Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ukoliko promenim poslodavca bez prekida u stazu, da li posle npr. nakon 10 dana kod novog poslodavca mogu otvoriti trudnicko bolovanje? Imam jos jednu nedoumicu. Imam prethodni staz, ali sam bila na trudnickom bolovanju, porodiljskom bolovanju, mesec dana bolovanje na negu deteta, na ime prvog deteta. Tada sam primala 100%. Da li bi i u ovom slucaju primala 100% trudnicko i porodiljsko…
Poštovani,
Imate pravo da odmah po stupanju u radni odnos kod novog poslodavca, otpočnete odsustvo radi održavanja trudnoće. Naknada zarade po novom Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine donosi novine u pogledu načina utvrđivanja osnovice pa Vam obračun naknade može biti različit u odosu na prethodno zakonsko rešenje.
Da li imam pravo da otputujem na odmor u drugu drzavu za vreme porodiljskog bolovanja? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na otputujete na odmor za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, da li se zakonom promenila duzina trajanja porodiljskog odsustva, od jedne godine I da li je produzena I u kojim slucajevima? Hvala
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.
Postovani, nisam zaposlena a trudna sam vec 3 mesec ...da li imam pravo na neku mesecnu naknadu..ili pomoc...kakav je zakon za nas koje nismo u radnom odnosu...ima li ga? Unapred zahvalna
Poštovani,
Novi zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta za žene koje su u trenutku rođenja deteta nezaposlene i nisu ostvarile pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti, a koje su radile u periodu koji je od uticaja na osvarivanje prava.
Supruga je posle mesec dana rada otisl na odrzavanje trudnoce .Termin za porodjaj joj je u oktobru pa je zanima da s'obzirom da ima manje od 18 meseci rada imam prava na porodiljsko odsustvo ,mozemo li se nadati nekim primanjima ? I ako bi dala otkaz pre porodiljskog da li ima prava na porodiljsko placeno odsustvo ?
Poštovani,
Ima pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva dok je u radnom odnosu.
Pozdrav,sestra je u radnom odnosu bila 2dog,dobila otkaz kao tehnoloski visak i stekla pravo na naknadu od 3meseca,radni staz i zdravstveno osiguranje... Ostala je trudna u toku 2gog meseca nadoknade,nasla je posao i prijavili su je odmah. Da li ona sada moze da otvori trudnicko vec u prvom mesecu radnog odnosa,da li joj se spaja staz ili mora da ostvari uslov da radi mininum 3 meseca? Unapred…
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od njenog zdravstvenog stanja. Može odmah otpočeti odsustvo uz odobrenje nadležnog lekara.
Postovani,na bolovaju sam.bila 31.05.2018.god.zbog bolesti deteta, u medjuvremenu sam saznala da.sam u drugom stanju danas 01.06.otvaram trudnicko,u medjuvremenu su mi sa posla javili da,su spreili otkaz dana 29.05. i da .dodjem da.podignem,resenje da li je to po zakonu i sta da .radim? hvala
Poštovani,
Postupak poslodavca je protivzakonit. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i podnesete tužbu protiv poslodavca.
Поштовани, пријављена сам од 01. 02. 2018. године, а од 03. 05. 2018. године сам на трудничком боловању. термин порођаја ми је 31. 08. 2018. године. да ли ћу имати право на подоиљско боловање и у ком износу и да ли то зависи од тога када ће ми комисија отворити породиљско? С поштовањем
Poštovani,
Imate pravo na porodiljsko odsustvo. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo…
Poštovani, prema novom zakonu, ako je žena u radnom odnosu 12 meseci pre otpočinjanja porodiljskog bolovanja, kako se obračunava naknada zarade? Zanima me kako se računa preostali period od 6 meseci kada nije radila, obzirom da se zbir zarade deli sa 18 meseci? Da li se za taj period kada je bila nezaposlena uzima republički prosek zarade ili se jednostavno za taj period uzima nula? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Treba mi pomoc. Nakon 5 meseci ne primanja novca,juce mi je leglo od Socijalnog 39.000,od ove cifre 25.000 ide meni a ostalo poslodavac uplacuje doprinose ili kako vec. Zanima me ima li poslodavac prava da mi ne prosledi tu razliku,tj tih 25.000. Jer juce mi nije prosledio novac, a danas se pravi lud,nece ni na poruku da odgovori.Znaci nije ni danas uplatio.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].