Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani.... Ostala sam trudna a nisam prijavljena..kad sam rekla gazdi on je reko da ce sve da ucini da me prijavi i dolazi sa pricom da nemoze jer bi morala da radim 6 meseci da bi otisla na bolovanje al posto sam saznala u 11ned.onda mi to kao kasno i td.....sad pitam kakva prava mogu ja da imam ako me prijavi i odem posle mesec dana prijave na bolovanje....ili sta mogu da uradim po tom pitanju....hvala…
Poštovana,
Da bi ostavili pravo na odsustvo zbog trudnoće i porođaja kao i pravno na naknadu zarade, potrebno je da budete u radnom odnosu. Ukoliko niste u radnom odnosu savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani, zaposlena sam na odredjwno vreme. Ugovor mi istice 30.03.2018 ali sam trenutno na bolovanju zbog deteta koje vodim na vezbe jer nije jos prohodalo. Danas mi je poslodavac rekao da mi ugovor nece biti produzen. Da li imaju prava da mi ne produze ugovor jer sam na bolovanju zbog deteta ili me moraju drzati do isteka bolovanja? Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zapslenom da otkaže ugovor o radu.
Sta ako saznam da sam bila trudna u trenutku prekida ugovora,a nisam znala.Da li poslodavac mora da me vrati na posao?
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju, ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju, i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara.
Postovani, prethodnih nekoliko godina sam u radnom odnosu bez prekida. Poslednjih 7 meseci sam kod novog poslodavca gde mi je veca plata. Ako sada otvorim trudnicko bolovanje, da li je za 1. mesec naknada prosek za poslednjih 12 meseci (kod starog i novog poslodavca)? A od 31.dana prosek 3 meseca ne racunajuci mesec koji ide na teret poslidavca ili i taj mesec ulazi u prosek? Takodje, ako otvorim…
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca u visini 100 % proseka ostvarene zarade za prethodnih 12 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica otvorila bolovanje. Od 31. dana pa nadalje troškove bolovanja snosi država (65% obezbeđuje RFZO a 35 % Budžet RS). Osnov za bolovanje preko 30. dana računa se kao prosek osnovne zarade uvećane…
Postovani, termin za porodjaj mi je 1. jula 2018. Po kom zakonu ce mi se racunati visina naknade za porodiljsko bolovanje? Otvaram porodiljsko bolovanje pocetkom juna (ili ranije), ali ce porodjaj mozda biti u julu.
Poštovani,
Obračun naknade će se vršiti po novom zakonu.
Postovani,radim u jednoj skoli na odredjeno vreme,ugovor do 60 dana. U toj skoli sam oko 2,5 godine sa kracim prekidima. Ako donesem potvrdu o trudnoci 2-3 dana pre povratka koleginice,da li sam zasticena od otkaza? Unapred hvala.
Poštovani,
U tom slučaju ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
postovani u cetvrtom sam mesecu trudnoce,pa me zanima kad bih se zaposlila koliko dugo treba da radim da bih ostvarila pravo na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva radi održavanja trudnoće zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i nije vezano za određeni vremenski period.
Postovani, U toku trudnoce sam u periodu od 01.08.2017. do 31.10.2017. radila po Ugovoru o privremenim i povremenin poslovima. Porodila sam se u 2018.godini. Zanima me da li po novom Zakonu o finansijskoj podrsci porodici s decom imam pravo na nadoknadu za vreme porodjajnog odsustva. Nije mi jasna formulacija da Zakon stupa na snagu 01.01.2018., a primenjuje se od 01.07.2018. Danas sam procitala…
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani. Da li mogu posle porodiljskog bolovanja da otvorim trudnicko bolovanje,bez prekida ili bi morala da se vracam na posao pa tek onda da otvorim bolovanje?
Poštovani,
Otpočinjanje odsustva za vreme trudnoće ne zavisi od želje zaposlene već od njenog zdravstvenog stanja. Dakle, u zavisnosti od toga, može i bez prekida.
Poštovani, Zaposlena sam kod poslodavca na određeno vreme. Za vreme trajanja ugovora otvorila sam trudničko bolovanje. U međuvremenu ugovor mi je istekao. Čitala sam Zakon o radu, raspitala se u Sekretarijatu za socijalnu zaštitu, svi su mi rekli da poslodavac MORA da mi produži ugovor, međutim, direktor i kadrovska služba tvrde da nisu u obavezi da to čine i da ne brinem jer će oni meni uplaćivati…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].