Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Izvinjavam se ako se pitanje ponavlja,ali sam u velikoj nedoumici.Radim u jednoj firmi na odredjeno proslog meseca mi je produzen ugovor koji traje do kraja avgusta,ako sada otvoeim trudnicko bolovanje dali poslodavac po isteku mog ugovora ima pravo da mi da otkaz tj ne produzi ugovor???Veliko hvala
U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam ne produži ugovor o radu na određeno vreme nezavisno od toga da li ste otvorili bolovanje radi održavanje trudnoće. Zakon propisuje da se u slučaju trudnoće radni odnos na određeno vreme produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta.
hvala na proslom pitanju , imo bi jos jedno pitanje u vezi mog prava . u slucaju da mi ne ponudi otpremninu , mogu li ja zakonski to ganjat, i dal je moguce da zatvori firmu na neki nacin da ja nemam pravo na otpremninu , unapred hvala
U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu. Ako to ne učini možete podneti tužbu sudu. Ukoliko je poslodavac društvo sa ograničenom odgovornošću ne bi smeo da zatvori firmu pre nego što isplati sve poverioce.
7god.sam na odredjeno r.vreme,memjaju ugovore u smislu:agent 1,agent2,na svaka 3meseca.mogu li da tuzim
Ukoliko na sudu uspete da dokažete da već sedam godina radite isti posao kod istog poslodavca, a da vam se samo formalno, radi izigravanja odredbi Zakona o radu, menja radno mesto, sud bi trebao da donese presudu u vašu korist.
Nacionalna sluzbami je dodelila sredstva 120000dinara za samozaposljavanje pre 10 godina namenski i da se otvori firma i kupi alat za rad posluje dve godine naravno posto su nas poslali kao ovce medju vukove svakako smo propali sada traze sredstva nazad i to preko suda bez sudjenja sredstva su bespovratna kao pomoc eu za samozaposljavanje
Ukoliko ste prekršili neku odredbu ugovora ili programa u kojem ste učestvovali Nacionalna služba za zapošljavanje ima prava da traži povrat novca.
Da li potpisivati resenje o otkazu kao tehnoloski visak sa naznacem datumom koji je prosao?
Otkaz zbog tehnološkog viška daje poslodavac i kod takve vrste otkaza nije potrebna saglasnost zaposlenog. Zaposleni jedino potpisuje da je primio rešenje sa naznačenjem datuma kada je primio rešenje.
Već nekoliko puta pišem ali nemam odgovor. Zaposlena sam na odredjeno,6 meseci radnog odnosa mi je 31.06,tad mi i prestaje ugovor,u slucaju da sam trudna ,imam li pravo otići na trudničko (da li imam pravo na nadoknadu trudničkog)pre napunjenog 6-og meseca radnog odnosa,ili mogu i pre?
Pitanje je nejasno. U slučaju trudnoće poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu, a ugovor o radu na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva sa rada radi nege deteta. Porodiljsko odsustvo otpočinjete na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj i imate pravo na naknadu zarade…
kakva su moja prava u firmi koja je radfila 10 godina i ja od prvog dana u njoj , sad je gazda odlucijo da zatvori pa vas molim da mi objasnite koja su mi prava i sta me sleduje
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imaćete pravo na otpremninu i pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
U firmi u kojoj radim, zabranjuju nam da dajemo krv. Kažu da nemaju dovoljno radnika, pa neće moći da nađu zamenu za radnike koji bi dali krv. Takodje u firmi se radi ubrzano, zbog potražnje od strane kupca. Da li poslodavac ima pravo da zaposlenom zabrani da daje krv?
Poslodavac ne može da zabrani zaposlenom da da krv. Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi.
da li mogu da konkurisem na radno mesto na kojem se zahteva IV stepen Iako sam nedovoljno kvalifikovana, ukoliko imam iskustva za to radno mesto,ili postoji ne mogucnost prijave
Možete konkurisati za posao na radnom mestu za koje nemate dovoljne kvalifikacije, ali poslodavac ne bi smeo da vas primi, odnosno da sa vama zaključi ugovor o radu.
Recite mi koliko slobodnih dana mi sleduje zbog sklapanja braka. Sef mi je rekao da nije siguran, ali da misli da mi sleduju samo dva dana... Da li je to tacno..?
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.