placa mi je oko 4000 kuna tj.na toliko sam prijavljen fale mi jos 3 godine do odlaska u punu mirovinu .sada bih dao otkaz i otišao u inozemstvo raditi pa me zanima ako ja da otkaz dali cu imati pravo na otpremninu ? Unaprujed hvala.
Konsultujte nekog pravnika iz Hrvatske. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Postovani.Radim u privatnoj firmi DOO preko 10godina. Kada ima posla placen sam dnevnicom, a kada nema posla poslodavac mi kaze:kada ne radis nemas prava na zaradu.Ne daje nadoknadu za prevoz ,ne dozvoljava koriscenje godisnjeg odmora. Zaposlen sam na neodredjeno vreme.Jos mi objasnite koja su moja prava ako dodje do raskida ugovora o radu:kao tehnoloski visak , -nedostatak…
Način na koji vaš poslodavac radi nije u skladu sa Zakonom o radu. Poslodavac bi morao da vam isplaćuje zaradu predviđenu ugovorom o radu. Takođe poslodavac je dužan da vam isplati naknadu za dolazak i odlazak sa rada,kao i da vam dozvoli da koristite godišnji odmor. Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku, dužan je da vam isplati otpremninu.
Postovani, molim Vas za odgovor, nadam se da cu ovog puta imati srece da mi odgovorite. Zanima me redosled citave procedure nakon sto je jedan zaposleni proglasen tehnoloskim viskom. Dakle, kada se radi nova sistematizacija, pre ili nakon isplate otpremnine itd.? Dakle citava procedura, ako je moguce hronoloski? Hvala unapred.
Poslodavac menja pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova kada dođe do promene broja zaposlenih. Ukoliko zaposleni bude proglašen za tehnološki višak i ugasi se njegovo radno mesto, poslodavac bi istog dana kada zaposlenom prestaje radni odnos, trebao da donese izmenjen pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova.
Poštovani, Moj suprug je pre dve godine nezakonito otpušten i odlukom Osnovnog suda u NS i Apelacionog suda u NS, vraćen je na posao 07.02.2015. Međutim, njegov poslodavac je podneo reviziju presude (ne zamerite ako se nisam dobro izrazila) Vrhovnom kasacionom sudu. U međuvremenu suprug je podneo tužbu za spajanje radog staža i isplatu zaostalih ličnih dohodaka, a i…
Revizija predstavlja vanredni pravni lek, kojim se pobija drugostepena presuda. Revizija je dozvoljena u parnicama o sporovima o zasnivanju, postojanju i prestanku radnog odnosa. Ukoliko Vrhovni kasacioni sud odbije reviziju, Osnovni sud u Novom Sadu će nastaviti prekinuti postupak. Ne može se reći koliko će Vrhovnom kasacionom sudu biti potrebno da donese odluku.…
postovani,kontrolom inspektora rada u mom kiosku trazeni su isecci od plata za zadnja dva meseca isecci su bili kod mene a ostali u kiosku i mogo sam da ih dostavim u roku od 5 minuta jel mi je kuca blizu kioska ,medjutim inspektor je zabranio radnici da me zove napisao zapisnik i stigla mi je kazna od 300.000,00 din. napominjem da je ostalo sve u redu plata na vreme,socijalno,porez…
Protiv rešenja, kojim ste novčano kažnjeni možete napisati žalbu. U žalbi istaknite sve što ste naveli u pitanju i dostavite dokaze za to.
Sporazumom o prestanku radnog odnosa poslodavac u tom sporazumu me uslovljava da se odreknem od 2 izvršne presude iz radnog odnosa, 4 godine ne plaćenih doprinosa PIO da bi mi isplatio socijalni program pre nego sto firma ode u stecaj. Ja radim u preduzeću, u jednom od 188 preduzeća, za koje je vlada dala predlog za stečaj. Ima li poslodavac prava na uslovljavanje radnika,…
Poslodavac ne bi smeo da vas ucenjuje, ali naravno da u pregovorima sa radnicima koristi poziciju u kojoj se nalazi. Sporazum predstavlja dogovor u kojem svaka strana odustaje od nečega da bi dobila nešto drugo. Ukoliko smatrate da biste više postigli ako ne potpišete sporazum, nemojte to učiniti. Što se tiče socijalnog programa ne možemo vam dati odgovor na pitanje…
Ponoviću pitanje još jednom. Da li postoje pravna ograničenja za rad u školi ili vrtiću za osobe koje boluju od epilepsije?
Članom 120 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da u radni odnos može da bude primljeno lice ako ima psihičku, fizičku i zdravstvenu sposobnost za rad sa decom i učenicima. Nadležne zdravstvene ustanove daju navedene potvrde.
Poštovani! Kako glasi zakon,i koja prava imaju majke ako rade noćni rad? Dakle, radim u firmi u kojoj imam noćni rad,porodiljni mi istječe za mijesec dana?Imam li pravo ne radit noćni rad?
Članom 91 Zakona o radu propisano je da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Interesuje me koliko dana unapred je potrebno prijaviti godišnji odmor? Moje kolege prijavljuju i pet meseci ranije. Radim u državnoj ustanovi sa 120 zaposlenih gde ko kada i koliko hoće ide na GO. Hvala
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.